आमतौर पर, यह साक्षात्कारकर्ता है - भर्तीकर्ता या मानव संसाधन कार्यकर्ता - जो साक्षात्कारकर्ता के साथ दूसरी बैठक में गिरावट करता है, न कि अन्य तरीके से। लेकिन जब आप नौकरी-आवेदन प्रक्रिया के अंतिम चरण में प्रवेश करते हैं, तो आप दोनों यह निर्धारित करने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या आप और रोजगार की स्थिति एक अच्छी जोड़ी बनाते हैं। यदि आप और नौकरी एक खराब मैच है, तो आगे के चरणों को अस्वीकार करना ठीक है, बस बहुत चतुराई से काम करें। अस्वीकृति हमेशा एक नाजुक मामला है जिसे आपकी प्रतिष्ठा और आपकी अंतरात्मा की आवाज को स्पष्ट रखने के लिए तुरंत, विनम्रता और उचित रूप से नियंत्रित किया जाता है।
क्या आपको यकीन है?
यदि आप स्वयं साक्षात्कारकर्ता या साक्षात्कार प्रक्रिया से मुकर गए, तो याद रखें कि रिक्रूटर कंपनी के लिए काम नहीं कर सकता है। इससे पहले कि आप दूसरे इंटरव्यू को उड़ा दें, उदाहरण के लिए, परिवार के किसी सदस्य, दोस्त या संरक्षक - एक बुद्धिमान, विश्वसनीय, सच्चा लगने वाले बोर्ड के साथ प्रारंभिक चर्चा करना स्मार्ट है। यदि आप अभी भी दूसरे साक्षात्कार को अस्वीकार करने का इरादा रखते हैं, तो प्रतीक्षा न करें।
इसके साथ पर मिलता है
किसी दूसरे इंटरव्यू के लिए अनुरोध को रोकना या अनदेखा करना या उपस्थित होने के लिए सहमत होना अनुचित है, और फिर दिखाई नहीं देता। यदि नौकरी आपके लिए सही नहीं है, तो तुरंत फोन या ईमेल द्वारा हायरिंग मैनेजर से संपर्क करें। इस तरह से आप उसका समय या अपना समय बर्बाद नहीं करते हैं, और आप किसी अन्य इच्छुक पार्टी को नौकरी के लिए साक्षात्कार का मौका देते हैं, जैसे कि बाद में। लेकिन अभी तक अपने डिवाइस के लिए पहुँच नहीं है; बातचीत की तैयारी करें।
आगे की योजना
हां, एक साक्षात्कार को अस्वीकार करना एक असहज स्थिति है, शायद एक भी जो आप पहली बार संभाल रहे हैं। लेकिन अगर आपने अपना मन बना लिया है, तो अनुग्रह, विनम्रता और सच्चाई के साथ दूसरे साक्षात्कार के अनुरोध को ठुकराने की तैयारी करें। यदि आप काम पर रखने वाले प्रबंधक से पूछें कि आप नौकरी क्यों नहीं चाहते हैं तो आप क्या कहेंगे? उदाहरण के लिए, यदि आपको पता ही नहीं चला कि यह स्थिति पूरी हो गई है, तो ईमानदार रहें। या, यदि आपने इस बीच किसी अन्य कंपनी के साथ नौकरी स्वीकार की, तो ऐसा कहें। प्रत्येक स्थिति अलग-अलग होती है, और यदि आप यथासंभव इसके लिए तैयारी करते हैं, तो बातचीत बहुत चिकनी हो जाएगी।
संपर्क के तरीके
रिक्रूटर या मानव संसाधन व्यक्ति को फोन द्वारा शिकार करना एक टाइम सिंक हो सकता है। और पाठ द्वारा बाहर तक पहुँचना अव्यवसायिक है। ईमेल एक दूसरे साक्षात्कार के लिए अनुरोध को ठुकराने के लिए एक उपयुक्त और अक्सर अधिक आरामदायक तरीका है। प्रबंधक के सीधे ईमेल पते को किराए पर लेने का पता लगाने के लिए, अपने साक्षात्कार सामग्री में देखें। यदि यह नहीं है, तो आपको उसकी संपर्क जानकारी को ऑनलाइन ट्रैक करने में सक्षम होना चाहिए। यदि आप अभी भी भर्तीकर्ता के ईमेल पते का पता नहीं लगा सकते हैं, तो कंपनी के रिसेप्शन डेस्क पर कॉल करें और इसके लिए पूछें।
क्या कहना है
नियोक्ता और बिचौलिए (रिक्रूटर) दोनों को यह बताने के लिए पहुंचना कि आप दूसरे साक्षात्कार में क्यों गिरावट कर रहे हैं, गलत जानकारी की संभावना को कम कर सकते हैं ताकि कमांड की श्रृंखला को पारित किया जा सके। एक व्यक्तिगत, संक्षिप्त, धन्यवाद-लेकिन-नहीं-धन्यवाद पत्र भेजना भी एक शिष्टाचार है, और नियोक्ता को बताता है कि आप एक जिम्मेदार, देखभाल करने वाले व्यक्ति हैं। इसमें शामिल सभी के लिए विनम्र होना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप बाद की तारीख में कंपनी के साथ किसी अन्य स्थिति में दिलचस्पी ले सकते हैं, या आप अपने उद्योग में एक प्रतिष्ठित प्रतिष्ठा बनाए रखना चाहते हैं - और सिर्फ इसलिए कि यह करना सही है। आपका ईमेल कुछ इस तरह जा सकता है:
“प्रिय सुश्री स्मिथ, XYZ Corporation के साथ मार्केटिंग एसोसिएट के पद के लिए मुझे दूसरा साक्षात्कार देने के लिए धन्यवाद। मैं वास्तव में अपने आवेदन और अनुभव में आपकी निरंतर रुचि की सराहना करता हूं।
दुर्भाग्य से, सावधानीपूर्वक विचार-विमर्श के बाद, मैंने एक और अवसर स्वीकार करने का फैसला किया है जो मेरे कैरियर के लक्ष्यों और कौशल के साथ अधिक संरेखित है।
मुझे आपसे और आपकी टीम से मिलकर बहुत अच्छा लगा। फिर से, आपकी रुचि, आपके समय और सुखद साक्षात्कार के लिए धन्यवाद।
सादर, (आपका नाम)
