बेरोजगारी के लाभ आप अपने स्वयं के कोई दोष के माध्यम से अपनी नौकरी खो अगर आप इकट्ठा कर सकते हैं पैसा है। बेरोजगारी एक प्रकार की बीमा कंपनियों को अपने कर्मचारियों को आय के अचानक नुकसान से बचाने के लिए आवश्यक है। बेरोजगारी इकट्ठा करने के लिए, आपको बेरोजगार होना चाहिए और बिना किसी आय के। कई कंपनियां कर्मचारियों को तब वेतन भुगतान करती हैं जब वे उन्हें हटा देते हैं और कुछ मामलों में भले ही उन्हें निकाल दिया जाता है। यह वेतन बेरोजगारी को इकट्ठा करने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकता है।
सेवरेंस पे की परिभाषा
सेवारत वेतन एक नियोक्ता से एक कर्मचारी को एक भुगतान है जब कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है। किसी कर्मचारी को कंपनी से लाभ के रूप में या छुट्टी के घंटों (छुट्टी के समय या पूर्वगामी छुट्टी के समय के लिए किसी कर्मचारी द्वारा अर्जित की जाने वाली धनराशि) के रूप में वेतन दिया जा सकता है।
बेरोजगारी लाभ पर वेतन भुगतान का प्रभाव
श्रम विभाग द्वारा वेतन का भुगतान वेतन के रूप में नहीं किया जाता है, इसलिए यह एक बेरोजगार व्यक्ति के हकदार साप्ताहिक लाभ राशि को कम नहीं कर सकता है। हालांकि, इसका असर तब हो सकता है जब एक बेरोजगार श्रमिक को लाभ मिलना शुरू हो सकता है। गंभीर वेतन, उन हफ्तों में देय बेरोजगारी लाभों को कम कर सकता है जिसमें विच्छेद वेतन वितरित किया जाता है। यदि कोई निर्धारित भुगतान योजना नहीं है, तो बेरोजगारी लाभ में कमी केवल सप्ताह के भुगतान वेतन में प्राप्त होती है।
बेरोजगारी लाभ में कमी
यदि आपका विशेष सप्ताह के लिए भुगतान अलग-अलग है या आपकी साप्ताहिक लाभ राशि के 1 1/2 से अधिक है, तो आप उस सप्ताह के लिए कोई बेरोजगारी के हकदार नहीं हैं। यदि आपका विच्छेद भुगतान आपकी साप्ताहिक लाभ राशि से 1 1/2 गुना कम है, लेकिन साप्ताहिक लाभ राशि से अधिक है, तो आपके साप्ताहिक लाभ राशि से विच्छेद वेतन की राशि 1 1/2 गुना घटा दी जाती है। यदि आपका विच्छेद भुगतान आपकी लाभ राशि के बराबर है, तो आधा भुगतान आपकी लाभ राशि से काट लिया जाता है।
एकमुश्त वेतन भुगतान
यदि आपको एकमुश्त विच्छेद भुगतान का भुगतान किया जाता है, तो आप बेरोजगारी लाभ के लिए अपना आवेदन कर सकते हैं, लेकिन जब तक आपको प्राप्त विच्छेद का भुगतान नहीं हो जाता है, तब तक आप कोई लाभ प्राप्त नहीं कर पाएंगे।
