कर्मचारी संबंध वे तरीके हैं जिनमें कंपनी कर्मचारियों के साथ बातचीत करती है, नीति की जानकारी देती है और अधिक उत्पादक कार्यस्थल बनाने के लिए काम करती है। कर्मचारी संबंधों के लिए अच्छी नीतियां नहीं बनाकर, आप अपनी कंपनी के भीतर ऐसे मुद्दे बना रहे हैं जो विकास को रोक सकते हैं और आपकी भविष्य की सफलता को प्रभावित कर सकते हैं। जब आप कर्मचारी संबंधों के उद्देश्यों को समझते हैं, तो आप उचित नीतियों और समय को अच्छी नीतियों में लगाने के लिए अधिक उपयुक्त हैं।
स्पष्टता
कंपनी की जानकारी प्रस्तुत करने वाली नीतियां विकसित करना, जैसे कि टाइम कार्ड जमा करने का उचित तरीका और कर्मचारी लाभ की सूची, कंपनी और कर्मचारियों के बीच स्पष्टता बनाने में मदद करता है। जब कर्मचारी समझते हैं कि प्रबंधन क्या उम्मीद करता है और कंपनी की संरचना के भीतर कैसे काम करना है, तो कार्यस्थल अधिक कुशल हो जाता है। कर्मचारियों को महत्वपूर्ण सूचनाओं से संबंधित नहीं करके भ्रम पैदा करना उत्पादकता में कमी और कर्मचारियों के बीच कारोबार में वृद्धि का कारण बन सकता है।
कर्मचारी प्रतिधारण
कर्मचारी संबंधों पर एक ध्यान एक कॉर्पोरेट संस्कृति बनाता है, और कॉर्पोरेट नीतियां जो इन संबंधों पर ध्यान केंद्रित करती हैं, कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ाने में मदद करती हैं। कंपनी के टर्नओवर में नए कर्मचारियों को भर्ती करने, नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और नए कर्मचारियों को जल्दी गति देने के लिए पैसा खर्च होता है। ऐसी नीतियों को विकसित करने से जो कर्मचारियों की ज़रूरतों को पूरा करती हैं और कर्मचारियों को सम्मानित महसूस कराने में मदद करती हैं, इस बात की संभावना कम है कि कंपनी को कारोबार के उच्च स्तर का अनुभव होगा। कर्मचारी संबंध नीतियों के कुछ उदाहरण जो कर्मचारी प्रतिधारण के साथ मदद करते हैं, उनमें अवैतनिक अवकाश, परामर्श विकल्पों के साथ स्वास्थ्य लाभ और सेवानिवृत्ति कार्यक्रम शामिल हैं।
कानूनी मुद्दे
संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारों के पास कर्मचारियों के रोजगार और उपचार के संबंध में कानून हैं। कुछ संभावित कानूनी मुद्दों में कार्यस्थल में भेदभाव और उत्पीड़न शामिल हैं। कर्मचारी नीति मैनुअल इन सभी कानूनी मुद्दों पर कंपनी की नीति की रूपरेखा तैयार करती है, कर्मचारियों को उल्लंघन की रिपोर्ट करने और कंपनी के नियमों या अनिवार्य कानूनों का उल्लंघन करने वाले लोगों के लिए शामिल दंड का सबसे अच्छा तरीका है। इस उदाहरण में कर्मचारी संबंधों का उद्देश्य एक कानूनी ढांचा तैयार करना है जो उत्पादक कार्यस्थल बनाते समय कंपनी और कर्मचारियों की सुरक्षा करता है।
कंपनी का विकास
कर्मचारी संबंध गतिविधियों में वार्षिक कर्मचारी समीक्षा और प्रशिक्षण और प्रबंधकीय मार्गदर्शन के माध्यम से कर्मचारियों के चल रहे विकास शामिल हैं। जब कंपनी और कर्मचारी कर्मचारी करियर विकसित करने पर एक साथ काम करते हैं, तो कर्मचारियों को कंपनी में पदोन्नति और उन्नति के लिए एक स्पष्ट मार्ग से लाभ होता है। कंपनी को लाभ होता है क्योंकि भविष्य के प्रबंधन के उम्मीदवारों की पहचान की जाती है, और उन कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए आवश्यक संसाधन लागू किए जा सकते हैं जो कंपनी की भविष्य की सफलता का मार्गदर्शन करेंगे।
