वेतनभोगी श्रमिकों के विपरीत, प्रति घंटे श्रमिकों को हर घंटे का भुगतान किया जाना चाहिए जो वे किसी व्यवसाय की सेवा में खर्च करते हैं। यदि किसी व्यवसाय को काम के उद्देश्य से यात्रा करने के लिए प्रति घंटा कर्मचारी की आवश्यकता होती है, तो उसे आम तौर पर इसके लिए भुगतान किया जाना चाहिए। हालाँकि, दिन के दौरान यात्रा एक दिन के असाइनमेंट के रूप में या रात भर की यात्रा के लिए होती है या नहीं, इसके आधार पर वेतन दायित्वों में अंतर होता है।
कार्य दिवस के दौरान यात्रा
नियोक्ता को काम करने के लिए अपने सामान्य आवागमन के लिए एक कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यदि कर्मचारी को काम से संबंधित गतिविधियों को करने के लिए पूरे दिन यात्रा करनी चाहिए, तो वह उस यात्रा समय के दौरान घड़ी पर है। उदाहरण के लिए, एक प्रति घंटा कार्यकर्ता जो बिक्री के लिए कॉल करने के लिए अलग-अलग ग्राहक साइटों पर ड्राइव करता है, उसे उस समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए जो साइट से साइट पर ड्राइव करता है। यदि आपको किसी आपातकालीन या अप्रत्याशित स्थिति से निपटने के लिए अपने सामान्य घंटों से बाहर काम पर लौटना पड़ता है, तो आपको यात्रा के समय के लिए उसकी भरपाई करनी होगी। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने 9 से 5 कर्मचारी को 10 बजे फोन करते हैं, तो उस यात्रा के लिए और उससे काम करने के लिए जो समय लगता है, उसकी भरपाई होनी चाहिए।
विशेष एक दिन की संपत्ति
यदि किसी कर्मचारी को एक दिन के लिए किसी अन्य शहर में विशेष असाइनमेंट के लिए सामान्य से अधिक दूर की यात्रा करनी होती है, तो वहां पहुंचने में लगने वाले समय की भरपाई की जानी चाहिए। हालाँकि, आप कर्मचारी के सामान्य आवागमन के समय में कटौती कर सकते हैं जब यह पता लगाया जाए कि अतिरिक्त मुआवजा क्या होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह कहें कि आमतौर पर आपके कर्मचारी को काम करने में आधा घंटा लगता है और आप उसे पूरे कार्य दिवस के लिए दो घंटे दूर शहर भेजते हैं। चूंकि असाइनमेंट प्रत्येक तरह से 90 मिनट का अतिरिक्त है, इसलिए वह तीन घंटे के अतिरिक्त वेतन का हकदार है।
रात भर की यात्रा
यदि आप किसी कर्मचारी को रात-भर की यात्रा पर भेज रहे हैं, तो उसके यात्रा समय की भरपाई की जा सकती है। अमेरिकी श्रम विभाग इस यात्रा समय को कर्मचारी के सामान्य कार्यदिवस के दौरान होने वाले कार्य समय के लिए मानता है। यदि कर्मचारी विमान, ट्रेन, बस पकड़ने या अपनी कार को रात भर के गंतव्य पर ले जाने के लिए जल्दी काम करता है, तो उसे अभी भी अपने सामान्य दिन के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि वह आमतौर पर सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक काम करता है। और दोपहर 2 बजे निकल जाता है। यात्रा के लिए, उसे अभी भी शाम 5 बजे तक भुगतान किया जाना चाहिए। यदि यात्रा उसके सामान्य घंटों के बाहर होती है, तो आपको उसे समय पर भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
यात्रा समय के लिए ओवरटाइम भुगतान
यदि आपका कर्मचारी बहुत अधिक यात्रा समय देख रहा है, तो उसे ओवरटाइम दर पर भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है। संघीय नियमों में कहा गया है कि एक कर्मचारी को उसके नियमित वेतन दर का डेढ़ गुना भुगतान किया जाए, जो सप्ताह में 40 घंटे काम करता है। हालांकि, कुछ राज्यों में ओवरटाइम नीतियों की सख्त आवश्यकता है और अन्य स्थितियों में ओवरटाइम की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया को कर्मचारियों को प्रतिदिन 8 घंटे से अधिक समय के लिए ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, और एक दिन में 12 घंटे के बाद दोहरा वेतन प्राप्त होता है।
