टीम वर्क हर दिन आपके आस-पास होता है - चाहे वह कार्यस्थल में हो, घर पर हो या किसी खेल कार्यक्रम में। टीम के काम के कई फायदे हैं, जिनके बारे में कई लोगों ने सुना है, लेकिन टीम के काम करने के लिए नुकसान भी हैं। उन नुकसानों में से कुछ असहमति हो सकती है, लोगों को छोड़ दिया जा रहा है और कोई भी जिम्मेदारी या विफलता के लिए जवाब नहीं ले रहा है।
असहमति
किसी भी टीम की स्थापना में कुछ असहमति होने वाली है। ये किसी खेल आयोजन में उपयोग किए जाने वाले नाटक पर असहमति, कार्यस्थल में बिक्री लक्ष्य कैसे प्राप्त कर सकते हैं या घर पर अपने बच्चे के नखरे से निपटने के लिए असहमति भी शामिल है। जब एक से अधिक लोगों को निर्णय लेना होता है, तो सभी की अपनी राय होगी। यह टीम के सदस्यों के बीच मतभेद पैदा कर सकता है और संभवतः पूरी तरह से प्रक्रिया को धीमा भी कर सकता है।
टीम ग्लोरी एंड द फॉल ले जाती है
एक टीम में सभी लोग अंतिम परिणाम प्राप्त करने के लिए एक साथ काम करते हैं, चाहे वह कुछ भी हो। जब टीम विफल हो जाती है, तो टीम में हर कोई विफल हो जाता है - भले ही कोई विशेष व्यक्ति विफल होने के लिए इस्तेमाल की गई विधि से सहमत न हो। जब टीम जीतती है, तो टीम में हर कोई जीतता है - भले ही किसी विशेष व्यक्ति ने टीम को जीत दिलाने के लिए अधिकांश काम किया हो। इसका मतलब यह भी है कि कोई भी व्यक्ति अपने कार्यों की जिम्मेदारी नहीं लेता है, भले ही उन कार्यों से टीम के लिए नकारात्मक परिणाम हो। जब अपनी त्रुटियों के लिए जवाब नहीं देना पड़ता है तो यह आपकी गलतियों से सीखने के प्रभाव को रद्द कर सकता है।
लेफ्ट आउट महसूस हो रहा है
जब एक टीम विभिन्न व्यक्तियों से युक्त होती है, तो एक ही समूह में अलग-अलग कौशल स्तर, शैक्षिक स्तर और व्यक्तित्व होंगे। यदि एक व्यक्ति अन्य टीम के सदस्यों के बराबर नहीं है, तो वे चर्चा से बाहर रह सकते हैं या टीम के लक्ष्य के लिए योजना बना सकते हैं। इसके अलावा जब टीम के व्यक्तियों को लगता है कि उनके पास एक कमजोर कड़ी है, तो वे उस टीम के सदस्य को असाइनमेंट या कर्तव्यों को देने के लिए कम उपयुक्त हो सकते हैं, जिससे अंततः उन्हें टीम से बाहर रहने का एहसास होता है।
लंबे समय तक लेना
कार्यस्थल या स्कूल की कक्षा में, टीम का काम कभी-कभी किसी कार्य को पूरा करने में अधिक समय ले सकता है, जब कोई व्यक्ति उस कार्य पर काम करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि एक टीम के साथ आपको पहले हाथ में लक्ष्य के बारे में आश्वस्त होना चाहिए, आप कैसे इसके बारे में जाने के साथ-साथ किसी भी असहमति के माध्यम से काम करने जा रहे हैं। जिसके ऊपर टीमों को धीमे काम करने वालों या अपने निर्धारित कार्यों को पूरा करने में अधिक समय लगाने वाले लोगों की भरपाई भी करनी होगी, इस प्रकार पूरी टीम को धीमा कर दिया जाएगा।
