कार्यस्थल में प्रशिक्षण एक आवश्यकता है। इसके बिना, कर्मचारियों को अपनी ज़िम्मेदारियों या कर्तव्यों पर दृढ़ विश्वास नहीं है। एक कंपनी जिसके पास उचित प्रशिक्षण कार्यक्रम का अभाव है, वह एक कार्यशील व्यवसाय मॉडल को बनाए नहीं रख सकती है, क्योंकि कार्यस्थल संभवतः उन श्रमिकों से भरा है जिनके पास केवल एक मामूली विचार है कि वे अपना काम कैसे पूरा करें।
कमणचारी कमणचारी
जब कोई कंपनी कर्मचारियों को ठीक से प्रशिक्षित नहीं करती है, तो उन्हें अक्सर अपने आसपास के कार्यस्थल को समझने और समझने में कठिनाई होती है। हालांकि वे अपने दैनिक कार्यों को पूरा करने में सक्षम हो सकते हैं, अधिक अनुभवी कर्मचारियों की तुलना में उनके प्रदर्शन में आमतौर पर कमी होती है। जो कार्यकर्ता ठीक से प्रशिक्षित नहीं हैं, वे उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने में असमर्थता पर निराश हो सकते हैं, जिससे वे नौकरी के लिए कहीं और देख सकते हैं या साधारण प्रदर्शन के लिए बस सकते हैं।
प्रबंधन पर तनाव
एक खराब प्रशिक्षण कार्यक्रम वाली कंपनी अनिवार्य रूप से अप्रशिक्षित कर्मचारियों से निपटने के लिए प्रबंधकों को बताती है। यह प्रबंधन में तनाव पैदा कर सकता है, क्योंकि प्रबंधकों के पास पहले से ही प्रत्येक दिन को पूरा करने के लिए कार्यों का एक समूह होता है, और नए कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए समझा जाता है कि उनका काम कैसे करना है। एक प्रबंधक जो दिन भर किसी कर्मचारी का मार्गदर्शन करने के लिए अपने दैनिक कार्यक्रम से समय निकालता है, वह खुद को अन्य कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करने में असमर्थ हो सकता है, जैसे कि इन्वेंट्री लेना और कार्यस्थल को सुचारू रूप से चलाना सुनिश्चित करना।
खराब उत्पादन
यदि कोई यह नहीं समझ पाता है कि किसी कार्य को कैसे पूरा किया जाए या यह कैसे कुशलता से किया जाए, तो यह समझ में नहीं आता है कि व्यवसाय उत्पादन में खराब परिणामों से पीड़ित होगा।उदाहरण के लिए, यदि एक वेंडिंग कंपनी रातोंरात ट्रकों को स्टॉक करने के लिए एक नए कर्मचारी को काम पर रखती है, तो उसे उस उत्पाद को जानना चाहिए जो प्रत्येक ट्रक में जाता है और उत्पाद को कैसे रखा जाए ताकि चालक आसानी से उस तक पहुंच सके। यदि कर्मचारी गलत उत्पाद को ट्रकों में लोड करता है, तो समस्या को दूर करने के लिए सुबह में समय व्यतीत करना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप दिन के अंत तक कम मशीनों को स्टॉक किया जा सकता है।
खतरा
कुछ व्यवसाय न केवल बेहतर परिणामों के लिए बल्कि सुरक्षा कारणों से भी प्रशिक्षित कर्मचारियों पर निर्भर हैं। कुछ नौकरियों में, जिन कर्मचारियों में आवश्यक प्रशिक्षण की कमी होती है, वे स्वयं और उनके सहकर्मियों दोनों के लिए खतरा हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, पिज्जा की दुकान के कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए कि पिज्जा ओवन को कैसे संचालित किया जाए; अन्यथा, वे खुद को या अपने आसपास के लोगों को चोट पहुंचा सकते हैं।
पार प्रशिक्षण
कुछ कंपनियां कर्मचारी की स्थिति से संबंधित उत्कृष्ट प्रशिक्षण प्रदान करती हैं लेकिन खराब क्रॉस-ट्रेनिंग। क्रॉस-ट्रेनिंग प्रशिक्षण कर्मचारियों को उनकी सामान्य स्थिति के अलावा अन्य स्थितियों में संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, एक कैशियर जिसने ग्राहक सेवा डेस्क को चलाने के लिए प्रशिक्षित किया है और इलेक्ट्रॉनिक्स विभाग के आदमी को कैसे प्रशिक्षित किया जाता है। क्रॉस-ट्रेनिंग से कंपनी के उन कर्मचारियों की भरपाई करने की क्षमता मजबूत होती है जो समय से चूक जाते हैं या कंपनी को अस्थायी रूप से अपना पद भरकर छोड़ देते हैं।
