यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करने की स्वतंत्रता चाहते हैं, तो रोजगार कानूनों की एक मोटी पैंतरेबाज़ी करने के लिए तैयार हो जाइए। संघीय और राज्य विनियम स्वतंत्र ठेकेदारों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को नियंत्रित करते हैं, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या उन्हें घंटे ट्रैक करने के लिए टाइमशीट दाखिल करनी चाहिए। चाहे एक ठेकेदार एक ठेकेदार हो या एक कर्मचारी यह निर्धारित करता है कि क्या किसी कंपनी को उस श्रमिक के सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का भुगतान करना होगा। ठेकेदार के कानूनों को गलत तरीके से समझने या दुरुपयोग करने वाले व्यवसायी और श्रमिक कानूनी कार्रवाई और कर दंड के लिए खुद को उजागर करते हैं।
ठेकेदार और Timesheets
1099 आय अर्जित करने वाले ठेकेदारों को टाइमशीट जमा करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, जिन कंपनियों को 1099 ठेकेदारों को टाइमशीट भरने की आवश्यकता होती है, वे ठेकेदार कानूनों का उल्लंघन कर सकते हैं। आईआरएस के अनुसार, एक कार्यकर्ता केवल एक स्वतंत्र ठेकेदार है, जब कंपनी अंत उत्पाद या सेवा को नियंत्रित करती है, यह निर्धारित किए बिना कि ठेकेदार अपना काम कब या कैसे पूरा करता है। यदि किसी व्यवसाय को विशिष्ट घंटों को नियंत्रित करने या निगरानी करने का कानूनी अधिकार है, तो ठेकेदार एक कर्मचारी होने की संभावना है। अन्य स्थितियों में व्यवसाय ठेकेदारों पर नहीं हो सकते हैं, जिसमें उपकरणों का उपयोग करना, आपूर्ति खरीदना और सहायक काम पर रखने के लिए काम में मदद करना शामिल है। एक विशिष्ट कार्य करने के लिए ठेकेदारों को प्रशिक्षित करने वाली कंपनियां भी कानून तोड़ सकती हैं।
वित्तीय नियंत्रण
व्यवसाय एक ठेकेदार की नौकरी के आर्थिक पहलुओं को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं। एक ठेकेदार को अपने निजी उपकरणों पर काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए। वह किसी परियोजना के दौरान किए गए व्यावसायिक खर्चों के लिए कंपनी से प्रतिपूर्ति का दावा नहीं कर सकता है। वह प्रतिस्पर्धी कंपनियों के साथ अन्य व्यावसायिक अवसरों की तलाश करने के लिए भी स्वतंत्र है, और वह प्रति घंटे या साप्ताहिक अवधि के लिए गारंटी या नियमित वेतन प्राप्त नहीं करता है। यदि कोई व्यवसाय किसी कंपनी के उपकरण का उपयोग करता है, तो खर्चों की प्रतिपूर्ति करता है, साइड जॉब्स पर प्रतिबंध लगाता है या प्रति घंटा या साप्ताहिक मजदूरी का भुगतान करता है, वह कंपनी व्यक्ति को कर्मचारी के रूप में मानती है।
संबंध का प्रकार
ठेकेदार की स्थिति का निर्धारण करने के लिए काम के रिश्ते की प्रकृति को बताते हुए अनुबंध आईआरएस के लिए बहुत कम हैं। क्या मायने रखता है, एजेंसी के अनुसार, व्यवसाय और ठेकेदार एक साथ कैसे काम करते हैं। कंपनियां स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति खातों, कर्मचारियों के लिए छुट्टी और बीमार दिनों के लिए भुगतान करती हैं, लेकिन ठेकेदारों के लिए नहीं। इसके अलावा, कंपनी-ठेकेदार के रिश्तों की विशिष्ट तिथियां होती हैं, जबकि कंपनियां कर्मचारियों के साथ संबंधों को अनिश्चित काल तक जारी रखने की उम्मीद करती हैं। अंत में, यदि किसी कर्मचारी की सेवा कंपनी के कार्य के लिए आवश्यक है - एक लेखाकार जो एक लेखा फर्म में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, उदाहरण के लिए - तो व्यवसाय को एक कर्मचारी के रूप में अपनी गतिविधियों को निर्देशित करने का अधिकार है।
करों
एक व्यवसाय जो एक ठेकेदार को बनाए रखता है वह ठेकेदार के मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा करों को वापस नहीं लेता है। इसका मतलब है कि यह ठेकेदार की जिम्मेदारी है कि वे स्व-रोजगार करों का भुगतान करें जो संघीय सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य देखभाल लाभों को कवर करते हैं। समायोजित सकल आय को सारणीबद्ध करते समय ठेकेदार अपने स्व-रोजगार कर का आधा हिस्सा काट सकते हैं, जबकि कर्मचारी मेडिकेयर या सामाजिक सुरक्षा करों में कटौती नहीं कर सकते हैं। यदि आप मानते हैं कि आप जिस व्यवसाय के लिए काम करते हैं, उसने आपको एक कर्मचारी के बजाय एक ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से लेबल किया है, तो कंपनी गंभीर कर देनदारियों और दंड का सामना कर सकती है। अपनी स्थिति स्पष्ट करने के लिए, आईआरएस के साथ फॉर्म एसएस -8 फाइल करें। एजेंसी प्रपत्र की समीक्षा करेगी और आधिकारिक रूप से आपकी स्थिति का निर्धारण करेगी। आप अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ मजदूरी की शिकायत भी दर्ज कर सकते हैं, या एक रोजगार वकील को रख सकते हैं।
