प्रदर्शन की समीक्षा में शामिल सभी लोगों के लिए एक असहज अनुभव है। एक कर्मचारी के रूप में, आप आशा करते हैं कि आप काफी मूल्यांकन करेंगे और संभवत: एक वृद्धि भी प्राप्त करेंगे। यदि आपका कर्मचारी संघर्ष कर रहा है, तो एक प्रबंधक के रूप में, आपको मुश्किल प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता हो सकती है। स्व-मूल्यांकन प्रदर्शन समीक्षा का एक सामान्य तत्व है। और, किसी भी प्रदर्शन मूल्यांकन उपकरण की तरह, स्व-मूल्यांकन के फायदे और नुकसान हैं।
लाभ: अपनी उम्मीदों के बारे में अपनी बड़ाई
प्रबंधकों के पास अपनी प्लेटों पर बहुत कुछ है। वे उन सभी चीजों को नोटिस नहीं कर सकते हैं जो आप सही कर रहे हैं। एक आत्म-मूल्यांकन आपको अपनी उपलब्धियों पर ध्यान आकर्षित करने का मौका देता है। यदि आप जानते हैं कि एक स्व-मूल्यांकन आ रहा है, तो आपने जो भी हासिल किया है, उसके पूरे वर्ष में एक फ़ाइल रखें।यदि आपके पास कोई फ़ाइल नहीं है, तो अपनी प्रदर्शन समीक्षा से पहले पिछले वर्ष के काम की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें।
अपनी उपलब्धियों पर चर्चा करते समय, विशिष्ट बनें। औसत दर्जे की उपलब्धियों पर ध्यान दें, जैसे कि आपके द्वारा लाए गए राजस्व की मात्रा या आपके द्वारा हल किए गए ग्राहक मुद्दों की संख्या। स्पष्ट रूप से बताएं कि आपने क्या किया है और अपने दावों का समर्थन करने के लिए सबूत प्रदान करें।
लाभ: अपनी कमजोरियों पर चिंतन करें
जैसा कि प्रलोभन देना है क्योंकि यह सिर्फ सकारात्मकता पर ध्यान केंद्रित करता है, आपके आत्म-मूल्यांकन में आपकी कमजोरियां भी शामिल होनी चाहिए। एक आत्म-मूल्यांकन यह प्रतिबिंबित करने का एक मौका है कि आप कहां सुधार कर सकते हैं। उद्देश्यपूर्ण होने की कोशिश करें और एक प्रबंधक के दृष्टिकोण से अपने प्रदर्शन को देखें।
जैसा कि आप अपना आत्म-मूल्यांकन पूरा करते हैं, उन क्षेत्रों का उल्लेख करें जहां आपको सुधार की आवश्यकता है। सुधार के लिए आप जो करने जा रहे हैं, उसके लिए ठोस कदम शामिल करें। आप प्रत्येक चरण के लिए औसत दर्जे का और यथार्थवादी लक्ष्य भी शामिल कर सकते हैं। यदि आपको अपने ग्राहक प्रतिक्रिया समय में सुधार करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, निर्दिष्ट करें कि आप प्रतिक्रिया समय में कितना सुधार करेंगे, साथ ही जब आप उस लक्ष्य को पूरा करेंगे। आपको उन क्षेत्रों की भी पहचान करनी चाहिए जहां प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, इसलिए आपका प्रबंधक आपके लिए यह व्यवस्था कर सकता है।
नुकसान: अंतर राय
यदि आप और आपके प्रबंधक आपके मूल्यांकन के संदर्भ में एक ही पृष्ठ पर हैं, तो आपके मूल्यांकन के दौरान चीजें आसानी से चलनी चाहिए। स्व-मूल्यांकन का एक नुकसान ऐसी स्थितियां हैं जहां आपके प्रदर्शन पर आपकी खुद की राय आपके मर्जर से भिन्न होती है। यदि आपके प्रबंधक के पास आपके प्रदर्शन के बारे में एक अलग राय है, तो ऐसा महसूस कर सकते हैं कि आपने स्व-मूल्यांकन करने में समय बर्बाद किया है। एक आकर्षक आत्म-मूल्यांकन आपके प्रबंधक की राय को प्रभावित कर सकता है, लेकिन यह नहीं हो सकता है।
यदि आप विभिन्न पृष्ठों पर हैं, तो यह आपके प्रदर्शन की समीक्षा को तनावपूर्ण बना सकता है। आपके प्रबंधक को राय के अंतरों को समझाने में समय बिताने की आवश्यकता होगी। वह आपके लिए अलग-अलग लक्ष्य भी निर्धारित कर सकती है, जो आपके आत्म-मूल्यांकन के दौरान आपके सामने आया, जो निराशाजनक हो सकता है।
नुकसान: वस्तुनिष्ठता कठिन है
स्व-मूल्यांकन करने का सबसे बड़ा नुकसान यह है कि उद्देश्यपूर्ण होना मुश्किल है। आपको अपनी ताकत और कमजोरियों दोनों पर सटीक चिंतन करने की जरूरत है। आप अपनी ताकत पर काबू पा सकते हैं या अपनी कमजोरियों पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। स्वयं का मूल्यांकन करते समय यथासंभव तटस्थ रहने का प्रयास करें। अपने प्रदर्शन के बारे में तथ्यों पर ध्यान दें और जितना संभव हो, तटस्थ रहें और सबूत के साथ अपने बयानों का बैकअप लें।
