इसे आगे बढ़ाने से पहले नौकरी के बारे में पूछताछ करने से आपको नौकरी की बारीकियों और कंपनी के माहौल को समझने का मौका मिलता है। आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर यह निर्धारित करने में आपकी सहायता कर सकते हैं कि क्या नौकरी में आवेदन करना आपके करियर के लिए फायदेमंद होगा। अधिकांश मानव संसाधन विभाग और कार्यस्थल प्रबंधक कई प्रकार के प्रश्नों का उत्तर देने में प्रसन्न होंगे।
अनुसूची
प्रत्येक कंपनी अलग-अलग शेड्यूल को अनिवार्य करती है। नियोक्ता से पूछें कि कितने घंटे की आवश्यकता है, अगर ओवरटाइम की आवश्यकता है और आपको किन दिनों में काम करना है। अपनी खुद की उम्मीदों को व्यक्त करने से बचें; नियोक्ता संभवतः आपके द्वारा काम करने की अपेक्षा के आधार पर शेड्यूलिंग आवश्यकताओं को नहीं बदलेगा।
कार्यस्थल की स्थिति
प्रत्येक कंपनी के लिए कार्यस्थल की स्थिति अलग-अलग होती है और इसमें एक ऐसा वातावरण शामिल हो सकता है जो कर्मचारियों या कार्यबल के लिए शत्रुतापूर्ण है। जिन विषयों पर आपको स्पर्श करना चाहिए, उनमें कार्यस्थल में संस्कृति, दृष्टिकोण, ईमानदारी, संचार और सामान्य व्यवहार शामिल हैं। आपके सवालों पर दोषारोपण नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, "क्या कार्यस्थल का रवैया नकारात्मक, सकारात्मक या दोनों का मिश्रण है?" "कार्यस्थल का रवैया नकारात्मक है?" की तुलना में अधिक उपयुक्त है। कार्यस्थल की स्थिति के बारे में पूछने पर, किसी ऐसे दोस्त या परिवार के सदस्य से बात करें जो कंपनी द्वारा नियोजित है।, अगर संभव हो तो। कंपनी प्रबंधक और मानव संसाधन आपके सवालों के जवाब देते समय कार्यस्थल के नकारात्मक भागों को छोड़ सकते हैं।
स्थान
एक बड़ी कंपनी की संभावना कई स्थानों पर होती है। इससे पहले कि आप कंपनी को अपना रिज्यूम भेजने का समय और प्रयास करें, पूछें कि खुली स्थिति किस स्थान के लिए है और यदि कंपनी को आपको स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी। कुछ कंपनियां कर्मचारियों को स्थानांतरण पैकेज प्रदान करती हैं, जबकि अन्य को व्यावसायिक निर्णयों के कारण कर्मचारियों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि कार्यालय का समापन।
आवश्यकताएँ
आपसे उन दैनिक कार्यों के बारे में पूछताछ की जा रही है, जिनसे आपको स्थिति का ज्ञान होने के साथ-साथ हथियार उपलब्ध कराने की उम्मीद है, जिसका उपयोग आप नौकरी करने के अपने निर्णय को करने के लिए कर सकते हैं। स्थिति की आवश्यकताओं के बारे में पूछने पर, सुनिश्चित करें कि कंपनी आवश्यकताओं को पूर्ण रूप से कवर करती है। कुछ कंपनियां केवल स्थिति की सामान्य आवश्यकताओं को स्वीकार करेंगी और आपके द्वारा पूरे किए जाने वाले दैनिक कार्यों को छोड़ देंगी। आवश्यकताओं के बारे में जांच करते समय, "इस पद के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?" मैं उन दैनिक कार्यों को जानना चाहता हूँ, जिन्हें मैं पूरा करने की उम्मीद करता हूँ और वे सामान्य कर्तव्य जो स्थिति को समाहित करते हैं।"
कंपनी स्वास्थ्य
कंपनी की वित्तीय स्थिति कंपनी के खुले स्थान को आगे बढ़ाने के आपके निर्णय का अभिन्न अंग है। सार्वजनिक कंपनियां प्रत्येक तिमाही में अपनी वित्तीय जानकारी की रिपोर्ट करती हैं, लेकिन निजी कंपनियों को अपनी वित्तीय स्थिति का खुलासा नहीं करना पड़ता है।हमेशा निजी कंपनियों से उनके लाभ बनाम हानि, कुल राजस्व, अपेक्षित वित्तीय भविष्य और कुल नकदी के बारे में पूछें। एक कंपनी जिसके पास बहुत कम नकदी उपलब्ध नहीं है और भविष्य में बड़े नुकसान का सामना करना पड़ सकता है।
भर्ती प्रक्रिया
प्रत्येक कंपनी की एक अलग भर्ती प्रक्रिया है। कुछ कंपनियों को उम्मीदवारों को तीन साक्षात्कारों से गुजरना पड़ता है, जबकि अन्य को केवल एक साक्षात्कार की आवश्यकता होती है। कुछ कंपनियों को आपको कई प्रकार के परीक्षण करने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे व्यक्तित्व और मूल्यांकन परीक्षण। भर्ती प्रक्रिया के बारे में पूछताछ करें ताकि आप जान सकें कि क्या उम्मीद है।
