शब्द "कार्य इतिहास" आपके पिछले कार्य अनुभव को संदर्भित करता है। जब कोई नियोक्ता आपके कार्य इतिहास के लिए पूछता है, तो विस्तृत जानकारी प्रदान करें क्योंकि यह आपके ज्ञान, कौशल और विशेषज्ञता को उद्योग या कार्यक्षेत्र में प्रदर्शित करने का अवसर है।
बेसिक रोजगार की जानकारी
नौकरी के आवेदन पर कार्य इतिहास अनुभाग में आपके पिछले रोजगार के बारे में सबसे बुनियादी जानकारी शामिल होनी चाहिए, जिसमें कंपनी का नाम और आपके नियोक्ता का नाम शामिल है। संभावित नियोक्ता रोजगार की पुष्टि करने और एक संदर्भ प्राप्त करने के लिए साक्षात्कार के बाद, आपकी अनुमति के साथ, पिछले नियोक्ता से संपर्क करने के लिए इस जानकारी का उपयोग करता है। नौकरी आवेदन पर अपने रोजगार की तारीखें शामिल करें।
कर्तव्य और मत
एक संभावित नियोक्ता आपके पिछले नौकरियों में आपके कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को जानना चाहता है और पिछले नियोक्ताओं के लिए काम करने के बारे में आपको क्या पसंद और नापसंद है। कुछ नौकरी आवेदन कार्यस्थल में सीखे या उपयोग किए गए विशिष्ट कौशल के लिए पूछते हैं।
काम के इतिहास में गैप
जब आप नौकरी के लिए आवेदन भरते हैं तो अपने कार्य इतिहास में चयनात्मक रहें, क्योंकि संभावित नियोक्ता आपके प्रत्यक्ष अनुभव को देखना चाहता है। विशिष्ट पिछले नियोक्ताओं का चयन आपके रोजगार इतिहास में अंतराल छोड़ सकता है। नौकरी आवेदन के अनुभाग में इस अंतर को स्पष्ट करें जो संभावित नियोक्ता के लिए अतिरिक्त जानकारी या नोट्स के लिए समर्पित है। अनुभव में इन अंतरालों को भरने के लिए पेशेवर फ्रीलांस काम, सलाह या परामर्श का उल्लेख करें।
कर्मचारी के कार्य इतिहास का उपयोग
संभावित नियोक्ता खुली नौकरी की स्थिति के लिए सबसे योग्य आवेदकों को खोजने के लिए स्क्रीनिंग विधि के रूप में नौकरी अनुप्रयोगों का उपयोग करता है। स्क्रीनिंग प्रक्रिया में उम्मीदवार के पेशेवर और क्षेत्र के अनुभव का मूल्यांकन करने के लिए रोजगार के पिछले स्थानों के माध्यम से पढ़ना शामिल है। अपने काम के इतिहास को प्रस्तुत करते समय आपको ईमानदार और सटीक होना चाहिए, क्योंकि यह जानकारी, नौकरी के बाकी आवेदन के साथ, एक निर्णायक कारक है कि क्या आपको एक साक्षात्कार मिलता है।
