नौकरी में उतरना कठिन काम है। आपको एक फिर से शुरू करना होगा जो आपको एक साक्षात्कार के लिए लाने के लिए एक काम पर रखने वाले को लुभाएगा। साक्षात्कार के दौरान, आपको काम पर रखने वाले को दिखाना चाहिए कि आप उसके विभाग के लिए एक अनिवार्य संपत्ति क्यों हैं। फिर आपको नौकरी की पेशकश करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता हो सकती है। मनोवैज्ञानिक परीक्षण भर्ती प्रक्रिया का तेजी से हिस्सा हैं।
क्यों कंपनियां मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उपयोग करती हैं
व्यवसाय यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे सही व्यक्ति को काम पर रखें। नौकरी आवेदक एक प्रभावी फिर से शुरू करने और एक साक्षात्कार के दौरान अच्छा प्रदर्शन कर सकते हैं, लेकिन वे आमतौर पर केवल सकारात्मक विशेषताओं को उजागर करते हैं। तो एक व्यवसाय कैसे सुनिश्चित किया जा सकता है कि यह एक आवेदक को चुनता है जो स्थिति के लिए एकदम सही है और वास्तव में काम कर सकता है? इसका उत्तर मनोवैज्ञानिक परीक्षण है। इन परीक्षणों को एक आवेदक की कार्यशैली के बहुत अच्छे संकेतक के रूप में विशेषज्ञों द्वारा मान्य किया गया है।संभावित कर्मचारियों का परीक्षण करने से संभावना बढ़ सकती है कि एक कंपनी नौकरी के लिए सही व्यक्ति का चयन करती है, टर्नओवर कम करती है और प्रशिक्षण लागत कम करती है।
टेस्ट क्या मापते हैं
एक कंपनी द्वारा तीन प्रकार के मनोवैज्ञानिक परीक्षण किए जा सकते हैं: व्यक्तित्व, योग्यता और कौशल। ये बहुविकल्पी परीक्षण कुछ स्थितियों को संभालने के लिए आवेदक की क्षमता का आकलन करते हैं। आवेदकों को इन परीक्षणों में से एक या एक संयोजन दिया जा सकता है। अक्सर, वे अनजान परीक्षण स्क्रीनिंग प्रक्रिया का हिस्सा होते हैं। इससे यह संभावना बढ़ जाती है कि कंपनी आवेदकों की ट्रूअर तस्वीर प्राप्त करेगी। कंपनियां परीक्षण स्कोर निर्धारित करती हैं जो वे स्वीकार करेंगे।
कर्मचारी व्यक्तित्व परीक्षण
व्यक्तित्व परीक्षण मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में सबसे लोकप्रिय हैं। उन्हें पांच लक्षणों को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है: खुलापन, भावनात्मक स्थिरता, बहिर्मुखता, कर्तव्यनिष्ठा और कृषिबल। प्रश्न आक्रामकता या शत्रुता के लिए आपकी प्रवृत्ति का परीक्षण भी कर सकते हैं, जिन्हें कार्यस्थल में नकारात्मक कारकों के रूप में देखा जाता है। ये परीक्षण आमतौर पर उन पदों के लिए दिए जाते हैं जिनमें अन्य लोगों के साथ उच्च स्तर की बातचीत की आवश्यकता होती है।
इंटेलिजेंस एप्टीट्यूड टेस्ट
इंटेलिजेंस एप्टीट्यूड टेस्ट को नौकरी की सफलता का उत्कृष्ट भविष्यवक्ता माना जाता है। अध्ययन से पता चलता है कि वे उम्मीदवार का साक्षात्कार करने या उम्मीदवार के अनुभव या शिक्षा पर विचार करने से बेहतर संकेतक हैं। ये लघु बहुविकल्पी परीक्षण एक उम्मीदवार की समस्या को सुलझाने के कौशल, महत्वपूर्ण सोच कौशल और तर्क क्षमता को मापते हैं। कई कंपनियां हार्वर्ड यूनिवर्सिटी की मिनीकॉग रैपिड असेसमेंट बैटरी (MRAB) का संचालन करती हैं। यह 30 मिनट का परीक्षण ध्यान, स्मृति, तर्क और प्रसंस्करण की जानकारी पर एक उम्मीदवार की संज्ञानात्मक योग्यता को मापता है।
कौशल परीक्षण
कुछ नौकरियों के लिए कर्मचारियों को सफल होने के लिए एक विशिष्ट कौशल सेट की आवश्यकता होती है। कंपनियां यह सुनिश्चित करना चाहती हैं कि संभावित कर्मचारी कुछ निश्चित कौशल का प्रदर्शन करने में सक्षम हों। विभिन्न पदों के लिए विभिन्न प्रकार के कौशल परीक्षण उपलब्ध हैं, जिसमें उम्मीदवार के मौखिक और गणित कौशल, टाइपिंग कौशल, कंप्यूटर कौशल और डेटा प्रविष्टि कौशल को मापने के लिए परीक्षण शामिल हैं। ये परीक्षण एक उम्मीदवार की मूल बुद्धि और तार्किक रूप से सोचने की क्षमता को मापते हैं।
