कर्मचारी मामलों को संभालने के दौरान नियोक्ताओं को कई मुद्दों का सामना करना पड़ता है। एक सामान्य मुद्दा चिकित्सा या व्यक्तिगत कारणों से अनुपस्थिति की छुट्टी है। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) इन स्थितियों के लिए विशिष्ट नियोक्ता दिशानिर्देश प्रदान करता है।
तथ्य
अनुपस्थिति की एक छुट्टी आम तौर पर एक नियोक्ता-अनुमोदित अवधि होती है जब कर्मचारी काम के कर्तव्यों से छूट जाता है। प्रत्येक कंपनी के पास इसे कवर करने के लिए अक्सर एक विशिष्ट नीति होती है, जैसे कि दो सप्ताह का अवैतनिक समय। यदि कर्मचारियों और नियोक्ताओं को विशिष्ट योग्यताएं मिलती हैं तो FMLA को कंपनियों को कर्मचारियों को अवैतनिक समय प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
विशेषताएं
FMLA लागू होता है जब कर्मचारियों ने पिछले 12 महीनों में 1,250 घंटे काम किया है और कंपनी कार्यस्थल पर या 75 मील की दूरी पर 50 से अधिक लोगों को रोजगार देती है। कर्मचारी 12 सप्ताह तक के अवैतनिक अवकाश प्राप्त कर सकते हैं, लगातार, रुक-रुक कर या कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों को कम करके। वे एक ही नौकरी के हकदार हैं या एक जैसे मुआवजे और काम पर लौटने पर लाभ।
विचार
ज्यादातर कंपनियां उन कर्मचारियों के लिए अनुपस्थिति की नीति का उपयोग करती हैं जो एफएमएलए के लिए योग्य नहीं हैं। कर्मचारियों को अनुपस्थिति की छुट्टी के बाद समाप्ति प्राप्त हो सकती है, जहां FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले कर्मचारी समय के लिए समाप्ति प्राप्त नहीं कर सकते हैं।
