कर्मचारी जो महसूस करते हैं कि वे सामान्य घंटों से अधिक समय तक काम करते हैं, या जिनके नियोक्ता उन्हें एक निर्धारित शिफ्ट समाप्त होने के बाद रखे जाते हैं, आश्चर्य हो सकता है कि क्या यह कानूनी है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के अनुसार, प्रति दिन या सप्ताह में कितने घंटे की छत होती है, जिसे काम करने के लिए 16 साल से अधिक उम्र के श्रमिकों को बनाया जा सकता है। हालांकि, कर्मचारियों के अधिकारों को अन्य कानूनों के तहत अभी भी देखा जाता है।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम
FLSA अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा प्रशासित कानूनों में से एक है। यद्यपि FLSA किसी कर्मचारी को काम करने के लिए कितने घंटे की सीमा निर्धारित करता है, इसके लिए यह आवश्यक है कि श्रमिकों को उनके समय के लिए उचित मुआवजा मिले। सप्ताह में 40 घंटे प्रति कवर कर्मचारी को कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन दिया जाना चाहिए। 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने पर, एक गैर-छूट वाले कर्मचारी को अपने नियमित वेतन का डेढ़ गुना प्राप्त करना होगा।
प्रवासी और मौसमी कृषि श्रमिक संरक्षण अधिनियम
मौसमी या प्रवासी श्रमिक कभी-कभी कठिन परिस्थितियों में लंबे समय तक काम करते हैं। हालांकि, उनकी देखभाल प्रवासी और मौसमी कृषि श्रमिक संरक्षण अधिनियम (MSPA) द्वारा की जाती है। MSPA यह सुनिश्चित करता है कि श्रमिकों को वे वेतन प्राप्त होते रहें जो उन्हें किराए पर देने का वादा किया गया था। यह नियोक्ताओं को एक बैट-एंड-स्विच रणनीति का प्रदर्शन करने से बचाता है, जिसमें वे श्रमिकों को प्रीमियम पर भर्ती करते हैं और बाद में वेतन में कमी करते हैं।
सप्ताहांत और छुट्टियां
हालांकि कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टियों पर लंबे समय तक काम करने की इच्छा नहीं रखते हैं, लेकिन एफएलएसए उन्हें सप्ताह के अन्य दिनों में अलग नहीं करता है। नियोक्ता उन दिनों काम करने वाले कर्मचारियों को अधिक भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। हालांकि, अगर कोई कार्यकर्ता 40-घंटे के कार्य सप्ताह से अधिक है और सप्ताहांत या छुट्टी पर काम कर रहा है, तो वे एफएलएसए के तहत चर्चा के रूप में ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के अधीन हैं।
टूटता है और भोजन करता है
कर्मचारी ब्रेक या भोजन के लिए समय के हकदार हो सकते हैं जिसके लिए उन्हें भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, अमेरिकी श्रम विभाग के FLSA को इसकी आवश्यकता नहीं है। कुछ राज्यों में अलग-अलग कानून हैं जो श्रमिकों के लिए टूटते हैं। इसके अतिरिक्त, कुछ कंपनियों की निजी नीतियां होती हैं जो बताती हैं कि एक कर्मचारी एक पारी के दौरान या उसके बाद भुगतान किए गए ब्रेक के बिना कितने समय तक काम कर सकता है। उद्योग जो शिफ्ट के काम की तरह घूमते हैं, रेस्तरां की तरह, आमतौर पर ऐसी नीति नहीं होती है।
