नियोक्ता तेजी से सतर्क हो रहे हैं और अक्सर अपने स्वयं के आवेदन प्रक्रिया के पूरक के लिए रोजगार सत्यापन कंपनियों को नियुक्त करते हैं। संघीय और राज्य की आवश्यकताओं को रोजगार सत्यापन और पृष्ठभूमि की जांच के लिए बुलाते हैं यदि नौकरी में बुजुर्ग या बच्चों के साथ काम करना शामिल है, जबकि संवेदनशील और उच्च कुशल पदों के लिए काम पर रखने वाले नियोक्ता को निश्चित होना चाहिए कि आवेदक के पास क्या है। सबसे अच्छा तरीका है कि पिछले रोजगार और प्रासंगिक कौशल को सत्यापित करना है।
नौकरी के लिए आवेदन पत्र
नौकरी के आवेदन सूचना के एक प्राथमिक स्रोत का प्रतिनिधित्व करते हैं जिससे रोजगार सत्यापन कंपनियां संभावित कर्मचारी के कार्य इतिहास की एक प्रोफ़ाइल विकसित करती हैं। आवेदकों को आम तौर पर अपने पूर्व नियोक्ताओं, पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के नामों को सूचीबद्ध करना चाहिए, साथ में भौतिक और ईमेल पते, फोन नंबर और रोजगार की तारीखें। एप्लिकेशन कभी-कभी अधिक व्यक्तिगत प्रकार के प्रश्न भी पूछते हैं, जैसे कि संभावित कर्मचारी को छोड़ दिया गया या निकाल दिया गया और उन निर्णयों से जुड़े कारण।
पूर्व कर्मचारी
नए कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियां कानूनी सत्यापन करने के लिए रोजगार सत्यापन कंपनियों का भुगतान करती हैं, और वे लगभग हमेशा विशिष्ट प्रश्नों के साथ पूर्व नियोक्ताओं से संपर्क करते हैं। यह संपर्क व्यक्ति में, फोन या ईमेल के माध्यम से किया जा सकता है। पिछले नियोक्ता नौकरी इतिहास और कौशल सेट के बारे में कोई भी सच्ची जानकारी साझा कर सकते हैं, हालांकि कई मानक दिशानिर्देशों को बनाए रखते हैं जो उन्हें रोजगार की तारीखों, वेतन और सामान्य नौकरी विवरण जैसे बस आवश्यक चीजों की पुष्टि करने की अनुमति देते हैं।
क्रेडिट जाँच
कई नियोक्ता जिम्मेदार वित्तीय व्यवहार को सत्यापित करने के लिए क्रेडिट जांच करते हैं, लेकिन यहां तक कि जिन लोगों को इस जानकारी की आवश्यकता नहीं है, वे आमतौर पर रोजगार सत्यापन कंपनियों को ऐसा करने के लिए कहेंगे। प्रमुख क्रेडिट रिपोर्टिंग एजेंसियों द्वारा रखी गई जानकारी में पिछले रोजगार के विवरण शामिल हैं, जैसे कि कंपनी के नाम और तिथियां काम की हैं, इसलिए ये रिपोर्ट सत्यापन के अन्य स्वतंत्र आय का प्रतिनिधित्व करती हैं।
निजी संदर्भ
व्यक्तिगत संदर्भ सत्यापन की आयु-पुरानी विधि है जो इलेक्ट्रॉनिक फ़ाइलों और व्यापक सूचना उपलब्धता के आगमन से पहले शुरू हुई थी। वे आज तक उपयोगी हैं। रोजगार सत्यापन कंपनियां आम तौर पर आवेदक द्वारा दिए गए संदर्भों को नौकरी चाहने वाले के रोजगार के इतिहास और किसी भी संबंधित जानकारी के अपने व्यक्तिगत ज्ञान की पुष्टि करने के लिए पूछती हैं।
