कई नियोक्ता संगठन के भीतर व्यक्तिगत नौकरियों के मुआवजे को सौंपने के लिए उपयोग की जाने वाली वेतन सीमा या ग्रेड बनाते हैं। वेतन सीमा आपको अलग-अलग क्षमताओं के कर्मचारियों की भर्ती करने की क्षमता देती है और पहले से ही पदों पर बैठे कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की अनुमति देती है। रंगों का उपयोग बजट और योजना बनाने में भी किया जाता है। वेतन श्रृंखला अक्सर रोजगार बाजार और उस क्षेत्र द्वारा निर्धारित की जाती है जिसमें आपकी कंपनी व्यवसाय करती है।
प्रत्येक नौकरी के शीर्षक को एक वेतन सीमा प्रदान करें। आप बजट के आधार पर अपने संगठन की सीमाएं बनाए रख सकते हैं।
प्रत्येक श्रेणी के लिए उच्च और निम्न वेतन निर्धारित करें। रेंज को एक से अधिक प्रकार के लिए पुन: उपयोग किया जा सकता है।
रेंज में मिडपॉइंट की गणना करें। यह उच्च वेतन में कम वेतन को जोड़कर और 2 से विभाजित करके किया जाता है।
अपनी वेतन सीमा को क्वार्टर या "चौकड़ी" में काटें। चरण 3 में मिडपॉइंट गणना से आपके पास पहले से ही दो खंड हैं। निम्न वेतन, मिडपॉइंट और उच्च वेतन के बीच तिमाही बिंदु खोजें। अब आपके पास वेतन की 4 श्रेणियाँ हैं। कम से उच्च वेतन सीमा के आधार पर चतुर्थांश को एक से चार तक गिना जाता है।
कर्मचारी के वेतन की तुलना चौकड़ियों से करें। यदि वेतन चतुर्थक श्रेणियों में से एक के भीतर आता है, तो उस चतुर्थक की संख्या सीमा में स्थिति है।
