संघ वेतन कैसे बढ़ाया जाए

संघ अनुबंध पर बातचीत करते समय कई कारकों पर विचार किया जाना चाहिए। प्रबंधन और संघ दोनों पक्षों पर बातचीत करने वाली पार्टियों को व्यापार और नीचे की रेखा का एक कामकाजी ज्ञान होना चाहिए। बातचीत के दौरान अर्थव्यवस्था की स्थिति पर विचार किया जाना चाहिए और लंबित कानून जो प्रत्येक पक्ष के लिए संभावित जीत को प्रभावित कर सकते हैं। इस तरह की बातचीत का एक उदाहरण "कैडिलैक" लाभ पैकेजों पर प्रस्तावित कर है, जो संघ अनुबंधों में आम बातचीत उपकरण हैं। कठिन आर्थिक समय में, यूनियन अक्सर उच्च लाभ पैकेज के लिए बातचीत करते हैं जब वेतन वृद्धि एक ठहराव पर होती है। शिकायत प्रक्रिया, मजदूरी मुआवजा, लाभ, स्वास्थ्य और सुरक्षा और काम किए गए घंटे सभी बातचीत का हिस्सा होना चाहिए।

आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी

• सम्मेलन कक्ष

• टेलीफोन

• कंप्यूटर का उपयोग

प्रारंभिक बातचीत प्रक्रियाओं में हर स्तर से श्रमिकों को शामिल करें। वार्ता से पहले श्रमिकों के साथ बैठक यह सुनिश्चित करेगी कि वार्ताकारों को अनुबंध में सबसे महत्वपूर्ण निष्कर्षों के रूप में श्रमिकों को क्या देखना है, इसकी एक मजबूत समझ है। एक संघ का संपूर्ण आधार यह है कि श्रमिकों को यह कहा जाता है कि व्यवसाय कैसे चलाया जाता है। यदि आप उस अधिकार से इनकार करते हैं, तो आप संघ के लिए समर्थन खो देंगे और अंततः संघ को जगह देने के लिए एक आंदोलन का सामना कर सकते हैं।

पता मजदूरी के मुद्दे। संघ अनुबंध आमतौर पर दो साल लंबे होते हैं, हालांकि कभी-कभी लंबे समय तक। आप कम से कम लागत में रहने वाली वृद्धि को शामिल करना चाहेंगे। यदि आपकी कंपनी कठिन आर्थिक समय का सामना कर रही है, तो कंपनी से राजस्व के बंटवारे के लिए पूछें। उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए श्रमिकों को बोनस का भुगतान किया जा सकता है। याद रखें कि हर किसी के लिए पैसा बनाने के लिए, कंपनी को अपनी निचली रेखा को पूरा करना होगा, साथ ही साथ। कम उत्पादकता के कारण कई संयंत्र और संगठन बंद हो गए हैं।

पते लाभ के मुद्दों। अधिकांश कर्मचारियों का अनुभव वार्षिक आधार पर प्रीमियम में बढ़ता है। यदि आप बेहतर लाभों के लिए बातचीत नहीं कर सकते हैं, तो शायद प्रीमियम वृद्धि पर फ्रीज के लिए बातचीत करना संभव है। लाभों के बारे में अन्य कम बात की गई है जिसमें बीमार-दिन के बैंक शामिल हैं जो ज़रूरत के समय में बीमार दिनों में से किसी को भी नहीं छोड़ते हैं। इस प्रकार के लाभ वास्तव में मुफ्त हैं और सभी कर्मचारियों की मदद कर सकते हैं।

स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दों पर ध्यान दें। OSHA का विकास श्रमिकों को नुकसान से बचाने के लिए किया गया था, लेकिन OSHA की मदद से स्वास्थ्य और सुरक्षा के मुद्दे अभी भी मौजूद हैं। सामान्य नियम जैसे कर्मचारियों को प्रति दिन 16 घंटे काम करने की अनुमति देना कुछ उद्योगों के लिए ठीक हो सकता है, लेकिन दूसरों के लिए खतरनाक।

काम के घंटे पता। कर्मचारियों के पास वास्तविक "जीवन की गुणवत्ता" के मुद्दे हैं जब काम के घंटे लगातार बदलते हैं, अनिवार्य ओवरटाइम को या तो डाल दिया जाता है या हटा दिया जाता है, और पाली बदल दी जाती है। सभी कर्मचारियों के लिए काम के घंटे की उम्मीदों की स्पष्ट समझ के साथ बातचीत की प्रक्रिया को समाप्त करने की आवश्यकता है।

टिप्स

• जो कंपनियां पैसा नहीं कमा रही हैं वे मजदूरी या लाभ नहीं बढ़ा सकती हैं। यदि आपके कर्मचारी उत्पादक नहीं हैं (कभी-कभी उत्पादन "मंदी" कहा जाता है), तो संभावना है कि कंपनी अंततः आपकी सुविधा को बंद कर देगी या उत्पादन को विदेशों में स्थानांतरित कर देगी।

चेतावनी

अपने संचार कौशल का उपयोग करें। शामिल सभी पक्षों के लिए सम्मान के साथ बातचीत दर्ज करें। बातचीत में मत उलझो और भूल जाओ कि तुम किसका प्रतिनिधित्व कर रहे हो। अनुबंध के संभावित विकल्पों पर चर्चा करने के लिए जब भी संभव हो श्रमिकों से मिलें।