यदि आप एक नया व्यवसाय शुरू कर रहे हैं, तो आप अपनी कंपनी के कर्मचारियों की भर्ती के लिए स्टार्टअप की मदद पर निर्भर हो सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप सफलता के लिए स्थापित हैं। इस प्रकार के रिक्रूटर को विशेष रूप से स्टार्टअप कंपनियों में उपलब्ध अवसरों के साथ कुशल नौकरी के उम्मीदवारों से मिलान करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। उनके पास चुनने के लिए प्रतिभा पूल का एक नेटवर्क है और आदर्श रूप से योग्य हैं जो आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप उम्मीदवारों की मदद करने के लिए योग्य हैं। जब आप अभी शुरुआत कर रहे होते हैं, तो उस क्षेत्र में पृष्ठभूमि वाले किसी व्यक्ति द्वारा भूमिकाओं को ध्यान में रखते हुए भूमिकाओं को भरने और स्केलिंग करने का कार्य करना उपयोगी हो सकता है।
Startup Recruiter परिभाषा
स्टार्टअप रिक्रूटर पेशेवर हैं जो उन कंपनियों से जुड़ते हैं जो उपलब्ध भूमिकाओं को भर सकते हैं। आमतौर पर, कंपनियां अपनी सेवाओं के लिए एक भर्तीकर्ता को कम शुल्क का भुगतान करती हैं, इस अपेक्षा के साथ कि वे योग्य व्यक्तियों को सलाह देते हैं, जो उनकी मदद कर सकते हैं जो उन्हें रोमांचकारी बनाते हैं।
आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि एक भर्ती के लिए आवश्यक कौशल क्या हैं? एक भर्ती के रूप में सफलता के लिए पेशेवरों और कंपनियों के नेटवर्क के निर्माण और उन्हें सटीक रूप से मिलान करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। रिक्रूटर्स उन व्यवसायों के लिए जिम्मेदार होते हैं जो वे सेवा करते हैं और वे जिन पेशेवरों से मेल खाते हैं, वे साझेदारी बनाते हैं जो दोनों पक्षों को लाभान्वित करते हैं। समय के साथ, मुंह के माध्यम से, एक उत्कृष्ट रंगरूट अपनी क्षमताओं के लिए एक प्रतिष्ठा प्राप्त करेगा और इस तरह अपने व्यवसाय को बढ़ा सकता है।
भर्ती करने वालों के पास अच्छी बिक्री और विपणन कौशल होना चाहिए, दोनों को खुद को पेशेवरों के रूप में बेचना और अपने ग्राहकों को यह विश्वास दिलाना है कि नौकरी या उम्मीदवार उनके लिए सही है। रोजगार कानून और मानव संसाधनों की पृष्ठभूमि के साथ परिचित एक भर्तीकर्ता को सफल होने की क्षमता में सुधार करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है।
स्टार्टअप रिक्रूटर्स के लिए शिक्षा और कौशल
उनकी विशेषज्ञता और विशिष्ट उद्योग के आधार पर, स्टार्टअप नियोक्ताओं को शिक्षा के विभिन्न स्तरों की आवश्यकता हो सकती है। इस क्षेत्र में सिर्फ एक हाई स्कूल डिप्लोमा के साथ काम करना संभव है, हालांकि आप संबंधित क्षेत्र जैसे मानव संसाधन या प्रबंधन में स्नातक या मास्टर डिग्री प्राप्त करना चाहते हैं। रोजगार कानून और मानव संसाधन नियमों का ज्ञान, साथ ही कर्मियों की फाइलों के साथ अनुभव, पृष्ठभूमि की जांच और रोजगार रिकॉर्ड की जांच, भूमिका के लिए आवश्यक हैं।
एक प्रभावी भर्ती होने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप लोगों के पास कौशल हो। उत्कृष्ट संचार कौशल और पारस्परिक क्षमताएं काम की भर्ती के लिए बेहद महत्वपूर्ण हैं। इसके अलावा, आपको पूरी तरह से समस्या-समाधान करने की आवश्यकता होगी, क्योंकि आपको अक्सर उपलब्ध उम्मीदवारों से मूल स्थितियों में विशिष्ट पदों के मिलान का काम सौंपा जाएगा। चूंकि आप कंपनियों और इसके विपरीत के उम्मीदवारों को प्रभावी रूप से "बेच" रहे हैं, इसलिए आपको बिक्री और विपणन कौशल की आवश्यकता होगी। अच्छी तरह से बातचीत करने की क्षमता भी भर्ती में एक भूमिका के लिए महत्वपूर्ण है।
आज काम पर रखने की अत्यधिक आभासी प्रकृति के कारण, रिक्रूटर्स को कंप्यूटर और इंटरनेट के उपयोग में भी निपुण होना चाहिए। कई कंपनियों के पास एचआर सॉफ्टवेयर हैं जिन्हें आपको भर्ती प्रक्रिया के दौरान उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, आवेदकों को एचआर पोर्टल के माध्यम से अपनी पृष्ठभूमि की जाँच प्रस्तुत करनी होगी। इन सॉफ्टवेयर प्रकारों की एक विस्तृत विविधता से अवगत होने के कारण, भर्तीकर्ताओं को आवेदकों और कंपनियों द्वारा समान रूप से उनके उपयोग का मार्ग प्रशस्त करने में मदद मिल सकती है।
कुछ भर्ती गतिविधियां सोशल मीडिया के माध्यम से हो सकती हैं। इसके अलावा, स्टार्टअप भर्तीकर्ता इन उपकरणों को अपने व्यवसायों को बाजार में लाने के तरीके के रूप में देख सकते हैं। विभिन्न प्रकार के सोशल मीडिया प्लेटफार्मों की समझ और उनका सबसे अच्छा उपयोग कैसे किया जाता है, यह एक आधुनिक रंगरूट का एक महत्वपूर्ण कौशल है। पाठ संदेश या ईमेल का उपयोग अब भर्ती प्रक्रिया के दौरान अधिक बार किया जा सकता है, क्योंकि यह अतीत में था, इसलिए इससे परिचित होना भी महत्वपूर्ण है।
स्टार्टअप रिक्रूटर्स के लिए एक महत्वपूर्ण स्किल सेट सर्च इंजन ऑप्टिमाइजेशन या SEO भी है। आपकी वेबसाइट को खोजने के लिए एसईओ Google या बिंग जैसे खोज इंजन के लिए कितना आसान है। किसी खोज में आपकी रैंकिंग जटिल एल्गोरिदम की एक श्रृंखला पर निर्भर करती है जो हमेशा विकसित हो रही है, लेकिन इसमें आपकी साइट की ट्रैफ़िक, आपकी साइट की सामग्री का मूल्य और आपकी सामग्री में लोकप्रिय खोज किए गए शब्दों का उपयोग शामिल हो सकता है। एक स्टार्टअप रिक्रूटर के रूप में, आपको यह जानने की आवश्यकता होगी कि इंटरनेट पर भरने के लिए आप जिन भूमिकाओं को प्रभावी ढंग से देख रहे हैं, उन्हें कैसे प्रभावी ढंग से बाजार में लाया जाए, क्योंकि कई नौकरी चाहने वाले आज कुछ भी करने से पहले ऑनलाइन खोजों की ओर रुख करते हैं। इसके अलावा, एसईओ सर्वोत्तम प्रथाओं पर एक महान समझ आपको संभावित ग्राहकों के लिए खुद को और अपनी सेवाओं को बाजार में लाने की अनुमति देगा।
एक स्टार्टअप भर्तीकर्ता के रूप में, विशेष रूप से, यह आवश्यक है कि आप बड़ी तस्वीर देखने में सक्षम हों। जिन कंपनियों के लिए आप काम करते हैं, उनके दीर्घकालिक लक्ष्यों और विकास रणनीतियों को समझने के लिए आपको कार्य सौंपा जाएगा। इसके अलावा, आपको उनके काम की रेखा और उन भूमिकाओं के कौशल सेट को समझने की ज़रूरत है जो वे पर्याप्त रूप से कर्मचारियों को पर्याप्त रूप से भरना चाहते हैं। बेहतर या बदतर के लिए, स्टाफ के सदस्य जो किसी कंपनी को पहली बार शुरू करने पर लाते हैं, भविष्य में उनकी दीर्घायु और सफलता पर एक जबरदस्त प्रभाव डालेगा। स्टार्टअप रिक्रूटर्स को सही स्टाफ़ पर लाने का काम सौंपा जाता है, और ऐसा करना एक रिक्रूटर के रूप में आपकी प्रतिष्ठा को भारी बढ़ावा दे सकता है।
ऐसे संगठन हैं जो भर्ती के लिए प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, जिसमें राष्ट्रीय कार्मिक सेवा संघ भी शामिल है। इन जैसे संगठनों से पाठ्यक्रम लेकर, आप प्रमाणित कार्मिक सलाहकार, प्रमाणित अस्थायी कर्मचारी विशेषज्ञ या प्रमाणित कर्मचारी प्रतिधारण विशेषज्ञ जैसे उपाधि प्राप्त कर सकते हैं। एक सर्टिफिकेट प्रोग्राम से स्नातक करना, जो आपको इनमें से किसी एक शीर्षक का उपयोग करने में सक्षम बनाता है, आपके करियर में एक बड़ा बदलाव ला सकता है क्योंकि यह आपके लिए संभावित ग्राहकों के लिए यह स्पष्ट करता है कि आपके पास वे कौशल हैं जो आपको सफल भर्ती के लिए चाहिए।
प्रशिक्षण और शिक्षा के अलावा, जो स्टार्टअप भर्ती के रूप में अपना करियर बना रहे हैं, उन्हें अपने निहित लक्षणों पर विचार करना चाहिए। कार्य की प्रकृति के कारण, भर्तियों को धैर्यवान, विनम्र और संवेदनशील होना चाहिए। उन्हें भी दबाव में शांत होना चाहिए क्योंकि स्टार्टअप नियोक्ताओं को जोखिम, तनाव और अराजकता के साथ अनुकूलन करने और अच्छी तरह से निपटने की आवश्यकता है। चूंकि कई रिक्रूटर लोगों और कंपनियों को समझाने के लिए काम कर रहे हैं, वे एक साथ एक अच्छे फिट होंगे, आत्मविश्वास की एक स्वस्थ डिग्री की आवश्यकता होती है।
रिक्रूटर की सैलरी क्या है?
अपने रोजगार की शर्तों के आधार पर, आप एक भर्ती के रूप में काम करने के लिए $ 33,000 से $ 73,000 प्रति वर्ष कहीं भी कमाने की उम्मीद कर सकते हैं। यह आपके पास अनुभव और शिक्षा के वर्षों पर निर्भर करता है, साथ ही साथ भौगोलिक क्षेत्र जहां आप रहते हैं। यदि आप अपना स्वयं का व्यवसाय चलाते हैं या स्वरोजगार कर रहे हैं, तो आप उस सीमा के उच्च अंत पर वेतन का अनुमान लगा सकते हैं। एक भर्ती के लिए औसत वेतन लगभग $ 48,266 है। भर्तीकर्ताओं ने $ 4,045 के औसत बोनस, $ 1,974 के लाभ के बंटवारे और $ 8,364 के कमीशन की रिपोर्ट की।
यदि आप एक भर्ती के रूप में अपने वेतन का विस्तार करने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं, तो अपने नेटवर्क के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करें। आपका नेटवर्क जितना व्यापक होगा, आपको अतिरिक्त रेफरल प्राप्त होने की संभावना होगी और अधिक व्यापार में लाने में सक्षम होगा। महान कार्य करने से आपकी उत्कृष्टता की प्रतिष्ठा बनती है, जिससे आपको रेफरल प्राप्त करने में भी मदद मिलती है।
डिग्री या प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए काम करना जो एक भर्ती या मानव संसाधन पेशेवर के रूप में आपकी क्षमताओं का प्रदर्शन करता है, भविष्य में अधिक से अधिक कमाई की ओर आपको प्रेरित करने में भी मदद कर सकता है। आपकी योग्यता जितनी अधिक प्रभावशाली होगी, उतनी अधिक संभावना होगी कि आप जिस कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, वह आपको उच्च-से-प्रवेश-स्तर के वेतन पर शुरू करेगी। यदि आप पहले से ही एक भर्ती के रूप में काम कर रहे हैं, लेकिन नौकरी बनने के बाद से कई वर्षों का अनुभव या डिग्री या प्रमाण पत्र प्राप्त किया है, तो अपने वरिष्ठों से मुआवजे में वृद्धि के लिए पूछें। यदि वे इस समय आपकी कमाई का मूल्यांकन करने की स्थिति में नहीं हैं, तो आप अपने अनुभव और शिक्षा के कारण किसी अन्य कंपनी के साथ उच्च आय स्तर पर प्रवेश करने में सक्षम हो सकते हैं।
कैसे होते हैं रिक्रूटर्स पेड?
जिस तरह से एक रिक्रूटर को उनके काम के लिए भुगतान किया जाता है, वह उनके ग्राहकों के साथ होने वाली अनोखी व्यवस्था पर निर्भर करता है। अधिकांश स्टार्टअप भर्तीकर्ता कर्मचारियों के बजाय बाहरी भर्तीकर्ता होते हैं, हालांकि कुछ कंपनियों के पास मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों की भर्ती टीम होती है। बाहरी भर्तियों पर विचार करते समय, कई अलग-अलग प्रकार होते हैं, जिनमें से प्रत्येक में थोड़ा अलग वेतन संरचना हो सकती है।
रिटायर्ड रिक्रूटर्स को एक विशेष नौकरी को भरने के लिए अग्रिम भुगतान किया जाता है और ऐसा करने के लिए कंपनी के साथ विशेष रूप से काम किया जाता है। इस परिदृश्य में, एक व्यवसाय आम तौर पर केवल एक भर्ती या कंपनी को नियुक्त करता है। इस व्यवस्था का मतलब यह हो सकता है कि भर्ती प्रक्रिया धीमी है क्योंकि भर्तीकर्ता अपने ग्राहक के साथ मिलकर काम करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि जो लोग विचार कर रहे हैं वे ठीक उसी तरह से हैं। स्क्रीनिंग और साक्षात्कार प्रक्रियाओं पर समय से पहले चर्चा की जाती है, और भर्ती करने वाला अक्सर उम्मीदवारों को साक्षात्कार देने वाला होता है। सामान्यतया, एक भर्ती किए गए भर्तीकर्ता को उस कंपनी के लिए वेतन का आधा भाग जितना खर्च करना पड़ता है, जितना वह भरना चाहता है।
एक अन्य प्रकार की बाहरी भर्ती, जिसे आकस्मिक भर्ती कहा जाता है, केवल तभी भुगतान किया जाता है जब वे नौकरी के लिए सही उम्मीदवार ढूंढते हैं। अक्सर, उन्हें उम्मीदवार के अपेक्षित वेतन के एक चौथाई पर मुआवजा दिया जाता है। कुछ उदाहरणों में, एक कंपनी एक भूमिका को भरने के लिए एक आकस्मिक भर्ती और उनकी आंतरिक टीम दोनों का उपयोग करेगी। यह कंपनी की सबसे अच्छी दिलचस्पी है कि वह खुद भूमिका को पूरा करे क्योंकि इससे उन्हें पैसे की बड़ी बचत होगी। सर्वश्रेष्ठ संभावित उम्मीदवार को खोजने की इस प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप, आकस्मिक भर्ती करने वाले अक्सर दूसरों की तुलना में तेजी से नौकरियों को भरते हैं।
अंत में, निहित रंगरूटों ने अपनी फीस के एक हिस्से को मोर्चे पर इकट्ठा कर लिया और नौकरी के भर जाने पर उन्हें भुगतान किया गया। नियोजित रिक्रूटर्स नियोक्ताओं के साथ मिलकर काम करते हैं, लेकिन रिटायर्ड रिक्रूटर्स की तुलना में कम खर्च होता है, जो उन्हें कुछ छोटी कंपनियों के लिए अच्छा विकल्प बनाता है।
नौकरी चाहने वालों के लिए टिप्स
जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हों, तो भर्ती के साथ काम करना फायदेमंद हो सकता है। आखिरकार, कई मामलों में, भर्तीकर्ताओं को केवल भुगतान किया जाता है यदि वे किसी विशेष भूमिका को भरने के लिए पाते हैं। इस प्रकार, अपने सर्वोत्तम हित में सेवा करना उनके हित में है। नतीजतन, यह महत्वपूर्ण है कि आपके पास एक भर्ती के साथ मिलने से पहले आप जो कुछ भी देख रहे हैं उसके बारे में आपके पास एक मजबूत भावना है। कभी-कभी, वे आपको एक नौकरी के साथ मेल खाने की संभावना हो सकती हैं जो आपके कौशल सेट से मिलती हैं, लेकिन आपकी रुचि नहीं हो सकती है, क्योंकि उन्हें उम्मीदवारों की ताकत की पहचान करने और उन्हें उपलब्ध भूमिकाओं से मिलान करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है।
चूंकि कई रिक्रूटर्स को आपकी नई भूमिका में आपके द्वारा दिए जाने वाले वेतन का प्रतिशत मिलता है, वे आपको उच्चतम संभव कमाई के स्तर पर प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे। नौकरी चाहने वालों के लिए यह उत्कृष्ट समाचार है। अपने रिक्रूटर से इस बारे में खुलकर बात करना ठीक है कि आप कितने पैसे कमाने की उम्मीद कर रहे हैं। उच्च पक्ष पर थोड़ा गोली मारो और देखें कि क्या वे आपके वित्तीय लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी मदद कर सकते हैं।
अंत में, यह ध्यान रखना सुनिश्चित करें कि, आखिरकार, एक रिक्रूटर उस कंपनी के लिए काम करता है, जिसका काम उन्हें भरने की आवश्यकता है। कई मामलों में, आप, भर्तीकर्ता और कंपनी के हितों को संरेखित किया जाएगा, हालांकि, यह हमेशा स्थिति नहीं होती है। लेकिन यह नौकरी के चाहने वाले के रूप में आपके लाभ के लिए भी काम कर सकता है क्योंकि भर्तीकर्ता आपको नौकरी पाने में मदद करने के लिए प्रशिक्षित होते हैं। वे हायरिंग कंपनी को आत्मीयता से जानते हैं और उन्हें अपने साक्षात्कार में मदद करने और काम पर रखने के लिए कुछ उत्कृष्ट सलाह और मार्गदर्शन के साथ सही नौकरी चाहने वालों को प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं।
