फेडरल फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट यह तय करता है कि नियोक्ता अंतिम तनख्वाह से क्या घटा सकते हैं, लेकिन मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। हालांकि, कई राज्यों में कानून हैं जो कर्मचारियों को किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान प्राप्त करना चाहिए जब वे अर्जित करते हैं। अर्जित अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी की पात्रता इस बात पर निर्भर करती है कि ये क़ानून "मजदूरी" को कैसे परिभाषित करते हैं और क्या नियोक्ता ने कर्मचारियों के लिए भुगतान, व्यक्तिगत, बीमार, छुट्टी और छुट्टी के दिनों की गणना, accrual और पात्रता के लिए भाड़े पर लिखित नीति की है।
परिभाषाएँ एक अंतर बनाते हैं
व्यवसाय प्रबंधन दैनिक के अनुसार, 12 राज्यों के पास कोई कानून नहीं है जो अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान करने के लिए एक नियोक्ता के दायित्व को संबोधित करता है जब एक कर्मचारी अलग हो जाता है। नियोक्ता इस आधार पर छुट्टी की नीति को छोड़ सकते हैं कि उनका राज्य पारिश्रमिक के रूप में मजदूरी को कैसे परिभाषित करता है। उदाहरण के लिए, इंडियाना और पेन्सिलवेनिया के श्रम कानूनों ने अवकाश को एक फ्रिंज लाभ के रूप में माना है और केवल नियोक्ताओं को वास्तविक समय के लिए श्रमिकों को क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता होती है जब तक कि लिखित नीति अन्यथा नहीं। कैलिफोर्निया कानून के तहत अवकाश वेतन को एक बार अर्जित नहीं किया जा सकता है क्योंकि इसे कर्मचारी के वेतन का हिस्सा माना जाता है। डेलावेयर में, छुट्टी वेतन एक मजदूरी पूरक है जो नियोक्ताओं को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि उनके पास ऐसा करने के लिए एक लिखित नीति नहीं है, जबकि नेब्रास्का समाप्ति पर देय वेतन से छुट्टी छोड़ देता है, लेकिन नियोक्ताओं को छुट्टी की छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। हालांकि एरिज़ोना में मजदूरी की अपनी परिभाषा में अवकाश शामिल है, यह नियोक्ता की लिखित नीति में अर्जित अवकाश के समय का भुगतान करता है।
कर्मचारी हैंडबुक शासन करता है
व्यक्तिगत, बीमार, छुट्टी और छुट्टी के दिनों सहित, भुगतान किए गए समय के लिए स्थापित लिखित नीतियों वाले नियोक्ता को कर्मचारियों को इन नीतियों की एक प्रति देनी चाहिए, जब काम पर रखे गए किसी भी बाद के अद्यतनों को काम पर रखने और वितरित करने के लिए पात्रता का औचित्य साबित करने के लिए सभी को वितरित करना चाहिए। समाप्ति। मैरीलैंड और न्यूयॉर्क विधान निर्दिष्ट करता है कि एक लिखित जाली नीति का अभाव एक दिवंगत कर्मचारी को अप्रयुक्त, अर्जित अवकाश का भुगतान करता है छोड़ना। अमेरिकी राज्यों के आधे से अधिक नियोक्ताओं को कंपनी की नीति या पिछले अभ्यास का पालन करने की आवश्यकता होती है।
हालांकि, पेआउट दायित्वों से बचने के लिए पॉलिसी शब्दांकन विशिष्ट होना चाहिए। उदाहरण के लिए, लुइसियाना अदालत ने फैसला सुनाया है कि हालांकि एक नियोक्ता छुट्टी को भुगतान किए गए समय के रूप में परिभाषित नहीं करता है, लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है जब कर्मचारी अपनी लिखित नीति के अनुसार ऐसे भुगतान किए गए समय का भुगतान करते हैं।
पीटीओ कार्यक्रम चुनौतियां
पीटीओ कार्यक्रम छुट्टी की छुट्टी से बीमार छुट्टी को अलग नहीं करते हैं। इस लाभ की बढ़ती लोकप्रियता जिसमें सभी पेड लीव्स को एक साथ जोड़ा जाता है, कंपनी की छुट्टी नीति का वर्णन करने के लिए उपयोग की जाने वाली भाषा को अधिक महत्वपूर्ण बनाता है। का उपयोग करते हुए शब्द "अर्जित" नियोक्ता को भुगतान करने के लिए बाध्य करता है नेब्रास्का में हाल ही में एक अदालत के फैसले के अनुसार, किसी कर्मचारी के पीटीओ "खाते" में किसी भी समय छोड़ दिया गया। इलिनोइस कानून के तहत, एक पीटीओ नीति जो कर्मचारियों को किसी भी उद्देश्य के लिए भुगतान किए गए समय का भुगतान करने की अनुमति देती है, जो अप्रयुक्त होने पर समाप्ति पर देय, छुट्टी के रूप में काम से भुगतान किए गए समय का इलाज करना चाहिए। नियोक्ता एक पीटीओ नीति बनाकर अपने मुआवजे के जोखिम जोखिम को समाप्त कर सकते हैं जिसमें लाभ "छोड़ देना" को दूसरे कैलेंडर वर्ष में नहीं ले जाया जा सकता है और इसे समाप्त कर्मचारी के अंतिम वेतन में शामिल नहीं किया जाएगा।
नौकरी छोड़ने पर कर्मचारियों को अग्रिम नोटिस प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए नियोक्ता अपनी छुट्टी भुगतान नीति में प्रोत्साहन का चयन कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कम से कम दो सप्ताह की लिखित सूचना प्रदान करने में विफलता के कारण एक कर्मचारी किसी भी छुट्टी के समय को रोक सकता है।
