एक वेतनभोगी कर्मचारी वह होता है, जो साप्ताहिक, या द्वैमासिक या अर्ध-मासिक रूप से कम समय पर, पूर्व-निर्धारित राशि प्राप्त करता है। यह राशि सभी या कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा हो सकती है, लेकिन यह न्यूनतम गारंटी होनी चाहिए कि वह गणना कर सकती है। यह न्यूनतम गारंटी एक वेतनभोगी कर्मचारी होने के कई लाभों में से एक है।
सुरक्षा
एक वेतनभोगी कर्मचारी से यह अपेक्षा की जाती है कि वह काम पूरा करने के लिए आवश्यक कार्य में लग जाए। वह आमतौर पर एक प्रति घंटा कर्मचारी से अधिक जिम्मेदारियां रखता है और अक्सर उच्च आय प्राप्त करता है। वेतनभोगी छूट वाला कर्मचारी वह होता है जो निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम की ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से छूट प्राप्त करता है। इस छूट को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को FLSA वेतन और / या नौकरी कर्तव्यों का परीक्षण करना चाहिए। इसमें अधिकांश पेशेवर, प्रशासनिक और कार्यकारी कर्मचारी शामिल हैं, जिन्हें वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है। इन कर्मचारियों के पास आम तौर पर एक घंटे के कर्मचारी की तुलना में नौकरी में वृद्धि की अधिक संभावना होती है और आय की एक स्थिर धारा होती है जो वे प्रत्येक वेतनमान के लिए तत्पर हो सकते हैं। विशेष रूप से, इस अवसर पर, एक वेतनभोगी कर्मचारी एफएलएसए छूट की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है और इसलिए कोई नहीं है। इस मामले में, यदि वह काम करता है, तो वह अपने वेतन और ओवरटाइम का हकदार है।
पूरा वेतन
एक प्रति घंटा कर्मचारी का वेतन प्रत्येक भुगतान अवधि को बदल सकता है, क्योंकि उसका भुगतान काम किए गए घंटों पर आधारित है। उदाहरण के लिए, वह एक सप्ताह में 40 घंटे और अगले सप्ताह 32 काम कर सकती है। एक वेतनभोगी कर्मचारी अपने पूर्ण वेतन को प्राप्त करता है चाहे वह कितने भी घंटे या दिनों का काम करे। एकमात्र अपवाद यह है कि यदि अनुमेय कटौती लागू होती है, या यदि वह वर्कवेक में कोई कार्य नहीं करती है। बाद के मामले में, नियोक्ता को उस सप्ताह के लिए उसे भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। कोई काम नहीं मिलने पर भी नियोक्ता पूरा वेतन देता है। जब तक कर्मचारी सक्षम है, तैयार है और काम करने को तैयार है, उसे अपना पूरा वेतन प्राप्त करना होगा।
सीमित कटौती
एक प्रति घंटा कर्मचारी के विपरीत, जो घंटों के लिए भुगतान नहीं करता है कि वह अनुपस्थित है, जब तक कि उसे समय सीमा को कवर करने के लिए दिन / घंटे का लाभ नहीं होता है, एक वेतनभोगी कर्मचारी को आंशिक दिन अनुपस्थिति के लिए अपना पूरा वेतन मिलता है। विशेष रूप से, नियोक्ता पूरे दिन के लिए भुगतान करता है, भले ही वह आधे दिन की छुट्टी ले। नियोक्ता केवल कुछ मामलों में वेतन काट सकता है, जैसे कि लाभ के दिनों का अधिक उपयोग, अवैतनिक निलंबन और परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत लिया गया अवैतनिक अवकाश। नियोक्ता केवल पूरे दिन के वेतन में कटौती करता है। इसलिए अगर कोई वेतनभोगी कर्मचारी साढ़े तीन दिन की छुट्टी लेता है, तो नियोक्ता केवल तीन दिन के लिए कटौती करता है।
कम समय की रखवाली
एफएलएसए संघीय रिकॉर्ड रखने वाले कानूनों को अनिवार्य करता है, जिससे नियोक्ताओं को समय-समय पर रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है, जिसमें कोई भी कामगार श्रमिकों के लिए काम के घंटे शामिल नहीं हैं - यह सबसे अधिक प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए है। एफएलएसए को नियोक्ताओं को रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है, जिसके आधार पर छूट के लिए मजदूरी का भुगतान किया गया था, लेकिन काम के घंटे नहीं थे - यह सबसे अधिक वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए है। नतीजतन, कई नियोक्ताओं को वेतन कर्मचारियों को एक समय घड़ी या पूर्ण साप्ताहिक समय पत्रक पंच करने की आवश्यकता नहीं होती है। क्योंकि वेतनभोगी कर्मचारियों को अक्सर समान वेतन प्रत्येक वेतन अवधि में मिलता है, इसलिए उन्हें अपने काम के घंटों पर नज़र रखने के लिए समय नहीं देना पड़ता है।
