कनाडा पेंशन योजना, या सीपीपी, एक ऐसी योजना है जो काम करते समय श्रमिकों को योगदान देती है और जब वे सेवानिवृत्त होते हैं या अक्षम हो जाते हैं तो उन्हें लाभ मिलता है। सभी कामकाजी लोगों को सीपीपी में योगदान करने की आवश्यकता होती है, और बशर्ते आपने योगदान दिया हो, आप 65 वर्ष की आयु में सीपीपी भुगतान प्राप्त करने के लिए पात्र हैं (हालाँकि आप 60 वर्ष की आयु में कम भुगतान प्राप्त कर सकते हैं)। नियोक्ता और कर्मचारी समान रूप से आधार आय और वर्तमान योगदान दर का उपयोग करके अपने सीपीपी भुगतानों की गणना कर सकते हैं।
वेतन अवधि की छूट की गणना करें। ऐसा करने के लिए, आधार वार्षिक छूट का पता लगाएं, जो सरकार द्वारा वार्षिक रूप से निर्धारित किया गया है। इस वार्षिक छूट को प्रति वर्ष वेतन अवधि की संख्या से विभाजित करें।उदाहरण के लिए, यदि मजदूरी का भुगतान प्रति वर्ष 12 बार किया जाता है, तो आधार छूट को 12 से विभाजित करें। 2009 तक, बेस छूट $ 3,500 कनाडाई थी। आप वर्तमान दरों को कनाडा राजस्व एजेंसी की वेबसाइट पर पा सकते हैं।
सकल आय के साथ-साथ एकल भुगतान अवधि के लिए भुगतान किए गए किसी भी कर योग्य लाभ का मूल्य भी जोड़ें। उदाहरण के लिए, मासिक वेतन के मामले में, एक महीने के लिए प्राप्त आधार वेतन और कर योग्य लाभों को एक साथ जोड़ दें।
वेतन अवधि के लिए कुल सकल आय से वेतन अवधि छूट को घटाएं।
चालू वर्ष के लिए CPP दर ज्ञात करें और इसे घटाव समीकरण से अपने परिणाम से गुणा करें। परिणाम प्रति भुगतान अवधि में कर्मचारी का CPP योगदान है नियोक्ता को योगदान से मेल खाना चाहिए। 2009 में, सीपीपी दर 4.95 प्रतिशत थी। वर्तमान दर हमेशा कनाडा के राजस्व एजेंसी साइट पर उपलब्ध है।
