किसी भी नौकरी में नाइट शिफ्ट में काम करना मुश्किल हो सकता है। कुछ लोगों को रात और सोते समय काम करने में कठिनाई हो सकती है, और इस तरह रात की शिफ्ट के लंबे समय तक खिंचाव के कारण थकान हो सकती है। कर्मचारी परिवार के सदस्यों और दोस्तों से अलगाव की भावनाओं का भी अनुभव कर सकते हैं जिनके पास अधिक विशिष्ट कार्यक्रम हैं। हालाँकि, श्रम कानून इन मुद्दों को उच्च वेतन दरों के योग्य नहीं मानते हैं।
मूल बातें
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, राष्ट्रीय श्रम और रोजगार कानून, नियोक्ताओं को रात की पाली में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए उच्च मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। वेतन उन कर्मचारियों के लिए समान हो सकता है जो दिन के दौरान समान कार्य करते हैं। नियोक्ता को कर्मचारियों को दिन के किसी भी समय घंटों की संख्या के लिए शेड्यूल करने का अधिकार है।
विचार
अमेरिकी श्रम विभाग, जो एफएलएसए के प्रावधानों का प्रबंधन करता है, कहता है कि काम करने वाली रातों के लिए अतिरिक्त वेतन नियोक्ताओं या कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के बीच समझौते के अधीन है। रात की पाली के लिए प्रीमियम भुगतान का विषय उन कर्मचारियों के लिए सामूहिक सौदेबाजी में एक संभावित विषय है जो श्रमिक संघों के सदस्य हैं। नियोक्ता को इन समझौतों की शर्तों का पालन करना चाहिए और केवल बातचीत के माध्यम से शर्तों को बदल सकते हैं, एकतरफा नहीं।
आवश्यकताएँ
एफ़एलएसए प्रावधानों के अनुसार, यदि उनके काम को ओवरटाइम के रूप में योग्य माना जाता है, तो ज्यादातर कर्मचारी रात की पाली में काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन देते हैं। यह नियम ज्यादातर कर्मचारियों पर भी लागू होता है जो दिन के समय काम करते हैं। प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक श्रम ओवरटाइम का गठन करता है, जिसके लिए कर्मचारी के प्रति घंटे के वेतन का कम से कम 1.5 गुना मुआवजा होना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता रात को काम करने वाले कर्मचारियों को अधिक वेतन देना चाहता है, और वे कर्मचारी ओवरटाइम काम करते हैं, तो नियोक्ता उन्हें रात की शिफ्ट के वेतन का 1.5 गुना भुगतान करेगा।
स्पष्टीकरण
रात की शिफ्टों के लिए उच्च मजदूरी के संबंध में आवश्यकताओं की कमी भी अन्य "ऑफ घंटों" के दौरान काम करने के लिए फैली हुई है। नियोक्ता उन कर्मचारियों को प्रीमियम का भुगतान नहीं करते हैं, जो सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करते हैं, या तो, जब तक कि वे घंटे ओवरटाइम की मानक परिभाषा को पूरा नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को क्रिसमस की पूर्व संध्या या क्रिसमस पर एक रात की पाली में काम करने के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है, और केवल कर्मचारी के नियमित वेतन का भुगतान कर सकते हैं। एफएलएसए में मुआवजे के बारे में एकमात्र आदेश यह है कि यह लागू होने पर कम से कम न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम का भुगतान किया जाए।
