नियोक्ता के पास बेरोजगारी बीमा का भुगतान तब तक करना चाहिए जब तक कि उनके पास कर्मचारी हैं, जब तक कि ये कर्मचारी न्यूनतम राशि काम करते हैं। यह एक राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होता है, लेकिन यह आम तौर पर एक कैलेंडर वर्ष में 1,000 डॉलर से कम होता है, 2011 तक। बेरोजगारी बीमा भुगतानों का एक नियोक्ता का शेड्यूल इस समय जुड़ा हुआ है कि उसके पास कर्मचारी हैं या नहीं, पिछले कर्मचारियों के बजाय उसके खाते के खिलाफ।
राज्य बेरोजगारी बीमा
राज्य बेरोजगारी बीमा एक पेरोल टैक्स, या एक कर है जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कितना भुगतान करते हैं, इसके आधार पर बकाया है। एक नियोक्ता की बेरोजगारी कर की दर एक नियोक्ता के रूप में उसके ट्रैक रिकॉर्ड पर आधारित होगी, या कितने बेरोजगार श्रमिक उसके खाते के खिलाफ एकत्र कर रहे हैं। नए नियोक्ता एक उच्च दर का भुगतान करते हैं क्योंकि उनके पास कोई ट्रैक रिकॉर्ड नहीं है, लेकिन अगर वे समय के साथ कर्मचारियों को बनाए रखते हैं और कोई पूर्व कर्मचारी अपने खातों के खिलाफ बेरोजगारी का दावा नहीं करता है, तो उनकी बेरोजगारी कर की दर कम हो जाएगी।
संघीय बेरोजगारी कर
संघीय बेरोजगारी कर एक संघीय कर दायित्व है जो एक सामान्य निधि में जाता है, जो संघीय सरकार बेरोजगारी लाभ से जुड़े प्रशासनिक लागतों के भुगतान के लिए राज्यों को वापस निर्देशित करती है। पूर्व कर्मचारियों द्वारा किसी विशेष खाते के खिलाफ किए गए दावों के परिणामस्वरूप संघीय बेरोजगारी बीमा दरों में बदलाव नहीं होता है। हालांकि, नियोक्ता संघीय बेरोजगारी दायित्वों की ओर क्रेडिट के रूप में राज्य बेरोजगारी भुगतान को लागू कर सकते हैं, और प्रति कर्मचारी 7,000 डॉलर से अधिक वेतन या वेतन संघीय बेरोजगारी कर से मुक्त हैं।
बेरोजगारी के लिए पात्रता
बेरोजगारी लाभ के लिए पात्रता के लिए मानदंड राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होता है, हालांकि सभी राज्यों को बेरोजगारी मानदंडों के लिए संघीय दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए। बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र होने के लिए, एक कर्मचारी को पिछले वर्ष के दौरान किसी विशेष नियोक्ता के लिए आधार अवधि में काम करना होगा, और उसे स्वयं की कोई गलती नहीं होने के कारण काम से बाहर होना चाहिए। एक कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य है यदि उसके पूर्व नियोक्ता के पास उसे समर्थन देने के लिए पर्याप्त काम नहीं है। वह योग्य नहीं होगा यदि उसने अपनी नौकरी खो दी क्योंकि वह देर से सोना पसंद करता था।
लाभ की अवधि
योग्य बेरोजगार श्रमिक आमतौर पर 26 सप्ताह के लिए लाभ एकत्र कर सकते हैं, हालांकि उच्च बेरोजगारी की अवधि के दौरान, सरकार बेरोजगारी लाभ का विस्तार कर सकती है, जैसा कि 2010 में किया था, जब इसमें लाभ की अवधि में अतिरिक्त 13 सप्ताह जोड़ा गया था। कुछ राज्यों ने अतिरिक्त सात सप्ताह जोड़े। किसी बेरोजगार कर्मचारी को लाभ एकत्रित करने में लगने वाला समय उसकी वर्तमान आवश्यकता और पिछले कार्य इतिहास पर निर्भर करता है, बजाय इसके कि क्या उसका पूर्व नियोक्ता अभी भी बेरोजगारी बीमा कोष में भुगतान कर रहा है।
