हितों का टकराव तब होता है जब किसी व्यक्ति या संगठन के पेशेवर कर्तव्यों का व्यक्तिगत हितों के साथ टकराव होता है। सार्वजनिक कंपनियों में रुचि का टकराव कर्मचारियों के लिए गंभीर नुकसान पैदा कर सकता है, जिसमें नौकरी का नुकसान भी शामिल है। गैर-लाभकारी कंपनियों और निजी व्यक्तियों को विशेष रूप से अपनी सुरक्षा करनी चाहिए।आंतरिक राजस्व सेवा सख्ती से गैर-लाभकारी संस्थाओं के लिए हितों के टकराव को नियंत्रित करती है।
संघर्ष के क्षेत्र
आम तौर पर, हितों का टकराव प्रबंधन कर्मियों को सबसे सीधे प्रभावित करता है। विशिष्ट क्षेत्रों में जहां हितों के टकराव पैदा हो सकते हैं, उनमें बिक्री, पट्टे, उपहार, प्रतियोगिता, सहायक संगठन, परिवार, रिश्तेदार और करीबी दोस्त शामिल हैं।
संघर्ष के प्रकार
हितों के टकराव के प्रकारों का पालन करते हैं: स्टॉक का स्वामित्व या एक कार्यालय जिसमें एक प्रतिस्पर्धी कंपनी का हित है, वित्तीय क्षतिपूर्ति प्राप्त करना "तालिका के तहत", निर्दिष्ट उद्देश्यों के अलावा अन्य उद्देश्यों के लिए संसाधनों का उपयोग करना, और धन या उपहार प्राप्त करना जो निर्णयों को प्रभावित कर सकते हैं। देने वाले को लाभ।
प्रकटीकरण
हितों के टकराव की संभावना में, स्थिति के वित्तीय पहलुओं को बोर्ड या समितियों को बताना होगा। हितों के टकराव से प्रभावित पार्टी को स्थिति से संबंधित चर्चा से बाहर रखा जाएगा।
