प्रभाव अनुपात सबसे चयनित समूह की चयन दर से विभाजित एक संरक्षित श्रेणी से संबंधित समूह के लिए चयन दर है। प्रतिकूल प्रभाव तब होता है जब सभी समूहों के लिए समान चयन प्रक्रिया का उपयोग किया जाता है, लेकिन व्यवस्थित रूप से किसी विशेष समूह को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। कर्मचारी चयन प्रक्रिया के लिए यूनिफ़ॉर्म दिशानिर्देशों में परिभाषित चार-पाँचवें नियम का उपयोग करके प्रतिकूल प्रभाव निर्धारित किया जाता है। चार-पाँचवें नियम में कहा गया है, "किसी भी जाति, लिंग या जातीय समूह के लिए चयन दर, जो कि उच्चतम दर वाले समूह के लिए दर के चार-पाँचवें (या 80 प्रतिशत) से कम है, को आमतौर पर संघीय प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा माना जाएगा। प्रतिकूल प्रभाव के साक्ष्य के रूप में, जबकि चार-पांचवीं से अधिक की दर को आमतौर पर संघीय प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा प्रतिकूल प्रभाव के प्रमाण के रूप में नहीं माना जाएगा।"
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प्रभाव अनुपात की गणना करें
समूह में आवेदकों की कुल संख्या से एक समूह के भीतर रखे गए आवेदकों की संख्या को विभाजित करके पूरे आवेदक समूह के 2 प्रतिशत से अधिक शामिल संरक्षित समूहों के लिए चयन दर निर्धारित करें।
किस समूह में सबसे बड़ी चयन दर है, यह देखते हुए बहुमत समूह को नामित करें।
प्रभाव अनुपात की गणना करने के लिए बहुमत समूह की चयन दर से प्रत्येक समूह के लिए चयन दर को विभाजित करें। याद रखें, बहुमत को उच्चतम चयन दर वाले समूह के रूप में परिभाषित किया गया है।
विचरण के लिए चयन दरों का विश्लेषण करें। यदि प्रभाव अनुपात 80 प्रतिशत से कम है, तो चार-पाँचवें नियम का उल्लंघन है।
चेतावनी
यह अनुपात त्रुटि के लिए कमजोर है, खासकर अगर नमूना समूह छोटा है।
