एक विच्छेद समझौता - एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक अनुबंध - एक नौकरी हानि के झटका को नरम करता है। यह कर्मचारी को मुआवजा प्रदान करता है जब कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर के कारणों के लिए कार्य संबंध समाप्त हो जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हितों की रक्षा के लिए गंभीर समझौतों का सावधानीपूर्वक निर्माण किया जाना चाहिए, जिसमें कर्मचारी को उचित समय देना शामिल है जिसमें यह तय किया जाए कि समझौते की शर्तें स्वीकार्य हैं या नहीं।
गंभीर समझौता मूल बातें
एक विच्छेद समझौता एक अनुबंध या पत्र है जो एक नियोक्ता एक कर्मचारी को देता है जब कर्मचारी को समाप्त किया जा रहा है, उसे रखा गया है या जब उसकी नौकरी समाप्त हो रही है। एक विच्छेद समझौते का उद्देश्य कर्मचारी को उसकी नौकरी समाप्ति के बाद उत्पन्न होने वाले किसी भी दावे से कंपनी को नुकसान पहुंचाने के लिए कर्मचारी के समझौते के बदले में सेवा के समय की भरपाई करना है। जिस समय किसी कर्मचारी को एक गंभीर समझौते पर हस्ताक्षर करना होता है, वह कर्मचारी की आयु के आधार पर भिन्न होता है और क्या अन्य कर्मचारियों को एक ही समय में बंद किया जा रहा है।
होल्डिंग नियोक्ता हानिरहित
जब कोई कर्मचारी एक गंभीर समझौते की शर्तों से सहमत होता है, तो वह अपने नागरिक अधिकारों को माफ करने और नियोक्ता को उम्र, जाति, राष्ट्रीय मूल या भेदभाव के किसी अन्य रूप के आधार पर गलत तरीके से समाप्ति के दावों के लिए हानिरहित रखने का वादा कर रहा है। कर्मचारी को समय पर मुआवजा देने के अलावा, एक नियोक्ता यह जानना चाहता है कि कर्मचारी ने यह दावा नहीं किया है कि कंपनी ने भेदभावपूर्ण तरीके से काम किया था जब उसने काम करने वाले संबंध को समाप्त कर दिया था। एक विच्छेद समझौते के नियमों और शर्तों को देखते हुए, यह समझ में आता है कि एक कर्मचारी समझौते की समीक्षा के लिए समय लेना चाहेगा और संभवत: उसके वकील ने इसकी समीक्षा भी की है। यूनाइटेड स्टेट्स इक्वल एम्प्लॉयमेंट ऑपर्च्युनिटी कमीशन विच्छेद के समझौतों पर नियोक्ताओं के लिए तकनीकी मार्गदर्शन और भेदभाव के दावों की छूट जारी करता है।
कर्मचारी 40 से कम
नियोक्ता को विच्छेद समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए 40 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को उचित समय देना चाहिए। हालांकि, यह निर्धारित करना मुश्किल है कि क्या उचित है। जो कर्मचारी एक विच्छेद समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य महसूस करते हैं, उन्हें तुरंत शर्तों पर पुनर्विचार करना चाहिए और यह समझने की कोशिश करनी चाहिए कि नियोक्ता एक हस्ताक्षरित अनुबंध प्राप्त करने के लिए इतना उत्सुक क्यों है। 40 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए कोई अनिवार्य रूप से अनिवार्य समय सीमा नहीं है, क्योंकि वे 1967 के रोजगार अधिनियम (ADEA) में आयु भेदभाव के तहत सुरक्षा के लिए बहुत कम उम्र के हैं।
कर्मचारी 40 और वृद्ध
40 साल और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों को एक हस्ताक्षर समझौते पर हस्ताक्षर करने और हस्ताक्षर पर पुनर्विचार या निरस्त करने के लिए कम से कम 21 दिन का समय दिया जाना चाहिए। ADEA और पुराने श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम उन कर्मचारियों के नागरिक अधिकारों की रक्षा करता है जो रोजगार में भेदभाव के अधीन हैं। ईईओसी विच्छेद समझौतों पर हस्ताक्षर करने से संबंधित कानूनों को लागू करता है क्योंकि नियोक्ताओं को उम्र के आधार पर अनुचित रोजगार प्रथाओं में शामिल होने के लिए जाना जाता है। पुराने श्रमिकों को विच्छेद समझौते की पेशकश करना एक भेदभावपूर्ण रणनीति है जिसका उपयोग कुछ नियोक्ता कार्यस्थल से पुराने, अनुभवी कर्मचारियों को खत्म करने के लिए करते हैं। जब एक से अधिक कर्मचारियों को एक ही समय में समाप्त किया जा रहा हो, तो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक विच्छेद समझौते पर विचार करने और हस्ताक्षर करने के लिए 45 दिन का समय देना होगा। कर्मचारी 40 और उससे अधिक उम्र के लोगों को भी अपने हस्ताक्षर पर पुनर्विचार या निरस्त करने के लिए सात दिन मिलते हैं।
