नौकरी के साक्षात्कार एक कंपनी की भर्ती प्रक्रिया का एक अनिवार्य हिस्सा हैं। साक्षात्कारकर्ता अथक रूप से संभावित कर्मचारियों को काम नैतिक, अनुभव, ताकत और कमजोरियों पर ड्रिल करते हैं, जबकि महान से औसत दर्जे के श्रमिकों को बाहर निकालते हैं। उनके प्रश्नों को आपको शांत पैर रखते हुए अपने पैर की उंगलियों पर सोचने के लिए डिज़ाइन किया गया है। साक्षात्कार से पहले सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों का अभ्यास करने से आपको सकारात्मक और व्यावहारिक उत्तर देने में मदद मिलेगी, जो आपके कौशल, साथ ही साथ आपके काम को उजागर करते हैं।
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यह सवाल आमतौर पर नौकरी के लिए साक्षात्कार में सबसे पहले पूछा जाता है। यहां आपके लिए नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित अपनी प्रतिभा और कौशल दिखाने का मौका है। अपने बारे में बात करते समय हमेशा ईमानदार रहें। आपके द्वारा बनाए गए कौशल के बारे में बताया गया कोई भी झूठ सबसे अधिक स्पष्ट होगा जब साक्षात्कारकर्ता आपसे नौकरी के उद्घाटन से संबंधित प्रश्न पूछना शुरू करता है। पिछले अनुभवों का उल्लेख करना सुनिश्चित करें जो नौकरी के उद्घाटन से संबंधित हैं, साथ ही साथ आपके पास कोई भी संबंधित उपलब्धियां भी हो सकती हैं।
आपकी पिछली नौकरी छोड़ने का क्या कारण है?
यदि आपने पहले कभी नौकरी नहीं की है, तो सुनिश्चित करें कि साक्षात्कारकर्ता जानता है कि यह आपका पहला नौकरी का साक्षात्कार हो सकता है, आप नौकरी के लिए अच्छी तरह से योग्य हैं, और कंपनी के लिए काम करने के बारे में उत्साही हैं। अपने पिछले कार्य अनुभव के बारे में बात करते समय ईमानदारी महत्वपूर्ण है। यदि आपने अपनी पिछली नौकरी को बुरी शर्तों पर छोड़ दिया है, तो उल्लेख करें कि आप और आपके पिछले नियोक्ता असहमत होने के लिए सहमत हैं और आप व्यापक क्षितिज की तलाश करना छोड़ चुके हैं। यदि आपको निकाल दिया गया था, तो साक्षात्कारकर्ता को भी यह जानना होगा। उन कारणों के बारे में पूरी तरह से पारदर्शी रहें जिन्हें आप निकाल चुके थे, और स्थिति से सीखे गए सबक। सुनिश्चित करें कि आपका साक्षात्कारकर्ता जानता है कि आपने पिछली गलतियों से सीखा है और बड़ा हुआ है, और आप फिर से वही गलतियाँ नहीं करेंगे। अपने जवाबों को एक सकारात्मक प्रकाश में उजागर करने के लिए बनाएं, भले ही जवाब एक नकारात्मक हो। कभी भी पिछली नौकरी छोड़ने के कारण के रूप में वेतन या वेतन का उल्लेख न करें।
आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?
साक्षात्कारकर्ता इस प्रश्न को एक संभावित कर्मचारी की कमजोरियों के बारे में जानकारी हासिल करने के लिए कहते हैं। हालाँकि, इस प्रश्न का उत्तर सकारात्मक उत्तर के साथ देना संभव है। आप यह बता सकते हैं कि जब आप किसी प्रोजेक्ट में गहराई से शामिल होते हैं, तो आप कभी-कभी बहुत कठिन काम करते हैं, या यह कि आप एक टीम में काम करने के दौरान एक पूर्णतावादी हैं। हर किसी की एक कमजोरी होती है या दो, और एक साक्षात्कारकर्ता को यह बताने के लिए कभी भी अच्छा विचार नहीं है कि आपके पास कोई कमजोरी नहीं है।
आपको मुझसे कोई प्रश्न पूछना है?
यह प्रश्न आपको किसी भी नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने का अवसर देगा जो कि कवर नहीं किया गया है, या सामान्य कर्मचारी मानकों जैसे कि ड्रेस कोड और कर्मचारी पार्किंग के बारे में पूछ सकते हैं। आप साक्षात्कारकर्ता से यह पूछने के लिए भी इस समय का उपयोग कर सकते हैं कि क्या उसे कंपनी के लिए काम करने में मज़ा आता है, और उन्हें लगता है कि उनकी नौकरी का सबसे अच्छा हिस्सा क्या है।साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए हमेशा कम से कम एक प्रश्न तैयार करना चाहिए। ऐसा करने से साक्षात्कारकर्ता को यह पता चलेगा कि आपकी कंपनी में रुचि है और आप केवल "नौकरी" के लिए यहां नहीं हैं।
