एक अच्छा रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद है। यह प्रत्येक पार्टी के अधिकारों और दायित्वों को बाहर निकालता है, कर्मचारी की नौकरी की सुरक्षा की रक्षा करता है और नियोक्ता को कुछ जोखिमों से बचाता है जैसे कि रोजगार की अवधि समाप्त होने के बाद गोपनीय नियोक्ता की जानकारी जारी करना। कुछ न्यायालयों को कुछ पदों के लिए रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है।
अवधि
अधिकांश रोजगार अनुबंध रोजगार की निश्चित अवधि निर्धारित करते हैं। यह कर्मचारियों को तब तक नौकरी की गारंटी देता है जब तक कि वे अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं करते हैं, और नियोक्ताओं को कार्यकाल के अंत में एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देता है जो कि कर्मचारियों को आग लगाने की क्षमता को प्रतिबंधित करता है। इस शब्द की लंबाई को सावधानी से बातचीत की जानी चाहिए।
समाप्ति
एक अच्छा रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट करेगा कि क्या अपराध कर्मचारी की समाप्ति के परिणामस्वरूप हो सकते हैं। इससे दोनों पक्षों को मदद मिलती है, क्योंकि यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी जानता है कि किन गतिविधियों की आवश्यकता है और जिन्हें मना किया गया है, इस प्रकार एक गंभीर उल्लंघन की संभावना कम है। विशेष क्षेत्राधिकार के श्रम कानून से यह सुनिश्चित करने के लिए परामर्श किया जाना चाहिए कि अनुबंध की शर्तें कानूनी आवश्यकताओं के विपरीत नहीं हैं।
गैरकानूनी करार
यदि कर्मचारी की गोपनीय कंपनी की जानकारी तक पहुंच होगी, तो नियोक्ता के दृष्टिकोण से यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को इस जानकारी को दूसरों को विभाजित करने से रोकने वाला एक खंड शामिल करें। एक नियोक्ता कर्मचारी को प्रतियोगियों के लिए काम करने से रोकने की इच्छा भी कर सकता है, हालांकि विभिन्न न्यायालयों के श्रम कानून इस तरह के एक खंड की स्वीकार्यता पर भिन्न होते हैं। दोनों मामलों में, रोजगार समाप्त होने के बाद, गैर-क्लॉज़ क्लॉज़ आम तौर पर एक निश्चित अवधि (शायद दो या तीन साल) के लिए कर्मचारी पर बाध्यकारी होते हैं।
कर्तव्य
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के कर्तव्यों को स्पष्ट रूप से रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। इस अनुभाग में कर्मचारी नौकरी कर्तव्यों, वेतन और लाभ और किसी भी अतिरिक्त समय पर प्रोत्साहन शामिल होना चाहिए। कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने के नियोक्ता के अधिकार को भी शामिल किया जाना चाहिए, हालांकि यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारी के नए नौकरी कर्तव्यों को प्रतिबिंबित करने के लिए रोजगार अनुबंध में संशोधन किया जाना चाहिए।
विवाद समाधान
एक अच्छा रोजगार अनुबंध विवाद समाधान प्रक्रियाओं को निर्दिष्ट करेगा जो एक अदालत की लड़ाई के समय और व्यय को कम करता है जो न तो पार्टी बर्दाश्त कर सकती है। मध्यस्थता प्रक्रियाएं अक्सर समय और व्यय को कम करती हैं, हालांकि मध्यस्थता के फैसले से अपील आम तौर पर मुश्किल होती है। कुछ न्यायालयों के लिए आवश्यक है कि रोजगार विवादों को एक विशेष रोजगार विवाद समाधान न्यायाधिकरण में लाया जाए, इस मामले में, कोई विवाद समाधान खंड आवश्यक नहीं है।
