कंपनी को बदलने के लिए और कर्मचारी को नए रोजगार खोजने के लिए अनुमति देने के लिए इस्तीफे पर दो सप्ताह का नोटिस अक्सर आवश्यक होता है। हालांकि आम तौर पर नियोक्ताओं के लिए दो-सप्ताह की अवधि के लिए एक कर्मचारी का भुगतान करना अनिवार्य नहीं है, ऐसी परिस्थितियां हैं जिन्हें भुगतान करने के लिए कानूनी तौर पर एक नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती है। इन स्थितियों के बारे में जागरूकता से नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को पता चल सकता है कि भाग के तरीकों की तैयारी करते समय क्या उम्मीद की जानी चाहिए।
नीतियां और वैधता
यद्यपि दो-सप्ताह की अवधि के दौरान आम तौर पर दिवंगत कर्मचारी को भुगतान करना अनावश्यक है, लेकिन ऐसी दो स्थितियां हैं जिनमें एक नियोक्ता को भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है। इस विषय में क्या कहा गया है, यह देखने के लिए अपनी कंपनी के कर्मचारी मैनुअल की जाँच करें। यदि कर्मचारी मैनुअल यह निर्धारित करता है कि आपकी कंपनी की नीति कर्मचारी को दो सप्ताह की अवधि के दौरान भुगतान करने की है, तो कंपनी को इस दौरान किए गए किसी भी कार्य के लिए भुगतान करना होगा। यदि आपका कर्मचारी मैनुअल तय करता है कि दिवंगत कर्मचारी को भुगतान करना कंपनी की नीति नहीं है, तो नियोक्ता भविष्य के काम को रद्द कर सकता है, और इस प्रकार भुगतान कर सकता है। यदि आपकी नीति इस मामले पर चुप है, तो कंपनी हमेशा दो सप्ताह की अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा काम किए गए किसी भी समय के लिए भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है; हालाँकि, काम नहीं किया गया समय कानूनी रूप से अवैतनिक रह सकता है।
