यदि आप किसी व्यवसाय या संगठन के मालिक हैं या उसका प्रबंधन करते हैं, तो श्रम लागत एक बड़ी चिंता है। हालांकि, मुआवजे के कार्यक्रम के प्रबंधन के लिए केवल यह जानना आवश्यक है कि पेरोल कितना है। मुआवजा अनुपात, या कॉम्प अनुपात, एक मीट्रिक है जो आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि विभिन्न कर्मचारियों के वेतन की तुलना कैसे की जाती है। यह श्रम लागतों को नियंत्रित करने और यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप जो वेतन दे रहे हैं, वह योग्य लोगों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पर्याप्त है, यह कंपा अनुपात को एक मूल्यवान उपकरण बनाता है।
Compa अनुपात अवलोकन
कंपा अनुपात एक वेतन श्रेणी के वेतन के अन्य वेतन की तुलना वेतन श्रेणी के मध्य बिंदु के प्रतिशत के रूप में मापकर करता है। मान लीजिए कि आपके संगठन ने कर्मचारियों की श्रेणी के लिए $ 48,000 से $ 72,000 तक की वेतन सीमा स्थापित की है। इस रेंज का मध्य बिंदु $ 60,000 है। 72,000 डॉलर के वेतन वाले कर्मचारी के पास मिडपॉइंट का 120 प्रतिशत मुआवजा अनुपात होता है, जबकि $ 48,000 का भुगतान करने वाले व्यक्ति का मुआवजा अनुपात 80 प्रतिशत होता है। आप यह निर्धारित करने के लिए अनुपात का उपयोग कर सकते हैं कि एक विशेष कर्मचारी समान नौकरी रखने वाले अन्य लोगों के सापेक्ष कहां खड़ा है। आप श्रमिकों के विभिन्न समूहों की तुलना करने के लिए या बाजार दरों के लिए अपने वेतन की तुलना करने के लिए कॉम्प अनुपात अनुपात का उपयोग भी कर सकते हैं।
वेतन रेंज के बारे में
इससे पहले कि आप एक कॉम्प अनुपात की गणना कर सकते हैं, आपको एक वेतन या मुआवजा सीमा स्थापित करने की आवश्यकता है। कंपनियां आमतौर पर बेस रेट बाजार दरों पर देती हैं। एक वेतन सीमा बनाने के लिए, पहले उस पेशे के बारे में जानकारी एकत्र करें जिसमें आप परीक्षा दे रहे हैं। वेतन डेटा यू.एस. ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स और उद्योग, शैक्षणिक और वाणिज्यिक अनुसंधान संगठनों से उपलब्ध है। फिर आप एक उपयुक्त वेतन सीमा चुन सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि $ 40,000 से $ 60,000 तक की वेतन सीमा आपकी आवश्यकताओं को पूरा करेगी, या आप उच्च योग्य लोगों को भर्ती करने और बनाए रखने के लिए एक उच्च श्रेणी निर्धारित कर सकते हैं।
कंपा अनुपात फॉर्मूला
कॉमा अनुपात सूत्र वेतन सीमा के मध्य बिंदु द्वारा विभाजित वार्षिक वेतन है। सामान्य तौर पर, एक औसत कर्मचारी के पास लगभग 100 प्रतिशत का कॉम्प अनुपात होगा। अच्छे प्रदर्शन रेटिंग वाले एक अनुभवी कर्मचारी का अनुपात 120 प्रतिशत हो सकता है, जबकि नए किराए पर 80 प्रतिशत मिडपॉइंट राशि का भुगतान किया जा सकता है। मान लीजिए कि आपके पास एक कर्मचारी है जो एक शीर्ष कलाकार है और कई वर्षों से आपकी कंपनी के साथ है। 60,000 डॉलर के मिडपॉइंट के साथ वेतन सीमा $ 48,000 से $ 72,000 है। यदि कर्मचारी को $ 66,000 का भुगतान किया जाता है, तो इस राशि को $ 60,000 के मिडपॉइंट द्वारा विभाजित करने पर 110 प्रतिशत का अनुपात प्राप्त होता है। यह आपको उपयोगी जानकारी देता है जब उठने का समय आता है। इस उदाहरण में, हालांकि कर्मचारी पहले से ही एक वेतन बना रहा है जो मिडपॉइंट से अधिक है, आप उसे उसके अच्छे काम और कार्यकाल के मद्देनजर उठाना चाहते हैं।
आप समूह कंपा अनुपात की गणना भी कर सकते हैं और उनका उपयोग श्रमिकों के समूहों की तुलना करने के लिए या यह देखने के लिए कर सकते हैं कि आपकी वास्तविक तनख्वाह बाजार दर तक कैसे स्थिर है।समूह कंपा अनुपात की गणना करने के लिए, समूह के सभी कर्मचारियों के वेतन को जोड़ें। इसके बाद, प्रत्येक कर्मचारी के लिए वेतन सीमा के मध्य बिंदुओं को जोड़ें। सभी मिडपॉइंट के कुल वेतन राशि को विभाजित करें।
