जनशक्ति नियोजन के लिए उपकरण

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एक परियोजना के लिए जनशक्ति की योजना या किसी कंपनी में नामित उत्पादन समय के लिए प्रभावी उपकरण उपलब्ध हैं। श्रम उत्पादन की उच्चतम लागतों में से एक है और प्रभावी श्रम नियोजन व्यावसायिक सफलता या विफलता के बीच अंतर कर सकता है।

माल और सेवाओं की उच्च लागत के लिए उच्च श्रम लागत भी जिम्मेदार हैं। जितनी अधिक योजना व्यवसाय की श्रम शक्ति में जाती है, उतनी ही अधिक बचत उपभोक्ता को दी जा सकती है।

बजट

एक बजट वर्ष के लिए अनुमानित उत्पादन के लिए आवश्यक श्रम देता है। यह प्रबंधन को काम पर रखने और निर्णय लेने और आगामी वर्ष के लिए वित्तीय लक्ष्य प्रदान करने के लिए एक श्रम ढांचा प्रदान करता है।

श्रम लागतों को आमतौर पर उत्पाद लागत के प्रतिशत के रूप में अनुमानित किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक होटल में खाद्य और पेय विभाग में 21 प्रतिशत श्रम लागत हो सकती है।

श्रम तुलना

अपने श्रम बल की तुलना एक समान व्यवसाय से करें। यदि अन्य व्यवसाय कम श्रम के साथ एक ही उत्पाद का उत्पादन कर सकते हैं, तो आपको प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए अपने श्रम को तदनुसार समायोजित करने की आवश्यकता हो सकती है।

पार प्रशिक्षण

अपने कर्मचारियों को विभिन्न नौकरियों के बीच स्थानांतरित करने के लिए क्रॉस-ट्रेन करें। इससे आवश्यक कर्मचारियों की संख्या कम हो जाएगी और एक कर्मचारी धीमी गति के दौरान पूर्णकालिक घंटे प्राप्त करने में सक्षम होगा यदि उसके पास एक से अधिक पदों पर काम करने की क्षमता है।

क्रिएटिव शेड्यूलिंग

अपने श्रम की प्रभावी ढंग से योजना बनाने का एक सबसे अच्छा साधन रचनात्मक समय-निर्धारण के उपयोग के माध्यम से है। शेड्यूलिंग सॉफ़्टवेयर कर्मचारी श्रम को नियंत्रित करने और निगरानी करने में सहायता करता है। आप ओवरटाइम, कर्मचारी ब्रेक, अटेंडेंस और शेड्यूलिंग टकराव को ट्रैक करने में सक्षम होंगे, और यह आपको किराए पर लेने की जरूरतों को दूर करने में सक्षम करेगा।

मानव संसाधन भागीदारी

सही पदों के लिए सही लोगों को भर्ती करने के लिए मानव संसाधन विभाग के उपयोग को संलग्न करना अनुपस्थिति और टर्नओवर को कम करेगा - दोनों को प्रति वर्ष हजारों डॉलर की लागत आ सकती है। भावी कर्मचारियों और उनके कौशल स्तर का आकलन करने पर अधिक जोर देने से उच्च उत्पादकता भी होगी।

दीर्घकालिक योजना

दीर्घकालिक नियोजन भविष्य में कंपनी की तीन साल या उससे अधिक की जरूरतों को देखने और अनुमान लगाने की क्षमता है। यह जानना कि आप भविष्य में कहां रहना चाहते हैं, प्रबंधन को वर्तमान में श्रम नियोजन के लिए अधिक आक्रामक दृष्टिकोण पर धकेल देगा।