सभी कंपनियों को संघीय कानून द्वारा अपने कर्मचारियों को फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के अनुसार छूट या गैर-छूट के रूप में नामित करने की आवश्यकता होती है। एफएलएसए के रूप में भी जाना जाता है, कानून को मूल रूप से 1938 में श्रमिक अधिकारों की रक्षा, न्यूनतम मजदूरी और शासन ओवरटाइम वेतन की स्थापना के लिए लागू किया गया था। वर्तमान व्यवसाय कानूनों को प्रतिबिंबित करने के लिए हर बार संशोधित, एफएलएसए प्रति घंटा और अंशकालिक कर्मचारियों को शामिल करता है और वेतनभोगी श्रमिकों के लिए मानदंड स्थापित करता है।
गैर-छूट वाले कर्मचारी
गैर-छूट वाले कर्मचारियों को इस प्रकार नामित किया जाता है क्योंकि उन्हें एफएलएसए कानूनों से छूट नहीं है। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को प्रति घंटा भुगतान किया जाता है और उनके सामान्य घंटेवार वेतन का एक से डेढ़ गुना कम से कम प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक समय के लिए भुगतान किया जाता है। कुछ राज्यों और कंपनियों में एफएलएसए-स्वीकार्य भिन्नताएं हो सकती हैं जैसे कि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि, पूर्णकालिक काम के सप्ताह के घंटे के पदनाम में कमी, और अधिक-उदार ओवरटाइम नीतियां, लेकिन कम से कम कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम सीमा का पालन करना चाहिए।
कर्मचारियों को छूट
छूट वाले कर्मचारी वे हैं जो एफएलएसए ओवरटाइम कानूनों से छूट प्राप्त करते हैं, लेकिन एफएलएसए वर्गीकरण मानदंडों को पूरा करना चाहिए: छूट वाले कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम $ 23,600 के वेतन के आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए, एफएलएसए-परिभाषित नौकरी प्रकारों में काम करना चाहिए और आमतौर पर ओवरटाइम नहीं करना चाहिए। ये नौकरियां आमतौर पर FLSA द्वारा परिभाषित बिक्री, प्रशासन, प्रबंधन, पर्यवेक्षी, कार्यकारी और अन्य पदों पर होती हैं। किसी भी कर्मचारी को छूट के रूप में वर्गीकृत करने का निर्णय मोटे तौर पर काम पर रखने वाली कंपनी के लिए है, जब तक कि एफएलएसए दिशानिर्देशों का पालन नहीं किया जाता है।
गैर-छूटी रोजगार के लाभ
गैर-मुक्त रोजगार के लाभ नौकरी और उद्योग के साथ भिन्न होते हैं, खासकर जहां पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम प्रचुर मात्रा में है। विनिर्माण, सेवा और अन्य उद्योगों में जहां नियमित, मौसमी या आवधिक ओवरटाइम आदर्श है, कर्मचारी अपने पेचेक में पर्याप्त रूप से जोड़ सकते हैं। नियमों से उनके कर्मचारी नहीं खेल रहे हैं या भुगतान नहीं कर रहे हैं तो गैर-मुक्त कर्मचारियों को भी उनके पक्षों पर FLSA होने से लाभ होता है।
गैर-छूट वाले रोजगार की कमियां
किसी भी गैर-छूट वाले कर्मचारी के लिए नियमित या आवधिक ओवरटाइम घंटे की गारंटी नहीं है और न ही FLSA या किसी अन्य कानून द्वारा अनिवार्य है, जिसमें ट्रेड यूनियन कॉन्ट्रैक्ट शामिल हैं। कंपनी की मंदी के समय में, नियमित ओवरटाइम भुगतान के लिए उपयोग किए जाने वाले श्रमिक कभी-कभी वित्तीय कठिनाइयों का अनुभव कर सकते हैं।
