एक प्राथमिक वेतन क्या है?

वेतनभोगी कर्मचारियों को उम्मीद है कि प्रत्येक तनख्वाह हर पेमेंट समान होगी, चाहे वे अर्ध-मासिक या हर दूसरे सप्ताह में भुगतान किया जाए। हालांकि, ऐसे उदाहरण हैं जहां नियोक्ता के पेरोल प्रोसेसर को कर्मचारी के पूर्व निर्धारित वेतन की गणना करने का निर्देश दिया जा सकता है। इस मामले में, कर्मचारी अगर वह पूर्णकालिक नौकरी कर रहा है, तो वह उससे कम कमाता है।

टिप्स

यदि कोई व्यक्ति अंशकालिक घंटे काम करता है या किसी कारण से नौकरी से अनुपस्थित है, तो उसे काम किए गए घंटों के लिए पूर्णकालिक वेतन अनुपात की राशि प्राप्त होगी। नियोक्ता इसे पूर्व निर्धारित वेतन कहते हैं।

वेतनभोगी मूल वेतन

वेतनभोगी कर्मचारी निर्धारित समय के लिए एक पूर्व निर्धारित राशि कमाते हैं जो आमतौर पर पूर्णकालिक समय पर होती है - अधिकांश उद्योगों में प्रति सप्ताह 40 घंटे। उदाहरण के लिए, एक नौकरी के उम्मीदवार जो उस स्थिति को स्वीकार करता है जो प्रति वर्ष $ 50,000 का भुगतान करता है, उस राशि को भुगतान की संख्या से विभाजित करता है। यदि उसे हर दो सप्ताह में भुगतान किया जाता है, तो कर और अन्य कटौती से पहले उसकी तनख्वाह लगभग $ 1,923.08 है। इस तथ्य के बावजूद कि उसने वेतन के आधार पर भुगतान किया है, फिर भी अंशकालिक काम करने, अनुपस्थित या उदाहरणों के लिए घटना समायोजन में आवश्यक प्रति घंटा दर गणना आवश्यक है, जहां वेतनभोगी कर्मचारी को उसका पूरा वेतन नहीं मिलेगा।

वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए उम्मीदें

आम तौर पर, एक वेतनभोगी कर्मचारी का वेतन काम की कमी जैसे कारणों के लिए डॉक नहीं किया जा सकता है, या यदि कर्मचारी का काम उत्पाद नियोक्ता के प्रदर्शन की अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता है। वेतनभोगी कर्मचारी आमतौर पर अपने घंटे को ट्रैक करने के लिए एक समय घड़ी का उपयोग नहीं करते हैं; इसके बजाय, उन्हें उस घंटे की संख्या पर काम करने के लिए निर्भर किया जाता है, जिसके लिए वे सहमत थे और उन्हें जो भी काम सौंपा गया है, उसे पूरा करने में कितना समय लगता है। अंशकालिक कर्मचारी के मामले में, उसका वेतन पूर्णकालिक वार्षिक वेतन के रूप में व्यक्त किया जा सकता है, उदाहरण के लिए $ 50,000। लेकिन जो वह वास्तव में प्राप्त करती है वह काम की संख्या के अनुपात में एक प्रो-रेटेड वेतन अनुपात है। इसलिए, यदि कोई व्यक्ति प्रति सप्ताह आधा समय या 20 घंटे काम करता है, तो उसे इस उदाहरण में $ 25,000 प्राप्त होंगे।

डॉकिंग वेतनभोगी कर्मचारियों का वेतन

एक नियोक्ता कुछ मामलों में एक कर्मचारी के वेतन को डॉक कर सकता है लेकिन देर से पहुंचना, जल्दी छोड़ना या एक लंबा दोपहर का भोजन लेना उनके बीच नहीं है। वेतनभोगी कर्मचारी का वेतन डॉक करने का मतलब है कि वेतन पूर्व निर्धारित है, प्रति घंटा की दर के आधार पर। ऐसे उदाहरण जहां संघीय सरकार कहती है कि वेतनभोगी कर्मचारियों के वेतन में कटौती करना ठीक है:

जब कर्मचारी ने अभी काम करना शुरू किया है या जब वह नौकरी छोड़ रहा है और पूरे एक सप्ताह काम नहीं किया है
एक सुरक्षा नियम का उल्लंघन
जब कर्मचारी को ज्यूरी ड्यूटी पर सेवा देनी होती है और ड्यूटी वेतन कर्मचारी के नियमित वेतन का भुगतान करता है
व्यक्तिगत छुट्टी या बीमारी के लिए पूरे एक दिन या उससे अधिक समय तक अनुपस्थिति और कर्मचारी की खोई हुई मजदूरी की विकलांगता योजना द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है
अवैतनिक अनुशासनात्मक कार्रवाई या परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत अवैतनिक अवकाश।

प्रो रेटेड वेतन की गणना कैसे करें

सबसे पहले, प्रति वर्ष कर्मचारी द्वारा काम करने वाले घंटों की संख्या से वार्षिक वेतन को विभाजित करके प्रति घंटा की दर की गणना करें। एक पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए जो 40-घंटे का सप्ताह काम करता है, वह साल में 2,080 घंटे है। गणितीय आसानी के लिए, छुट्टी और बीमार छुट्टी के लिए कटौती के घंटे की उपेक्षा करें कि वह काम से दूर हो सकती है। यदि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उस लाभ की पेशकश करता है, तो उसे उस समय के लिए भुगतान किया जाता है, इसलिए इसे वर्ष के घंटों से घटाया नहीं जाता है। 2,080-घंटे का वर्ष और $ 50,000 वार्षिक वेतन उदाहरण का उपयोग करते हुए, कर्मचारी की प्रति घंटा दर $ 24.04 होगी। और, कहें कि कर्मचारी ने इस्तीफा देने का फैसला किया है और वेतन अवधि में सिर्फ दो दिन काम करता है, उसका पूर्व भुगतान कर 24.04 डॉलर दो दिन के काम से गुणा किया जाएगा, या 16 घंटे, जो कि करों और अन्य कटौती से पहले $ 284.64 है।