नियोक्ता पेरोल सिस्टम लागू करते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए पेरोल कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं कि कर्मचारियों को समय पर और सटीक तरीके से भुगतान किया जाए। पेरोल की प्रक्रिया में कर्मचारियों को भुगतान करने से अधिक शामिल है, क्योंकि कुछ दिशानिर्देशों और प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए।
घंटे
प्रति घंटा कर्मचारियों को काम किए गए घंटों के आधार पर भुगतान किया जाता है, और वेतनभोगी कर्मचारियों को प्रत्येक भुगतान अवधि पर एक निर्धारित राशि का भुगतान किया जाता है। प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए, समय पत्रक आमतौर पर प्रस्तुत किए जाते हैं, यह बताते हुए कि कर्मचारी को कितने घंटे का भुगतान किया जाना चाहिए।
कर्मचारी कटौती
कर्मचारी कटौती में एफडीए (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा), संघीय और राज्य जैसे कर कटौती शामिल हैं। वे 401k, स्वास्थ्य (चिकित्सा और दंत चिकित्सा) और कैफेटेरिया योजना (आश्रित देखभाल) कटौती भी शामिल कर सकते हैं।
नियोक्ता कर
नियोक्ता को राज्य (SUTA) और संघीय (FUTA) बेरोजगारी करों का भुगतान करना आवश्यक है। उन्हें आईआरएस के साथ और श्रम विभाग के साथ त्रैमासिक (941) कर दाखिल करना आवश्यक है।
पेरोल फ्रीक्वेंसी
अधिकांश पेरोल साप्ताहिक, द्वैमासिक, अर्ध-मासिक या मासिक होते हैं। जो कंपनियां कमीशन देती हैं या ठेकेदारों को काम पर रखती हैं, वे इन वेतन को अलग-अलग भुगतान कर सकती हैं, सामान्य पेरोल रन के बाहर।
पेरोल कर्मचारी
कंपनी के आकार के आधार पर, पेरोल स्टाफ में एक या अधिक पेरोल क्लर्क, पेरोल असिस्टेंट, पेरोल विशेषज्ञ, पेरोल मैनेजर और पेरोल डायरेक्टर शामिल हो सकते हैं। वे पेरोल के संबंध में कर्मचारियों की पूछताछ का पूरा पेरोल प्रोसेसिंग और जवाब देने के लिए जिम्मेदार हैं।
