श्रमिकों के मुआवजे के कानूनों को काम पर घायल श्रमिकों की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया है, भले ही गलती हो। सबसे सुरक्षित कार्य वातावरण में भी दुर्घटनाएँ होती हैं। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स की जनगणना के अनुसार घातक व्यावसायिक चोटें 2009 सारांश, संयुक्त राज्य अमेरिका में 4,340 घातक कार्यस्थल चोटें आईं। इन सभी में से नब्बे प्रतिशत निजी उद्योग की नौकरियों में हुए। अधिकांश राज्यों में श्रमिकों के मुआवजे का बीमा खरीदने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता वाले कानून हैं। ये कानून अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग हैं।
इतिहास
संयुक्त राज्य अमेरिका में 1911 में अनिवार्य श्रमिकों के मुआवजे के कानून शुरू हुए। इस समय से पहले, नौकरी पर घायल हुए श्रमिकों को अपने नियोक्ताओं के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने के लिए कोई सहारा नहीं था। "नो-फॉल्ट" श्रमिकों के मुआवजा कानूनों ने श्रमिकों को इन चोटों में नियोक्ताओं के दायित्वों को सीमित करते हुए, गलती की परवाह किए बिना, परिवार के सदस्यों के लिए अपनी चोटों और मृत्यु लाभों के लिए मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम बनाया। श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा घायल श्रमिकों की सुरक्षा करता है, जबकि नियोक्ता को कर्मचारी के चिकित्सा खर्च का भुगतान जेब से करने से रोकता है।
राज्य के कानून
अधिकांश राज्य अपने कर्मचारियों के लिए श्रमिकों के मुआवजे का बीमा प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं को आदेश देते हैं। टेक्सास और न्यू जर्सी को नियोक्ताओं को श्रमिकों के मुआवजे का बीमा खरीदने की आवश्यकता नहीं है। पांच राज्यों और दो अमेरिकी क्षेत्रों - वाशिंगटन, वेस्ट वर्जीनिया, व्योमिंग, नॉर्थ डकोटा, ओहियो, यू.एस. वर्जिन आइलैंड्स और प्यूर्टो रिको - को राज्य संचालित फंड से इस बीमा को खरीदने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। इन राज्यों को एकाधिकार राज्यों के रूप में जाना जाता है। अन्य सभी राज्यों में, नियोक्ता बीमा कंपनी से कवरेज खरीद सकते हैं।
अपवाद
जब तक उनके पास अन्य कर्मचारी नहीं हैं, तब तक श्रमिकों के मुआवजे के कवरेज को खरीदने के लिए साझेदारी और एकमात्र मालिक की आवश्यकता नहीं है। हालांकि इस कवरेज की आवश्यकता नहीं है, लेकिन ऐसी पॉलिसी खरीदना संभव है जो मालिकों और भागीदारों को कवर करेगी। श्रमिकों के मुआवजे के लिए राज्य कानून अक्सर बदलते रहते हैं, इसलिए अपने राज्य के बीमा विभाग के श्रमिकों के मुआवजे के विभाजन के साथ नवीनतम कानून के लिए जांच करना हमेशा एक अच्छा विचार है। कर्मचारियों को छोड़कर कुछ ऐसे अपवाद भी हैं जो कमीशन पर सख्ती से काम करते हैं। फिर, ये कानून अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग हैं।
चेतावनी
एक सामान्य नियम के रूप में, यदि आपके पास किसी व्यवसाय के मालिकों के अलावा अन्य कर्मचारी हैं, तो आपको श्रमिकों की मुआवजा नीति खरीदने की आवश्यकता है। यहां तक कि अगर आपके राज्य के कानून को आपको इस बीमा को खरीदने की आवश्यकता नहीं है, तो ऐसा करना आपके सर्वोत्तम हित में है। श्रमिकों की क्षतिपूर्ति नीति के बिना, आप अपने कर्मचारियों के लिए होने वाली किसी भी मौत या चोट के लिए खुद को कानूनी रूप से जिम्मेदारी पा सकते हैं। मृत्यु के मामले में, आप आजीवन लाभ के लिए भी जिम्मेदार हो सकते हैं, अदालत मृतक श्रमिक के आश्रितों को पुरस्कार दे सकती है।
