आपराधिक रिकॉर्ड, उद्धरण और सजा सहित, सार्वजनिक रिकॉर्ड का मामला है। नियोक्ता जो आवेदकों या वर्तमान कर्मचारियों के आपराधिक रिकॉर्ड पर शोध करना चाहते हैं, वे ऐसा करने के लिए स्वतंत्र हैं। झूठ बोलने वालों में से कुछ, कर्मचारियों और आवेदकों के पास अपने पिछले आपराधिक रिकॉर्ड को कवर करने के लिए कुछ विकल्प हैं, और निजी नियोक्ताओं को आम तौर पर उन्हें समाप्त करने का अधिकार है।
राज्य का कानून
आपराधिक पृष्ठभूमि की जानकारी से संबंधित रोजगार के अधिकार संयुक्त राज्य भर में व्यापक रूप से भिन्न हैं क्योंकि विषय राज्य द्वारा कवर किया गया है, न कि संघीय कानून। इसका मतलब है कि प्रत्येक राज्य के पास अपने स्वयं के नियमों का एक सेट है जो नियोक्ता पूछ सकते हैं, अनुसंधान कर सकते हैं और कार्य कर सकते हैं। अपने राज्य के कानूनों के तहत एक कर्मचारी या नियोक्ता के रूप में अपने अधिकारों का पता लगाने के लिए, अपने राज्य में संचालित होने वाली गैर-लाभकारी एजेंसी से संपर्क करें।
शैक्षणिक योग्यता
एक नियम स्पष्ट रूप से स्पष्ट है कि आप किस राज्य में काम करते हैं। यदि आपकी आपराधिक पृष्ठभूमि में ऐसे अपराध शामिल हैं जो आपके काम करने के प्रकार से संबंधित हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको समाप्त करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास चोरी, धोखाधड़ी या गबन के लिए एक आपराधिक दोष है और आप एक बैंक में काम करते हैं जहां आप पैसा संभालते हैं, तो आपका नियोक्ता शायद उस कारण से आपको समाप्त करने के अपने अधिकारों के भीतर अच्छी तरह से है। इसी तरह, यदि आपको बच्चे से संबंधित अपराध का दोषी ठहराया गया है और आप एक डे-केयर सेंटर में काम करते हैं, तो आपके नियोक्ता को न केवल आपको समाप्त करने का अधिकार है, बल्कि संभवतः आपको राज्य कानून के तहत समाप्त करने की आवश्यकता है।
कन्वेंशन जरूरी
आपके नियोक्ता को आपकी गिरफ्तारी से संबंधित रिकॉर्ड तक पहुंच नहीं होनी चाहिए, अगर गिरफ्तारी से अपराधी को सजा नहीं हुई। संघीय और राज्य कानून आम तौर पर नियोक्ताओं को दोषियों के बिना गिरफ्तारियों को प्राप्त करने या अभिनय करने से रोकते हैं। यह एक महत्वपूर्ण नियम है जो "निर्दोष साबित होने तक निर्दोष" के सिद्धांत का समर्थन करता है। दोषी पाए बिना आपको दोषी नहीं पाया गया है, इसलिए आपके नियोक्ता को केवल गिरफ्तारी के आधार पर निर्णय नहीं लेना चाहिए। यदि आपको किसी गिरफ्तारी के कारण समाप्त कर दिया जाता है, लेकिन आपके पास कोई दोषी नहीं है, तो आपके नियोक्ता ने आपके साथ भेदभाव किया हो सकता है और यह आपके अधिकारों के भीतर है कि आप अपने राज्य की गैर-सरकारी एजेंसी के साथ दावा दायर करें।
expungement
आपराधिक इतिहास के आधार पर संभावित समाप्ति से खुद को बचाने का एक तरीका यह है कि आप अपने आपराधिक रिकॉर्ड को हटा दें। राज्य के कानून विभिन्न डिग्री और विभिन्न परिस्थितियों में प्रतिपूर्ति की अनुमति देते हैं; अपने राज्य में बारीकियों की जाँच करें। आमतौर पर, जब आप अपने रिकॉर्ड का खुलासा करते हैं तो आप अपने रिकॉर्ड को सार्वजनिक रिकॉर्ड से छिपाते हैं। एकमात्र ऐसे व्यक्ति या संस्थाएँ जो आपके निष्कासित अपराधों को देख सकते हैं, वे राज्य और संघीय सरकार की आपराधिक न्याय शाखाएँ हैं। यदि आपने अपने आपराधिक रिकॉर्ड को समाप्त कर दिया है, तो आपके नियोक्ता को उस तक पहुंच नहीं होनी चाहिए और तदनुसार, आपको आग लगाने में सक्षम नहीं होना चाहिए। यदि एक नियोक्ता एक निष्कासित अपराध के आधार पर समाप्त होता है, तो नियोक्ता भेदभाव का अभ्यास कर सकता है।
