चाहे आप परिवार के सदस्यों, एक चर्च समूह या व्यावसायिक सहयोगियों के साथ संवाद कर रहे हों, विभिन्न प्रकार के टीम संचार को जानकर आपका संदेश अधिक प्रभावी हो सकता है और खुश, उत्पादक टीम के सदस्यों का पोषण कर सकता है।
मौखिक
मौखिक संचार कुछ भी सीधे नेता या टीम के सदस्यों के मुंह से बोला जाता है। इसमें स्टेटमेंट, प्रेजेंटेशन और फीडबैक शामिल हो सकते हैं। मौखिक संचार नंबर 1 तरीका है, जिसमें अधिकांश टीमें एक दूसरे को समझने और समझने की कोशिश करती हैं।
अशाब्दिक
अशाब्दिक संचार कुछ भी है जो शब्दों के बिना संदेश भेजता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका बॉस मौखिक रूप से यह बताता है कि वह आपके प्रदर्शन से खुश है और फिर काम के दौरान आपके घंटे कम होने लगते हैं, तो अशाब्दिक संचार उसके मौखिक बयान का खंडन करता है। यदि यह मौखिक संचार के अनुरूप नहीं है तो अशाब्दिक संचार बहुत अधिक भ्रम, निराशा और गलतफहमी पैदा कर सकता है।
प्रतिक्रिया
फीडबैक टीम में शामिल लोगों के लिए अपने विचारों, कुंठाओं और प्रशंसा को व्यक्त करने का एक अवसर है। फ़ीडबैक की अनुमति देने वाली टीमों में बहुत अधिक स्वस्थ संस्कृति और टीम गतिशील होती है। प्रतिक्रिया औपचारिक या अनौपचारिक हो सकती है। उदाहरण के लिए, औपचारिक प्रतिक्रिया तब होती है जब किसी टीम का नेता टीम के सदस्यों से टिप्पणी फ़ॉर्म भरने के लिए कहता है। अनौपचारिक प्रतिक्रिया तब होती है जब टीम के सदस्य स्वेच्छा से सलाह, राय या सुझाव देते हैं।
प्रदर्शन
एक कम सामान्य प्रकार की टीम संचार प्रस्तुति है। एक प्रस्तुति तब होती है जब टीम के भीतर एक छोटा समूह शिक्षा या परिवर्तन के लिए एक स्पष्टीकरण या तर्क बनाने के लिए सहयोग करता है। यह आमतौर पर बड़े व्यवसायों में देखा जाता है जहां एक विभाग नेतृत्व के साथ साझा करने के लिए एक प्रस्तुति बनाएगा।
बहस
डिबेट टीम संचार का एक स्वस्थ रूप है जो सदस्यों को विभिन्न मुद्दों और मानदंडों को असहमत करने और चुनौती देने के लिए प्रोत्साहित करता है। यह सदस्यों को नए विचारों का पता लगाने में सक्षम बनाता है और अभिव्यक्ति, प्रतिक्रिया और स्वस्थ बदलाव के लिए समय प्रदान करता है। बहस का इस्तेमाल मुख्य रूप से विचार मंथन सत्रों में किया जाता है।
