संयुक्त राज्य में, समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों या कार्यस्थल में संभावित कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करना अवैध बनाता है। हालाँकि, खुले तौर पर भेदभाव करना गैरकानूनी है, लेकिन यह जरूरी नहीं है कि काम के माहौल में अवैधता है जिसमें विविधता का अभाव है। यदि किसी भी प्रकार के अल्पसंख्यक से केवल एक प्रतिनिधि है, तो वह एक कर्मचारी काम पर अलगाव से पीड़ित हो सकता है; इसलिए, कार्यस्थल में विविधता की आवश्यकता है।
सांस्कृतिक / जातीय विविधता
सांस्कृतिक जातीयता मुख्य रूप से नस्ल, धर्म और / या पंथ पर आधारित दैनिक अनुष्ठानों, प्रथाओं और मान्यताओं पर आधारित है। जब किसी कार्यस्थल पर कोई सांस्कृतिक जातीयता नहीं होती है, तो वह सेटिंग समाज की वास्तविकता का प्रतिनिधित्व नहीं करती है। यदि किसी कर्मचारी के भीतर केवल विविध जातीय और सांस्कृतिक समूहों की एक न्यूनतम राशि है, तो सभी कर्मचारी उन आश्चर्यों से पीड़ित होते हैं जो विभिन्न प्रकार के लोगों के माध्यम से नई चीजों के बारे में सीखने से आते हैं।
लैंगिक विविधता
लिंग विविधता काम की सेटिंग में महिलाओं या पुरुषों की कमी से संबंधित हो सकती है। महिलाओं के लिए, विविधता किसी कंपनी के हिस्सों में समस्या नहीं हो सकती है। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी के कुछ क्षेत्रों, जैसे रखरखाव, के लिए उस विभाग में कार्यरत कई महिलाओं की विविधता का अभाव होना एक आम बात है।
अन्य क्षेत्रों में, हालांकि, महिलाएं कभी-कभी "कांच की छत" तक पहुंच जाती हैं, जिससे कुछ स्तरों पर लिंग विविधता की कमी होती है। कार्यस्थल में सांस्कृतिक विविधता का परिचय नहीं देकर, कंपनियां न केवल अधिक योग्य उम्मीदवारों को काम पर रखने से चूक रही हैं, बल्कि एक कम विविध कंपनी में विभिन्न जातीय दृष्टिकोणों का अभाव है जो उत्पादों और सेवाओं के विपणन को बढ़ा सकता है।
क्षमताओं में विविधता
क्षमताओं में विविधता उन कर्मचारियों के प्रति संवेदनशीलता को संदर्भित करेगी जो किसी प्रकार की मानसिक या शारीरिक अक्षमता, बाधा या किसी अन्य प्रकार के प्रतिबंध हो सकते हैं। कर्मचारियों के लिए समस्याएँ हो सकती हैं जिन्हें विकलांगों के विविध समूह में वर्गीकृत किया गया है जब उन्हें अपनी वास्तविक क्षमताओं पर निर्माण करने की अनुमति नहीं है। ऐसे व्यक्ति की क्षमताओं का उपयोग नहीं किए जाने पर कंपनी के स्तर पर समस्याएं भी उत्पन्न हो सकती हैं, इस प्रकार राजस्व का नुकसान हो सकता है क्योंकि वेतन किसी ऐसे व्यक्ति को दिया जा रहा है, जिसकी क्षमता कार्य के मोर्चे पर अधिकतम नहीं हो रही है।
