एक कॉर्पोरेट आचार संहिता की कोई मानकीकृत परिभाषा नहीं है, और यह कंपनी की सार्वजनिक नीति को संदर्भित करता है जो नैतिक आचरण के लिए उनके मानकों को परिभाषित करता है। वे पूरी तरह से स्वैच्छिक हैं, जिसका अर्थ है कि कोई कंपनी किसी के पास हो या न हो, और आम कार्यस्थल के मुद्दों से लेकर कार्यकर्ता के अधिकारों तक किसी भी मुद्दे का समाधान कर सकती है। अधिकांश कॉरपोरेट आचार संहिताएं उपभोक्ता दबाव के परिणामस्वरूप विकसित हुई हैं, जिसने निगमों के एक पूरे क्षेत्र को जन्म दिया है जो हाल के वर्षों में लाभ के रूप में नैतिक व्यवहार पर केंद्रित है।
प्रारूप
कंप्लायंस कोड, कॉरपोरेट क्रेडोस और मैनेजमेंट फिलॉसफी स्टेटमेंट तीन सबसे सामान्य प्रकार के कॉरपोरेट कोड ऑफ कंडक्ट हैं। अनुपालन कोड नैतिक व्यवहार के संदर्भ में आवश्यक कर्मचारी या कंपनी के कार्यों की रूपरेखा तैयार करते हैं; कॉर्पोरेट क्रेडिट कंपनी के हितधारकों को उसकी जवाबदेही समझाते हैं; प्रबंधन दर्शन कथन नैतिक दिशानिर्देशों के सापेक्ष अपेक्षित कंपनी कार्यों की अधिक सामान्य रूपरेखा हैं।
सामग्री
कर्मचारी की ईमानदारी, कंपनी की प्रतिबद्धताओं, रिकॉर्ड की गोपनीयता, पर्यावरणवाद, उत्पाद और कार्यस्थल की सुरक्षा, ड्रग से संबंधित मुद्दे और कर्मचारी आचरण सभी मुद्दे आमतौर पर कॉरपोरेट आचार संहिता में निपटाए जाते हैं। क्षेत्रीय भिन्नता आम है; यू.एस. कंपनियों के लिए नैतिक विचार संहिता में अधिक प्रचलित हैं, जबकि यूरोपीय संगठनों में कार्यस्थल की सुरक्षा को अधिक बार संबोधित किया जाता है।
कार्यान्वयन
आचार संहिता के साथ कई निगम भी अपने कर्मचारियों को उनके बारे में प्रशिक्षण प्रदान करेंगे। इस तरह के प्रशिक्षण केवल कंपनी के नैतिकता के बयानों की व्याख्या के रूप में संकीर्ण हो सकते हैं, या विभिन्न प्रकार के नैतिक संवेदनशीलता अभ्यास शामिल हो सकते हैं। नैतिकता और शैक्षिक सेमिनारों पर वीडियो भी शिक्षा का एक सामान्य माध्यम है। उन मामलों में जहां कोई प्रशिक्षण प्रदान नहीं किया जाता है, कोड्स की प्रबंधक समझ अक्सर मौखिक या लिखित पुष्टि के माध्यम से आश्वासन दिया जाता है।
पारदर्शिता
पारदर्शिता, कॉर्पोरेट आचार संहिता के उपयोग और प्रसार के संदर्भ में, एक संगठन के सभी कर्मचारियों को इस तरह के कोड के वितरण के पक्ष में एक स्पष्ट प्रवृत्ति है। कुछ कंपनियां शेयरधारकों के लिए अपनी वार्षिक रिपोर्ट में अपने कॉर्पोरेट आचार संहिता के कुछ हिस्सों को भी शामिल करती हैं। यह कहीं अधिक सामान्य है, हालांकि, कोड आंतरिक परिसंचरण में रखे जाते हैं।
प्रवर्तन
अधिकांश कॉरपोरेट आचार संहिता किसी प्रवर्तन प्रावधान का उल्लेख नहीं करती है। कुछ, जैसे बोइंग, केवल ध्यान दें कि "आचरण के कंपनी मानकों का उल्लंघन उचित सुधारात्मक कार्रवाई के लिए कारण है, जिसमें अनुशासन भी शामिल है।" 1996 तक अमेरिकी श्रम विभाग के सर्वेक्षण के अनुसार, जो कंपनियां अमेरिकी सरकार के ठेकेदार हैं, यदि वे जिस सरकारी विभाग की सेवा करती हैं, उनके साथ आचार संहिता का पालन करने में कमी होने पर सुधारात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है।
