श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा एक परियोजना है जो श्रमिकों को काम पर घायल होने पर देती है। एक स्वतंत्र ठेकेदार एक कर्मचारी नहीं है। एक व्यवसाय जो स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखता है, उसे अपने स्वतंत्र ठेकेदारों की ओर से श्रमिकों के मुआवजे का बीमा कराने की आवश्यकता नहीं होती है। यह सुनिश्चित करने के लिए एक कर्मचारी और एक स्वतंत्र ठेकेदार के बीच अंतर को नोट करना महत्वपूर्ण है कि सरकार यह तय नहीं करती है कि आपके स्वतंत्र ठेकेदार सभी के बाद कर्मचारी हैं, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता को भारी जुर्माना और जुर्माना लगता है।
जुर्माना और जुर्माना
संघीय सरकार यह परीक्षण करने के लिए सख्त दिशानिर्देश प्रदान करती है कि क्या एक स्वतंत्र ठेकेदार वास्तव में एक कर्मचारी हो सकता है। एक कंपनी जो एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखती है, उसे बाद में सरकार - राज्य या संघीय द्वारा आयोजित ऑडिट में एक कर्मचारी समझा जाता है - उसे कर का भुगतान करना चाहिए; ओवरटाइम का भुगतान, यदि किया गया हो; और किसी को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने के लिए दंड जब वह वास्तव में एक कर्मचारी था। इसके परिणामस्वरूप स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने की अपनी नीति के संबंध में कई वर्षों में कंपनी की व्यवसायिक प्रथाओं की बढ़ती निगरानी और निरंतर ऑडिटिंग हुई।
लिटमस टेस्ट
एक स्वतंत्र ठेकेदार और कर्मचारी के बीच अंतर बताने के लिए संघीय सरकार द्वारा उपयोग किए जाने वाले अंगूठे का सामान्य नियम है कि कंपनी दोनों का प्रबंधन कैसे करती है; स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखने वाले ग्राहक स्वतंत्र ठेकेदार के काम के परिणाम को निर्देशित कर सकते हैं, लेकिन स्वतंत्र ठेकेदार क्या या कैसे काम पूरा नहीं करता है। अगर कंपनी श्रमिक को बता सकती है कि उसे क्या करना है और कैसे करना है, तो सरकार उस कर्मचारी को कर्मचारी मानती है। उस स्थिति में, कर्मचारी को एक कर्मचारी के रूप में वेतन और उपचार की आवश्यकता होती है, जिसमें श्रमिकों के मुआवजे का कवरेज और अन्य कर्मचारियों के लिए उपलब्ध समान लाभ शामिल हैं।
अन्य कारक
एक स्वतंत्र ठेकेदार और एक कंपनी के बीच संबंधों पर विचार करने के लिए अन्य कारक दोनों के बीच वित्तीय व्यवस्था कैसे स्थापित की जाती है। यदि कार्यकर्ता की नौकरी के पहलुओं को कंपनी द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या कार्यकर्ता को प्रतिपूर्ति व्यय प्राप्त होता है और कंपनी कार्यक्षेत्र, उपकरण और आपूर्ति प्रदान करती है, तो कर्मचारी एक कर्मचारी है और एक स्वतंत्र ठेकेदार नहीं है। इस परिदृश्य में श्रमिक को श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा द्वारा कवर किया जाना चाहिए।
स्वतंत्र ठेकेदार वर्गीकरण
आंतरिक राजस्व सेवा नियमों के तहत, स्वतंत्र ठेकेदार के पास यह निर्देश देने की क्षमता है कि वह कौन सा काम करता है, वह उसे कैसे पूरा करता है और वह अवधि जिसमें वह काम करता है - नियोक्ता नहीं। स्वतंत्र ठेकेदार बिना कर रोक के पूर्ण किए गए कार्य के लिए भुगतान प्राप्त करता है। स्वतंत्र ठेकेदार अपने स्वयं के करों, आपूर्ति, सामग्री का भुगतान करने के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार हैं और उन्हें अपना कार्यक्षेत्र प्रदान करना चाहिए। उन्हें अपने समय पर काम करने में सक्षम होना चाहिए न कि किसी कंपनी द्वारा तय किया जाना चाहिए। हालांकि, कंपनी को स्वतंत्र ठेकेदार को कर वर्ष के अंत में 1099 कर विवरण के साथ प्रदान करना चाहिए, जो कर वर्ष के दौरान स्वतंत्र ठेकेदार को भुगतान की गई कुल राशि को इंगित करता है।
