कई संगठन भीतर से पदोन्नति की अवधारणा को गले लगाते हैं। हालांकि, आपके वर्तमान कार्यबल से नौकरी की रिक्तियों को भरने के लिए फायदे और नुकसान दोनों हैं। फायदे में भर्ती और चयन प्रक्रियाओं में निरंतरता और कमी की संभावना शामिल है। नुकसान में महंगा भर्ती के प्रयास, समय पर रैंप, ऑन-बोर्डिंग और व्यावसायिक प्रक्रियाओं में बदलाव शामिल हैं। हालांकि नियोक्ता आंतरिक रूप से पदों को भरने के लिए बाध्य नहीं हैं, कम से कम कुछ आंतरिक पोस्टिंग होनी चाहिए ताकि योग्य आवेदक विभिन्न भूमिकाओं और प्रचार के अवसरों के लिए आवेदन कर सकें।
भर्ती और चयन
भीतर से बढ़ावा देने का लाभ सीधे आपके संगठन की भर्ती और चयन प्रक्रिया की लागत को प्रभावित कर सकता है। योग्य आवेदकों को आकर्षित करने के लिए अपने वर्तमान कार्यबल से नौकरी की रिक्ति भरने के लिए बाहरी विज्ञापन का उपयोग करने की तुलना में कम महंगा है। दूसरी ओर, आपके रोजगार विशेषज्ञ को कर्मचारियों को अपनी स्थिति में अपनी रुचि व्यक्त करने का अवसर देने के लिए अपने पूरे कार्यस्थल पर पोस्टिंग की योजना भी बनानी चाहिए। भीतर से योग्य आवेदकों की संख्या आमतौर पर कंपनी के बाहर के आवेदकों की तुलना में बहुत कम होगी, जिससे भर्ती करने की लागत काफी कम हो जाती है।
कारोबार और प्रतिधारण
मौजूदा कार्यबल से किराए पर लेना, टर्नओवर और अवधारण को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। कर्मचारी जो यह मानते हुए आपके संगठन में शामिल हुए कि उन्हें अपने करियर के दौरान विकास करने और विकसित होने का अवसर मिलेगा, जब वे वर्तमान कर्मचारियों को कंपनी के भीतर पदोन्नति और अन्य भूमिकाओं के लिए अवसर दिए जाते हैं। इसी तरह, कर्मचारी प्रतिधारण स्थिर रहने या यहां तक कि वृद्धि के लिए खड़ा है जब कर्मचारियों को उन पदों को भरने के लिए चुना जाता है जिनके लिए उनके पास योग्यता, ज्ञान और क्षमताएं हैं।
व्यावसायिक निरंतरता
यदि आपकी कंपनी की कुछ परंपराएँ हैं जिन्हें वह बनाए रखना चाहता है, तो कर्मचारियों के बीच सामंजस्य बनाए रखने के लिए बढ़ावा देना और कर्मचारी विकास के वादे के साथ एक स्थिर व्यावसायिक प्रतिष्ठा का प्रदर्शन करता है। बाहर से एक उम्मीदवार को काम पर रखने के लिए प्रशिक्षण के समय के साथ-साथ नए कर्मचारी को काम के माहौल का आदी बनने के लिए समय की आवश्यकता होगी। एक करीबी, कॉलेजियम और उत्पादक कार्य वातावरण में विलय करना उन नए लोगों के लिए मुश्किल हो सकता है जिन्हें उद्योग का ज्ञान है, लेकिन आपकी कंपनी कैसे संचालित होती है, इसका थोड़ा-बहुत ज्ञान।
ताजा परिप्रेक्ष्य
नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए अपने संगठन की नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करना एक ऐसी कंपनी के लिए एक नया और अभिनव दृष्टिकोण पेश करने का सबसे अच्छा तरीका है जो स्थिरता का सामना कर रहा है। नए विचारों को लाना, कभी-कभी नए विचारों, उत्पादों और प्रतिभा की विविधता को विकसित करने के लिए आवश्यक है। बाहरी आवेदक आपकी कंपनी के लिए उपयोगी कौशल, ज्ञान और अनुभव जोड़ सकते हैं, जिससे आपकी वर्तमान प्रतिभा को बढ़ाया जा सकता है।
असंतुष्ट कार्यबल
भीतर से भर्ती होने का नुकसान कर्मचारियों की संभावना है जो मानते हैं कि वे पदोन्नति के हकदार हैं। इन कर्मचारियों को कंपनी के लिए समर्पित लंबी सेवा हो सकती है, लेकिन किसी कारण या किसी अन्य के लिए, बस उद्घाटन को भरने के लिए योग्य नहीं हैं। व्यक्तिगत बैठकों के कारणों पर चर्चा करने के लिए कि आपके मौजूदा कार्यबल का एक सदस्य योग्य भर्तियों और रोजगार विशेषज्ञों के कर्मचारियों के समय का उपभोग क्यों नहीं करता है, जो कि एक व्यवहार्य उम्मीदवार के शीघ्र चयन के लिए नेतृत्व करने वाले गतिविधियों पर पूरी मेहनत से खर्च किया जा सकता है। इसके अलावा, अगर आपकी कंपनी उन लोगों में से एक है जो गर्व से भीतर से राज्य को बढ़ावा देती है, तो यह इन-हाउस प्रतिभा को पहचानने का एक तरीका है, जब वर्तमान कर्मचारियों को नौकरी की रिक्तियों के लिए नियमित रूप से ठुकरा दिया जाता है, तो यह आपके कर्मचारियों को कंपनी में विश्वास के किसी भी विश्वास को नष्ट कर सकता है। विकास के अवसर प्रदान करेगा।
