कई उपखंड मानव संसाधन के क्षेत्र को बनाते हैं, प्रत्येक को रोजगार नियमों, कानून, सर्वोत्तम अभ्यास और नीति के व्यापक सेट द्वारा समर्थित किया जाता है। इन कार्यों में से किसी एक में एक विशेषज्ञ बनना समय और महत्वपूर्ण प्रशिक्षण लेता है, और एचआर प्रबंधक अपने करियर की अवधि के लिए एक निश्चित क्षेत्र में विशेष रूप से कर सकते हैं - और करते हैं। अन्य मानव संसाधन पेशेवरों को सभी मानव संसाधन कार्यों के एक सामान्यवादी अवलोकन को विकसित करने और मानव संसाधन के कई क्षेत्रों में विभिन्न परियोजनाओं पर काम करने की आवश्यकता है।
ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट
एचआर सामान्यवादियों को इनकी भागीदारी - और ज्ञान - एचआर के भीतर कई प्रकार के कार्यों और विभाजनों की विशेषता है। किसी भी विशिष्ट दिन में, एचआर जनरल एक स्वास्थ्य लाभ दलाल के साथ फिर से बातचीत कर सकते हैं, यह निर्धारित कर सकते हैं कि क्या पदों को निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत छूट या गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए, एक भर्ती खोलें, चिकित्सा अवकाश विकल्पों के बारे में प्रश्नों का उत्तर दें और गवाही दें एक बेरोजगारी बीमा सुनवाई। सामान्यवादी एक जैक-ऑफ-ऑल-ट्रेड है जो एचआर के किसी भी पहलू को प्रशासित कर सकता है।
मानव संसाधन प्रबंधक
विशिष्ट मानव संसाधन प्रबंधकों ने एक विशिष्ट एचआर फ़ंक्शन से सीधे ज्ञान का खजाना बनाया है। पर्यवेक्षी कर्तव्यों के अलावा, एचआर प्रबंधकों ने रोजगार कानूनों और नियमों, सर्वोत्तम प्रथाओं और बेंचमार्किंग के अपने विस्तृत ज्ञान का उपयोग करते हुए एक अधिक विश्लेषणात्मक भूमिका निभाई है। मध्यम और बड़े संगठनों में मानव संसाधन प्रबंधक आमतौर पर मानव संसाधन विभाग में एक विशिष्ट विभाजन या कार्य की देखरेख करते हैं। इन विशेषता कार्यों के उदाहरणों में वर्गीकरण और क्षतिपूर्ति, श्रम संबंध, जांच और अनुशासन, श्रमिक क्षतिपूर्ति, प्रशिक्षण, भर्ती और कर्मचारी लाभ शामिल हैं।
संगठनात्मक पदानुक्रम
बड़े संगठनों में, एचआर सामान्यवादी आमतौर पर एचआर विभाग पदानुक्रम के चरम पर कब्जा कर लेते हैं। कुछ सामान्यवादी पदों पर प्रवेश स्तर, प्रशासनिक कार्य करते हैं, जबकि स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर, सामान्यवादी मानव संसाधन अधिकारी मानव संसाधन विभाग में सभी प्रभागों के लिए जिम्मेदार होते हैं, जिनके बीच में विशेष मानव संसाधन प्रबंधकों की एक परत होती है। छोटे संगठनों में, मानव संसाधन प्रबंधक सभी एचआर कार्यों के लिए जिम्मेदार एकमात्र कर्मचारी है, और नियोक्ता के एचआर संचालन को एकल-हाथ में संभालने के लिए कौशल और विशेषज्ञता के साथ एक सामान्यवादी होने की आवश्यकता है।
जनरल एचआर मैनेजर
एचआर जनरल और एचआर मैनेजर को पारस्परिक रूप से अनन्य नहीं होना चाहिए, और अक्सर ऐसा नहीं होता है। उच्च स्तर के एचआर प्रबंधकों को प्रभावी ढंग से कर्मचारियों की देखरेख करने में सक्षम होने के लिए एचआर के सभी क्षेत्रों में कम से कम एक बुनियादी स्तर पर - बातचीत करने की आवश्यकता है। एक सामान्य व्यक्ति होने का मतलब यह नहीं है कि मानव संसाधन प्रबंधक के पास किसी निश्चित क्षेत्र में विशेषज्ञता का कुछ नहीं है - लेकिन जब वह एक निश्चित विशेष क्षेत्र में काम करना पसंद कर सकता है, तो उसके पास किसी भी क्षेत्र की देखरेख करने के लिए ज्ञान की चौड़ाई है।
2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना
अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106,910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80,800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145,220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, अमेरिका में 136,100 लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया था।
