रिज्यूम पर समवर्ती अंशकालिक कार्य को कैसे सूचीबद्ध करें

रिज्यूम पर अंशकालिक नौकरियां किसी भी अन्य कार्य की स्थिति के समान ही विश्वसनीय और महत्वपूर्ण हैं। यदि आप समवर्ती नौकरियां रखते हैं, तो नियोक्ताओं को दस्तावेज़ पर सूचीबद्ध इन पदों को ठीक से देखने की ज़रूरत है, जो आपकी कड़ी मेहनत की नैतिकता को दर्शाते हैं। कार्य अनुभव अनुभाग में एक अव्यवस्थित सूची में कार्यरत या एक बार आपको नियोजित करने वाली सभी कंपनियों के नाम लिखना केवल एक प्रारंभिक बिंदु है, लेकिन एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को यह समझने में कठिनाई हो सकती है कि आप वर्तमान में कई काम कर रहे हैं। जैसा कि आप अपने कार्य इतिहास को सूचीबद्ध करते हैं, आप अपने कार्य इतिहास के क्रमिक रूप से सूचीबद्ध करने के लिए एक सरल विधि का पालन कर सकते हैं।

अपने अंतिम पेचेक स्टब्स, जुदाई नोटिस और किसी भी अन्य दस्तावेज को इकट्ठा करें जो आपको सभी प्रकार के काम के लिए अपनी शुरुआती और समाप्ति तिथियों को इंगित करने में मदद कर सकता है। इसमें अंशकालिक, पूर्णकालिक और अस्थायी कार्य शामिल हैं।

एक मोटे मसौदे के रूप में कागज की एक शीट पर अपने कार्य इतिहास को व्यवस्थित करें। सबसे हाल की शुरुआती तारीख से शुरू करने की तारीखों तक, शुरुआती तारीखों से नौकरियों की व्यवस्था करें। इस प्रारूप को "रिवर्स कालानुक्रमिक" कहा जाता है। यह सबसे अधिक काम पर रखने वाले प्रबंधकों और मानव संसाधन विभागों द्वारा पसंद किया जाता है क्योंकि यह स्पष्ट रूप से आपके कार्य इतिहास को दर्शाता है।

"वर्तमान" शब्द को अंतिम तिथि के रूप में इंगित करें कि आप वर्तमान में उन कंपनियों द्वारा नियोजित हैं जिन्हें आप सूचीबद्ध करते हैं। दिन को शामिल करना आवश्यक नहीं है; सिर्फ महीना और साल।

आदेश के लिए अंतिम निर्धारण कारक के रूप में समाप्ति तिथि का उपयोग करके, दो नौकरियों के लिए अपने कार्य इतिहास को समान या समवर्ती शुरुआती तिथियों को फिर से व्यवस्थित करें। यदि एक नौकरी दूसरी नौकरी से पहले खत्म हो गई थी जिसे आपने समवर्ती रूप से शुरू किया था, तो उस नौकरी को दूसरी नौकरी से नीचे सूचीबद्ध करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने एक ही शुरुआत की तारीख में एक बच्चा सम्भालना और हाउसकीपिंग का काम शुरू किया था, लेकिन जल्द ही बच्चा सम्भालना का काम छोड़ दिया, तो आदेश निम्न उदाहरण के समान दिखेगा: "जनवरी 2009 से नवंबर 2009 - हाउसकीपर"; और "जनवरी 2009 से जून 2009 - दाई।"

अपने पूर्ण कार्य इतिहास को समवर्ती अंशकालिक कार्य सहित, एक वर्ड प्रोसेसर एप्लिकेशन में अपने फिर से शुरू दस्तावेज में टाइप करें। आपका "कार्य अनुभव" अनुभाग विभिन्न उदाहरणों के समान होना चाहिए: "जनवरी 2011 से वर्तमान - कैशियर"; "अगस्त 2010 से वर्तमान - रिसेप्शनिस्ट"; "मार्च 2009 से अक्टूबर 2010 - बरिस्ता"; "जनवरी 2009 से नवंबर 2009 - हाउसकीपर"; और "जनवरी 2009 से जून 2009 - दाई" (अर्धविराम फिर से शुरू होने पर एक नई, अलग लाइन) का संकेत देता है। प्रत्येक नौकरी लिस्टिंग के तहत अपने नौकरी कर्तव्यों और उपलब्धियों को जोड़ें।

टिप्स

• नौकरी के कर्तव्यों का वर्णन करते समय, वर्तमान तनाव का उपयोग करें यदि आप अभी भी कार्यरत हैं और पिछले तनाव में हैं यदि आप कंपनी के साथ नहीं हैं।

  "बुलेटेड" शैली / डिज़ाइन का उपयोग करें, एक पंक्ति में सभी जानकारी को सूचीबद्ध करने के बजाय, आपके पुनरारंभ को पढ़ने में आसान बनाने के लिए।

  प्रत्येक कार्य सूची के आगे अपनी कार्य स्थिति (पूर्णकालिक, अंशकालिक, अस्थायी) सूचीबद्ध करें। यह फिर से शुरू करने वाले समीक्षक को यह अंदाजा देता है कि समवर्ती नौकरियों के लिए आपका कामकाजी कार्यक्रम कितना आरक्षित है। अपनी लिस्टिंग को निम्न उदाहरण के समान सेट करें: "जनवरी 2009 से वर्तमान - कैशियर (अंशकालिक)" और "नवंबर 2008 से वर्तमान - बुककीपर (पूर्णकालिक)।"

  रिज्यूमे को हमेशा एक विशिष्ट नौकरी के उद्घाटन या उद्योग को पूरा करने का प्रयास करना चाहिए। इसलिए, आपके सभी अंशकालिक, असंबद्ध नौकरियों को सूचीबद्ध करना आवश्यक नहीं हो सकता है। हालांकि, कालानुक्रमिक प्रारूप स्थिर और व्यापक कार्य इतिहास को प्रदर्शित करने के लिए अच्छा है, इसलिए आपके सभी अंशकालिक नौकरियों को शामिल करना फायदेमंद हो सकता है।

  सत्यापित करें, और यदि आवश्यक हो तो शोध करें, उन कंपनियों के नाम जिनके साथ आप अंशकालिक कार्यरत थे। फिर से यह जानकारी आमतौर पर पेचेक स्टब्स पर पाई जाती है। हालांकि, आपको यह सत्यापित करने के लिए कंपनियों की सार्वजनिक वेबसाइटों पर जाना पड़ सकता है कि वे अधिग्रहित नहीं किए गए हैं या व्यवसाय से बाहर नहीं गए हैं। नियोक्ता को सटीक और वर्तमान जानकारी की आवश्यकता होती है।

चेतावनी

नियोक्ता तेजी से रोजगार में लंबे समय तक अंतराल की जांच कर रहे हैं। इस कारण से, पृष्ठ की बाईं ओर पहले तारीख को सूचीबद्ध करें, फिर से शुरू करने वाले समीक्षक के लिए तारीख की गणना यथासंभव आसान बनाने के लिए। हालांकि, कुछ लोग पृष्ठ के दाईं ओर स्थित तिथियों को सूचीबद्ध करना पसंद करते हैं, पहले स्थिति शीर्षक को सूचीबद्ध करते हैं।

कालानुक्रमिक प्रारूप के बदले में "कार्यात्मक" फिर से शुरू प्रारूप का उपयोग करने से बचें। कुछ फिर से शुरू करने वाले विशेषज्ञ और काम पर रखने वाले प्रबंधक इस प्रारूप को एक धोखा देने वाली तकनीक मानते हैं जो रोजगार में अंतराल छुपाती है।