प्रवृत्ति विश्लेषण में जानकारी के पैटर्न की पहचान करने के लिए डेटा एकत्र करना और मूल्यांकन करना शामिल है जो भविष्य को प्रभावित कर सकता है। बाज़ारों और उद्योगों के भीतर आपूर्ति और मांग में बदलाव के साथ-साथ कार्य प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं में परिवर्तन सहित मानव संसाधनों की जरूरतों को प्रभावित करता है। मानव संसाधन पेशेवर बाजार की जरूरतों को पूरा करने के लिए रणनीतियों को विकसित करने के लिए ऐतिहासिक पैटर्न के आधार पर परिवर्तनों की भविष्यवाणी और अनुमान लगाने के लिए रोजगार डेटा का अध्ययन करते हैं।
कार्यबल जनसांख्यिकी
कार्यबल की जनसांख्यिकीय जानकारी डेटा से आती है जैसे कि नौकरी का वर्गीकरण, कारोबार की दरें, सेवानिवृत्ति की पात्रता, शिक्षा, कौशल, आयु, लिंग, नस्ल और कार्यबल की राष्ट्रीय उत्पत्ति। इस प्रकार की जानकारी का उपयोग मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा आपूर्ति विश्लेषण, मांग विश्लेषण, अंतराल विश्लेषण और समाधान विश्लेषण करने के लिए किया जाता है जब कार्यबल रुझानों का मूल्यांकन करते हैं।
आपूर्ति विश्लेषण
आपूर्ति विश्लेषण में किसी संगठन की दक्षताओं का मूल्यांकन करना और उसकी श्रम आपूर्ति का आकलन करने के लिए उसके कार्यबल जनसांख्यिकी का आकलन करना शामिल है। ट्रेंड विश्लेषण औपचारिक पूर्वानुमान तकनीकों का उपयोग करता है, जैसे कि समय श्रृंखला विश्लेषण, जो पेशेवरों को मानव संसाधन के मुद्दों का मूल्यांकन करने में मदद करता है जैसे कि अगर कंपनी कोई कार्रवाई नहीं करती है तो यह कार्यबल को कैसे प्रभावित कर सकता है।
डिमांड एनालिसिस
प्रवृत्ति विश्लेषण में कार्य और कार्यबल प्रक्रियाओं के प्रकार और मात्रा में संभावित परिवर्तनों का आकलन करना भी शामिल है जिनकी बाजार में मांग की जाएगी। मांग विश्लेषण भविष्य की मांगों को पूरा करने के लिए मौजूदा कार्यबल दक्षताओं के खिलाफ भविष्य के कार्यभार गतिविधियों को मापता है। प्रौद्योगिकी, उदाहरण के लिए, काम के प्रदर्शन और प्रक्रियाओं को कम करने पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है और मांग विश्लेषण प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
अंतर विश्लेषण
गैप विश्लेषण एक कंपनी की योग्यता में अंतराल की पहचान करने के लिए कर्मचारियों की मांग के रुझान के खिलाफ कार्यबल आपूर्ति की तुलना करता है। यहां, मानव संसाधन विभाग द्वारा भविष्य की स्टाफ आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक कंपनी की क्षमता का आकलन किया जा सकता है। गैप विश्लेषण यह पहचानने में मदद करता है कि मौजूदा कर्मी या फर्म सक्षमता भविष्य की जरूरतों को पूरा नहीं करेगी या जब किसी फर्म की कार्यबल आपूर्ति अनुमानित मांग के रुझान से अधिक हो।
समाधान विश्लेषण
समाधान विश्लेषण चरण प्रवृत्ति विश्लेषण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। जब कार्यबल की मांग आपूर्ति से अधिक होती है या आपूर्ति मांग से अधिक हो जाती है, तो एक फर्म एचआर रणनीतियों को अंतराल को बंद करने के लिए विकसित कर सकती है। उदाहरण के लिए, मांग में वृद्धि के रुझान का अनुमान लगाने में, एचआर पेशेवर प्रयासों की भर्ती कर सकते हैं। जब प्रौद्योगिकी में परिवर्तन का व्यावसायिक प्रक्रियाओं पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ने का अनुमान है, तो एचआर पेशेवर प्रयास करने का प्रयास कर सकते हैं।संक्षेप में, प्रवृत्ति विश्लेषण मानव संसाधन पेशेवरों को मूल्यवान उपकरण प्रदान करता है, जिन्हें कार्यबल जनसांख्यिकी के साथ-साथ सामान्य बाजार में परिवर्तन के जवाब देने की आवश्यकता होती है।
