यद्यपि कार्यस्थल में प्रवेश करने के लिए उत्सुकता एक शिक्षा प्राप्त करने के कदम को लंघन कर सकती है, लेकिन ऐसा करना एक खराब विकल्प साबित होगा। शिक्षा और प्रशिक्षण यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों के पास अपने काम को प्रभावी ढंग से करने के लिए आवश्यक ज्ञान है। क्योंकि नियोक्ता इस महत्व को जानते हैं, वे अक्सर ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो शिक्षित हैं, और प्रशिक्षण की योजना यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके कार्यकर्ता अद्यतित रहें। यदि आप कार्यबल में कदम रखने या कुछ और शिक्षा प्राप्त करने के लिए चक्कर लगा रहे हैं, तो शिक्षा प्राप्त करने वाले लाभों पर विचार करें।
अधिक नौकरी के अवसर
क्योंकि कई नौकरियों में शिक्षा की आवश्यकता होती है, जो शिक्षित हैं, उनके पास नौकरियों की एक बड़ी श्रृंखला तक पहुंच है। उन क्षेत्रों का चयन करके जिनमें वे रुचि रखते हैं, और इन विशिष्ट उद्योगों में शिक्षा प्राप्त करना चाहते हैं, व्यक्ति यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे उन नौकरियों से बाहर हैं जिन्हें वे अपनी शिक्षा की कमी के कारण पकड़ना चाहते हैं।
बेरोजगारी का कम जोखिम
जिन व्यक्तियों को कम आंका गया है, वे स्वयं को बेरोजगार होने की संभावना रखते हैं, आर्थिक सहयोग और विकास संगठन की रिपोर्ट करते हैं। इससे बेरोजगारी की संभावना बढ़ जाती है, कम से कम भाग में, इस तथ्य से कि ये व्यक्ति अपने शिक्षित समकक्षों के रूप में कई नौकरियों के लिए योग्य नहीं हैं।
उच्च कमाई क्षमता
जैसा कि यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर एंड स्टैटिस्टिक्स की रिपोर्ट है, एक व्यक्ति को प्राप्त होने वाली शिक्षा की मात्रा का उस व्यक्ति की कमाई क्षमता पर बड़ा प्रभाव पड़ता है। बीएलएस बताता है कि केवल एक उच्च विद्यालय डिप्लोमा वाले व्यक्तियों ने 2009 में औसतन $ 626 प्रति सप्ताह कमाया था, और स्नातक की डिग्री वाले लोगों ने उसी वर्ष के दौरान प्रति सप्ताह $ 1,025 अर्जित किया। बीएलएस आंकड़ों के अनुसार, स्नातक की उपाधि प्राप्त करने वाले भी अधिक कमाते हैं, यह दर्शाता है कि शिक्षा पर खर्च किए गए धन और कॉलेज की डिग्री के साथ आपके द्वारा अर्जित धन के बीच सीधा संबंध है।
बेहतर उत्पादकता
कई नियोक्ता उत्पादकता बढ़ाने के प्रयास में अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने का विकल्प चुनते हैं। एक कर्मचारी जितना बेहतर अपनी नौकरी जानता है, उतनी ही जल्दी और प्रभावी रूप से वह उसे पूरा कर सकता है। इस उत्पादकता को बढ़ावा देने के कारण, कार्यस्थल पर प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास आम बात है।
कार्य दुर्घटनाओं का कम जोखिम
जब श्रमिकों को सुरक्षा प्रक्रियाओं पर पूरी तरह से प्रशिक्षित किया जाता है, तो उन्हें नौकरी पर चोट लगने की संभावना कम होती है। श्रम के कई राज्य विभागों को इस प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। ईमानदार नियोक्ता इस प्रकार के प्रशिक्षण की योजना बनाते हैं, और इसमें कर्मचारियों को संलग्न करते हैं, तब भी जब इसकी आवश्यकता नहीं होती है क्योंकि ऐसा करने से उनके कर्मचारियों को बहुत लाभ होता है।
