जब कोई व्यक्ति व्यक्तिगत या पेशेवर संबंध बनाता है, तो वह कुछ लक्ष्यों के लिए इच्छा और काम करना शुरू कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक माता-पिता अपने बच्चे को अच्छे ग्रेड प्राप्त करने की इच्छा कर सकते हैं। यदि दो या अधिक संबंधों में असंगत लक्ष्य हैं, तो व्यक्ति निर्णय ले सकता है जो एक तरफ से दूसरे को लाभ पहुंचाता है। इसे "हितों का टकराव" कहा जाता है। हालांकि यह हमेशा हितों के टकराव को खत्म करने के लिए संभव नहीं है, इस तरह की स्थितियों की आवृत्ति और गुरुत्वाकर्षण को शमन के माध्यम से कम किया जा सकता है।
निवारण
ब्याज के टकराव को कम करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि पहली बार में उनसे बचा जाए। भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को स्वीकार न करें जो आपके मौजूदा हितों के साथ असंगत हैं। कर्मचारियों को व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करें जो नैतिक मुद्दों पर ज्ञान बढ़ाते हैं। एक संघर्ष होने के बाद, समस्या को कम करने के लिए अपने आप को एक दायित्व या दूसरे से निकालने का काम करें।
सार्वजनिक प्रकटीकरण
अपनी भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को छिपाने से बचें। एक सार्वजनिक मंच में अपने हितों का खुलासा संभावित भागीदारों को उनके लिए कार्रवाई का पाठ्यक्रम निर्धारित करने में सक्षम बनाता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास कोई ज्ञात नीति है जो आपको उपहार स्वीकार करने से रोकती है, तो आपको कम्प्रोमाइज़िंग प्रेजेंट पेश किए जाने की संभावना कम है। अपनी स्थिति को सार्वजनिक करने से, आप एक दर्शक भी विकसित करते हैं, जिसके प्रति आप जवाबदेह हैं। यह पारदर्शिता सरकारी एजेंसियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।
प्रक्रिया का पालन करें
संगठन और शासी निकाय हितों के टकराव के प्रबंधन के लिए व्यापक प्रक्रिया और दिशानिर्देश बनाते हैं। इस प्रलेखन में निषिद्ध गतिविधियों के नियम और सूचियाँ शामिल हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क में शहर के कर्मचारियों को स्वयंसेवी गतिविधियों को करने के लिए शहर के उपकरणों का उपयोग करने से बचना चाहिए। यह मानक सभी कर्मचारियों को उपलब्ध कराएं। सभी संभावित ग्राहकों के लिए भी इसे उपलब्ध कराने पर विचार करें।
मध्यस्थता की तलाश करें
हितों के टकराव के भीतर पकड़े गए संगठन एक निष्पक्ष तीसरे पक्ष से सहायता ले सकते हैं। इसका कारण यह है कि संघर्ष द्वारा उनकी पेशेवर अखंडता से समझौता किया गया है। गैर-लाभकारी, धार्मिक और शहर की एजेंसियां अक्सर मुफ्त में इस तरह के कानूनी परामर्शदाता को सुरक्षित कर सकती हैं।
जागरूकता
अपनी भूमिकाओं और जिम्मेदारियों से अवगत रहें। अपनी स्थिति और हितों को स्वीकार करके, आप कुछ विश्वासों को बनाए रखने के लिए अपनी प्रतिबद्धताओं को मजबूत करते हैं। आप सभी नियमों और शर्तों की सहमति सुनिश्चित करने के लिए हस्ताक्षर करने से पहले सभी कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौतों की समीक्षा करें। समय-समय पर अनुबंधों को यह सत्यापित करने के लिए पढ़ें कि किसी भी हाल के कार्यों ने समझौते का उल्लंघन नहीं किया है।
गैर प्रकटीकरण
जब भी संभव हो अपने अलग हितों को अलग रखें। काम पर व्यक्तिगत, धार्मिक, सामाजिक या राजनीतिक विचारों पर चर्चा न करें। व्यक्तिगत प्रश्न पूछ रहे कर्मचारियों से कभी न पूछें। इस घटना में कि व्यक्तियों या व्यवसाय की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जानकारी सुरक्षित होनी चाहिए, एक वकील या चिकित्सा पेशेवर से परामर्श करें। (जैसे, आपको संदेह है कि एक कर्मचारी जो द्वि-ध्रुवीय विकार से पीड़ित है, उसने व्यावसायिक निर्णय लेने की सलाह दी है।)
