संघ या संघीकृत कंपनियां ऐसे व्यवसाय हैं जो कर्मचारियों को काम पर रखते हैं जो एक संघ से संबंधित हैं, एक कानूनी संगठन जो कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है और प्रबंधन करता है, कम से कम भाग में, भर्ती प्रक्रिया। विभिन्न प्रकार की यूनियनें हैं, उन उद्योगों के आधार पर, जिनके भीतर वे काम करते हैं, और कंपनियां जो यूनियनों के साथ काम करती हैं, उनमें कई सामान्य गुण होते हैं जो उन व्यवसायों से अलग होते हैं जो यूनियनों का उपयोग नहीं करते हैं।
नियम और दिशानिर्देश
यूनियन उन उद्योगों में कई अलग-अलग नियम बनाने के लिए जिम्मेदार हैं, जिनका वे हिस्सा हैं। इनमें से कुछ नियम कर्मचारियों और उन प्रशिक्षणों पर लागू होते हैं जिनसे उन्हें गुजरना होता है, लेकिन कई उन कंपनियों पर भी लागू होते हैं जो संघ के श्रमिकों को काम पर रखते हैं। इन कंपनियों को कार्यस्थल प्रदान करना चाहिए जो श्रमिक सुरक्षा और स्वास्थ्य को बढ़ावा देते हैं। बेशक, अच्छी कंपनियां इन उद्देश्यों के लिए वैसे भी काम करेंगी, और राज्य या संघीय सरकारों के अपने सुरक्षा नियम हैं। लेकिन यूनियनें अक्सर यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त दिशा-निर्देश जोड़ती हैं कि श्रमिकों के साथ गलत व्यवहार नहीं किया जाएगा या उन्हें खतरे में नहीं डाला जाएगा।
नुकसान भरपाई
यूनियन कर्मचारियों को, औसतन उन कर्मचारियों की तुलना में अधिक वेतन दिया जाता है जो यूनियनों का हिस्सा नहीं हैं। इसका मतलब है कि यूनियन कंपनियों को मुआवजे में अधिक भुगतान करने की उम्मीद करनी चाहिए। कई कंपनियां कर्मचारियों को कम लाभ प्रदान करके इसे संतुलित करती हैं, लेकिन केवल एक बिंदु तक; अधिकांश यूनियनों को भी स्वास्थ्य बीमा जैसे कुछ लाभों की पेशकश के लिए कंपनियों की आवश्यकता होती है। यह एक कारण है कि यूनियन कर्मचारियों के बीच लोकप्रिय हैं, और यह कंपनियों और यूनियनों के बीच बातचीत का एक प्रमुख बिंदु भी है।
मूल्य निर्धारण
सामान्य तौर पर, यूनियनों के साथ काम करने वाली कंपनियों के पास उच्च पेरोल की लागत होती है, चाहे अतिरिक्त मुआवजे से या केवल बातचीत की लागत और यूनियन दिशानिर्देशों को पूरा करना। लेकिन कंपनियां शेयरधारकों और व्यापार विस्तार के लिए मुनाफा कमाना चाहती हैं, इसलिए यूनियन कंपनियां अक्सर इन अतिरिक्त लागतों को ऑफसेट करने के लिए रणनीतियों को शामिल करती हैं। अक्सर वे अपनी सेवाओं या उत्पादों पर कीमतें बढ़ाते हैं, या पूरे विभागों में लागत में कटौती करते हैं। इससे उपभोक्ताओं को अधिक कीमत मिल सकती है, लेकिन यह कंपनी के नवाचार और दक्षता को बढ़ावा देने में भी मदद कर सकता है।
प्रतिनिधित्व
यूनियनों के साथ काम करने वाली कंपनियों की भी एक विस्तृत प्रतिनिधित्व नीति है। यूनियन अपने प्रतिनिधियों का उपयोग उच्च मजदूरी या अन्य परिवर्तनों के लिए बातचीत करने के लिए करते हैं। संघीकृत उद्योगों में शामिल कंपनियां अपने लिए भी प्रतिनिधित्व योजनाएँ बनाती हैं। अक्सर राज्य और संघीय कानून इस प्रतिनिधित्व प्रक्रिया को रेखांकित करते हैं ताकि दोनों पक्ष बिना पक्षपात या भ्रम के बातचीत कर सकें। बिना यूनियनों के कंपनियों में प्रतिनिधित्व नीतियां भी हो सकती हैं, लेकिन उन्हें शायद ही कभी सख्ती से बनाए रखा जाता है।
