आपके नियोक्ता ने आपके काम के लिए यात्रा करने वाले अवैतनिक ओवरटाइम के लिए आपको हजारों डॉलर दिए। हालाँकि, अधिकांश श्रमिक नियमित आवागमन के लिए ओवरटाइम प्राप्त नहीं कर सकते हैं, जैसे कि घर से काम करने के लिए ड्राइविंग। क्योंकि यात्रा के समय के लिए ओवरटाइम भुगतान के नियम व्यवसायों और राज्यों के बीच भिन्न हो सकते हैं, आपको यह निर्धारित करने के लिए मानव संसाधन विशेषज्ञ की आवश्यकता हो सकती है कि क्या आपकी यात्रा का समय "काम" के रूप में गिना जाता है।
पहचान
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में वर्णित है कि अमेरिका में यात्रा के समय के अधिकांश कानून यात्रा के समय को ओवरटाइम की दिशा में गिन सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब इसमें नियोक्ता द्वारा आवश्यक कार्य शामिल हो। आप घर से काम पर जाने के कारण ओवरटाइम का दावा नहीं कर सकते, क्योंकि इसमें काम शामिल नहीं है और न ही नियोक्ता को इसकी आवश्यकता है। हालांकि, आप ओवरटाइम का दावा कर सकते हैं यदि नियोक्ता को आपको कार्मिक प्रबंधन के अमेरिकी कार्यालय के अनुसार, नौकरी की साइटों के बीच यात्रा करने या अपने आधिकारिक कार्य स्थल से रात भर दूर रहने की आवश्यकता है।
स्थिति जो ओवरटाइम की आवश्यकता हो सकती है
आपके नियोक्ता को काम पर जाने के दौरान ओवरटाइम का भुगतान करना पड़ सकता है यदि उसे काम से संबंधित कर्तव्यों की आवश्यकता होती है, जैसे कि कर्मचारियों को नौकरी की जगह पर लाने के लिए, काम के लिए आपूर्ति लेने या कार्यालय द्वारा कुछ लेने और फिर यात्रा करने के लिए रोकना। एक नौकरी साइट के लिए। अधिकांश काम जो कंपनी की कार का उपयोग करने के लिए ओवरटाइम के लिए मायने रखता है, लेकिन सभी नहीं। उदाहरण के लिए, गैस के साथ कंपनी की कार को भरने के लिए रोकना संभव नहीं है, और न ही अगर आप भोजन के लिए ड्राइव-थ्रू हुए।
स्थान
एक नियोक्ता एक कर्मचारी को एक अस्थायी ड्यूटी स्टेशन पर नियुक्त कर सकता है, जो कि परिचालन का नियोक्ता का मुख्य केंद्र है, और घर से उस ड्यूटी स्टेशन तक यात्रा करना ओवरटाइम के लिए गणना नहीं करेगा। सामान्य तौर पर, एक नियोक्ता का ड्यूटी स्टेशन सभी दिशाओं में 50 मील तक फैला होता है। यदि नियोक्ता आपको उस 50 मील के दायरे के बाहर किसी कार्य स्थल पर ले जाता है, तो यात्रा ओवरटाइम की ओर गिना जाता है।
टिप
एक वकील से परामर्श करें यदि आपको लगता है कि एक नियोक्ता को आपको यात्रा के समय के लिए अतिरिक्त भुगतान करना चाहिए। उदाहरण के लिए, राज्य कानून, कर्मचारियों को अतिरिक्त कवरेज की पेशकश कर सकता है, और नियोक्ताओं को संघीय या राज्य कानून के सबसे कड़े पालन करना चाहिए। कुछ कर्मचारियों को कभी भी ओवरटाइम मुआवजा नहीं मिलता है, जैसे कि जो वरिष्ठ कार्यकारी सेवा के लिए काम करते हैं। श्रमिकों के लिए कुछ अलग नियम मौजूद हैं, जो कि एफएलएसए द्वारा कवर नहीं किए गए हैं, लेकिन अधिकांश भाग के लिए, एफएलएसए में ओवरटाइम कानून छूट वाले और बिना किसी काम के श्रमिकों पर लागू होता है।
