अपने कार्यस्थल पर एक दिन की देखभाल में अपने बच्चे का होना एक आदर्श स्थिति की तरह लग सकता है। हालांकि, साइट पर दिन देखभाल नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए फायदे और नुकसान दोनों लाती है। फायदे और नुकसान अमूर्त और मूर्त हैं, हालांकि वास्तविक लागत, दायित्व और स्थिरता के लिए मैट्रिक्स प्रदान करना वास्तव में लाभ और इस कर्मचारी लाभ के नकारात्मक पक्ष को माप सकता है। कर्मचारियों के लिए नुकसान में एक नियोक्ता सब्सिडी के साथ निषेधात्मक लागत और यहां तक कि अनिश्चितता भी शामिल हो सकती है, बशर्ते कि दिन की देखभाल उनके बच्चों की शैक्षिक और सामाजिकता की जरूरतों को पूरा करती हो।
फायदा: भर्ती
जिन कंपनियों को साइट पर बच्चे की देखभाल प्रदान की जाती है, उनके पास योग्य आवेदकों के पूल को बढ़ाने का बेहतर मौका हो सकता है। कुछ नौकरी चाहने वालों को एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के प्रकार और विशेष रूप से, साइट पर बच्चे की देखभाल के आधार पर उनकी रोजगार प्राथमिकताएं मिलती हैं। सीमन्स कॉलेज ग्रेजुएट स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के एक अध्ययन में पाया गया कि 93 प्रतिशत माता-पिता रिपोर्ट करते हैं कि कार्यस्थल पर एक बच्चे की देखभाल की सुविधा होने के कारण नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने के बारे में उनके फैसले का वजन होता है और 42 प्रतिशत कर्मचारियों ने नियोक्ता का चयन किया है जो वे आधारित हैं, भाग में साइट पर बच्चे की देखभाल के लाभ पर। "फॉर्च्यून" पत्रिका की 2011 की सूची "100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के लिए काम करने के लिए" अपने शीर्ष 100 में से 25 से अधिक नियोक्ताओं की पहचान करती है, जो साइट पर बच्चे की देखभाल के लाभों की पेशकश करते हैं, जो उन कारणों में से एक हो सकता है जिन कंपनियों को काम करने के लिए सबसे अच्छा माना जाता है। के लिये।
नुकसान: देयता
नियोक्ता के पास अपने परिसर में प्रबंधित बच्चे देखभाल केंद्रों के लिए अप्रत्याशित दायित्व है। लाइसेंसिंग आवश्यकताओं और लाइसेंस प्राप्त पेशेवरों के लिए नियोक्ता प्रायोजन का प्रबंधन करना मुश्किल हो सकता है। इसके अतिरिक्त, यदि देयता के मुद्दे उत्पन्न होते हैं, तो कर्मचारियों को दोनों नियोक्ता के साथ-साथ बाल देखभाल कार्यकर्ता को भी दोष देने की संभावना है। यह नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को नष्ट करने का एक निश्चित तरीका है।
फायदा: कर्मचारी संतुष्टि
कामकाजी माता-पिता के लिए दायित्वों को कम तनावपूर्ण हो सकता है जब वे जानते हैं कि उनके बच्चे पास हैं। यात्रा का समय वे बच्चों को छोड़ने और बच्चों की देखभाल की सुविधा से दूर रखने में बिताते हैं, और उनके बच्चों को एक साइट पर चाइल्ड केयर सेंटर में दाखिला लेने से माता-पिता को अपने बच्चों के साथ सुबह और दोपहर में अधिक समय मिलता है। कर्मचारी जिनके व्यक्तिगत दायित्व कम तनाव का कारण बनते हैं, वे आमतौर पर अधिक संतुष्टि के संकेत प्रदर्शित करते हैं। इसके अतिरिक्त, इस लाभ का उपयोग करने वाले कर्मचारी ऑन-साइट चाइल्ड केयर की सुविधा और मूल्य की सराहना करते हैं।
नुकसान: लाभ ज्ञान
नियोक्ता जो साइट पर बच्चे की देखभाल की पेशकश करते हैं, उनके मानव संसाधन कर्मचारियों पर कोई ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो इस कर्मचारी लाभ के निहितार्थ को समझता हो। उन्हें चाइल्ड केयर या बाल विकास विशेषज्ञ नहीं होना चाहिए; हालांकि, उन्हें नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए साइट पर दिन की देखभाल की चुनौतियों का प्रकार का ज्ञान होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक इन-हाउस लाभ विशेषज्ञ, जिनकी दक्षताओं में आश्रित देखभाल खातों के प्रशासन से संबंधित कर मामले शामिल हैं, इस भूमिका के लिए आदर्श हैं। साइट पर बच्चे की देखभाल के लाभ के लिए विशेष ज्ञान वाले किसी व्यक्ति को ढूंढना मुश्किल हो सकता है।
फायदा: कम हो रही अनुपस्थिति
नियोक्ता अक्सर बाल देखभाल सुनते हैं क्योंकि कई कर्मचारी इसे काम करने के लिए नहीं बना सकते हैं। उनके बच्चे की देखभाल की व्यवस्था गिर गई या उनके पास एक बीमार बच्चा है जो अपनी नियमित देखभाल सुविधा में नहीं जा सकता है। यद्यपि साइट पर चाइल्ड केयर सेंटरों में बीमार बच्चों और संक्रामक बीमारियों से संबंधित कुछ समान नियम हो सकते हैं, लेकिन अविश्वसनीय चाइल्ड केयर प्रदाताओं वाले माता-पिता को ऑन-साइट प्रदाता से काफी लाभ होता है। कर्मचारी की अनुपस्थिति की घटनाओं को कम करने से नियोक्ताओं को हर साल लाखों डॉलर की बचत होती है।
नुकसान: खर्च
ऑन-साइट चाइल्ड केयर निश्चित रूप से सुविधाजनक है और कर्मचारी जो कार्यस्थल में नियोक्ता-प्रायोजित बच्चे की देखभाल के लाभों का लाभ उठाते हैं, वे आमतौर पर यह निर्धारित करते हैं कि क्या ऑन-साइट चाइल्ड केयर की तुलना अन्य चाइल्ड केयर प्रोवाइडर्स द्वारा की गई है। वास्तविकता यह है कि साइट पर बच्चे की देखभाल महंगी हो सकती है। उच्च लागत को सरल तथ्य के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है कि जो कंपनियां अपनी नियमित सेवाओं के हिस्से के रूप में दिन देखभाल सेवाएं प्रदान करने के व्यवसाय में नहीं हैं, उन्हें उस कार्य को आउटसोर्स करना होगा। कई नियोक्ताओं के लिए एक बाल देखभाल सुविधा स्थापित करना महंगा हो सकता है, खासकर जब वे एक अलग सुविधा बनाने के लिए लागत जैसे कारकों पर विचार करते हैं, बाल विकास विशेषज्ञता वाले कर्मचारियों को काम पर रखते हैं और बीमा लागतों की निगरानी करते हैं। साइट पर बच्चे की देखभाल को बनाए रखने का एकमात्र तरीका कर्मचारियों को कुछ लागतों के साथ पारित करना है।
