उनकी योग्यता के बारे में पूछे जाने पर, एक आवेदक ने जवाब दिया "मेरे पास हिम्मत, ड्राइव, महत्वाकांक्षा और दिल है, जो संभवतः आपके लिए काम करने वाले अधिकांश ड्रोनों की तुलना में अधिक है," रिपोर्ट "JobMob।" यह कल्पना करना मुश्किल है कि यह उत्तर नियोक्ता की तलाश में था, हालांकि यह कभी-कभी यह बताना मुश्किल हो सकता है कि नियोक्ता क्या चाहता है जब वह एक आवेदक की योग्यता के बारे में पूछता है। अधिकांश नौकरी अनुप्रयोगों में योग्यता से संबंधित एक खंड होता है, हालांकि नियोक्ता जो "योग्यता" मानता है, वह काफी भिन्न हो सकती है। कुछ नियोक्ताओं में योग्यता के रूप में अनुभव, शिक्षा और समग्र मूल्य शामिल हैं, जबकि अन्य विशिष्ट योग्यता और पेशेवर लाइसेंस के लिए योग्यता को सीमित करते हैं।
योग्यता: मूल बातें
आवेदकों को नौकरी की घोषणा को ध्यान से देखना चाहिए क्योंकि यह आमतौर पर आवश्यक योग्यता को सूचीबद्ध करेगा। उम्मीदवारों को नौकरी की घोषणा और विवरण का उपयोग करके आवेदन भरना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे कौशल और दक्षता दिखाते हैं जो नियोक्ता तलाश रहा है। सही दृष्टिकोण निर्धारित करने के लिए प्रासंगिक सुराग का उपयोग करें - नियोक्ता जिस प्रकार की योग्यता की तलाश कर रहा है वह अक्सर आवेदन द्वारा ही निर्धारित किया जा सकता है। यदि फॉर्म में "योग्यता" अनुभाग है जो "संस्था" और "प्राप्त योग्यता" जैसे कॉलमों के साथ एक खाली तालिका प्रदान करता है, तो यह स्पष्ट है कि नियोक्ता शैक्षिक उपलब्धियों और प्रमाणपत्रों पर अधिक केंद्रित है। यदि नियोक्ता के पास शिक्षा, कार्य अनुभव और योग्यता के लिए एक अलग खंड है, तो शीर्षक "योग्यता" के तहत पाठ दर्ज करने के लिए एक खाली बॉक्स प्रदान करता है, यह अधिक संभावना है कि वे सामान्यीकृत कौशल सेट, मूल्यों, अनुभव और दक्षताओं की पहचान करना चाहते हैं जो आवेदक को विशेष नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त करना।
न्यूनतम योग्यता
नियोक्ता को साक्षात्कार देने से पहले आवेदक को नौकरी के लिए आवश्यक "न्यूनतम योग्यता" को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है। न्यूनतम योग्यता आमतौर पर आवेदन सामग्री और नौकरी विवरण में स्पष्ट रूप से पहचानी जाती है और बहुत विशिष्ट होती है - एक निश्चित संख्या में अनुभव, किसी विशेष क्षेत्र में डिग्री या अनुभव और शिक्षा के कुछ प्रतिस्थापन की आवश्यकता होती है जो अन्यथा न्यूनतम के बराबर होती है योग्यता।
पसंदीदा योग्यताएँ
कुछ आवेदन उम्मीदवार से पूछेंगे कि क्या वह पद के लिए न्यूनतम योग्यताएं पूरी करता है, लेकिन फिर "पसंदीदा" या "वांछनीय" योग्यता के बारे में भी पूछें। इन योग्यताओं को आमतौर पर विचार किए जाने वाले न्यूनतम मानक को पूरा करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन कुछ आदर्श उम्मीदवार के पास होंगे। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन प्रबंधक स्थिति के लिए आवेदक को स्नातक की डिग्री और पांच साल का अनुभव होना आवश्यक है, जिसमें मास्टर डिग्री या मानव संसाधन प्रमाणीकरण "पसंदीदा" योग्यता है।
सामान्य योग्यता
कुछ नियोक्ता "योग्यता" को एक कंपनी के भीतर सभी सामान्य पदों के लिए आवश्यक मूल्यों, दक्षताओं, कौशल सेटों और शिक्षा की सामान्य लिस्टिंग मानते हैं। उदाहरण के लिए, यूनिसेफ की सामान्य रोजगार योग्यताओं में "विविधता और समावेश, अखंडता और प्रतिबद्धता" जैसे बुनियादी मूल्यों की आवश्यकता होती है। अन्य योग्यताओं में मुख्य योग्यताएं शामिल हैं - विशेष क्षेत्रों में कौशल सेट जैसे संचार - और विशेष रूप से शैक्षिक और भाषा आवश्यकताओं। यदि योग्यता के सामान्य सेट वाली कंपनी आवेदन पर "योग्यता" के बारे में पूछती है, तो उम्मीदवार को इस बात पर चर्चा करनी चाहिए कि उनके पिछले कार्य अनुभव और सामुदायिक भागीदारी उनके मूल मूल्यों और दक्षताओं को कैसे प्रदर्शित करती हैं।
