नियोक्ता अनुबंध के कर्मचारियों को काम पर रखने से लाभ उठा सकते हैं क्योंकि वे महंगे लाभों का भुगतान करने के साथ बंधे नहीं होते हैं जो कि स्थायी कर्मचारी अक्सर प्राप्त करते हैं। संविदा कर्मी अधिक वेतन पाने से लाभ उठा सकते हैं यदि वे एक स्थायी नौकरी करते हैं; हालाँकि, उन्हें काम से संबंधित सुरक्षा का त्याग करने के लिए भी तैयार रहना होगा अन्यथा वे स्थायी स्थिति में हो सकते हैं।
अनुबंध मजदूरी
जून 2009 की "बिज़नेसवीक" पत्रिका की रिपोर्ट में स्थायी कर्मचारियों के वेतन के साथ अनुबंध कर्मचारियों के वेतन की तुलना में पाया गया कि कुछ अनुबंध कार्य स्थायी नौकरियों की तुलना में काफी अधिक भुगतान करते हैं। रिपोर्ट सिएटल, वाशिंगटन में PayScale कंपनी द्वारा एकत्र किए गए कर्मचारी प्रोफाइल पर आधारित है। अन्य बातों के अलावा, यह इंगित करता है कि अनुबंध पर काम करने वाला डेटाबेस व्यवस्थापक स्थायी स्थिति वाले व्यवस्थापक की तुलना में 23 प्रतिशत अधिक कमा सकता है। भौतिक चिकित्सा सहायक अपने समकक्षों की तुलना में संविदा कर्मियों के रूप में 19 प्रतिशत अधिक कमा सकते हैं जिनके पास स्थायी नौकरी है। फिर भी "बिजनेसवीक" नोट करता है कि अनुबंध श्रमिकों को स्वास्थ्य बीमा योजना और अन्य लाभ प्राप्त नहीं हो सकते हैं, जो स्थायी रूप से मिलने वाले मुआवजे के 30 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं। अनुबंध कर्मचारी भी एक स्वरोजगार कर का भुगतान करते हैं, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के समान, स्थायी कर्मचारियों के वेतन से रोकते हैं।
बिना किसी काम के
कुछ कंपनियां कॉन्ट्रैक्ट वर्क का इस्तेमाल स्कर्ट वेज और लेबर कानूनों के लिए कर सकती हैं। एक मई 2010 में एमएसएनबीसी लेख में "एक नौकरी चाहिए? अनुबंध कार्य नया सामान्य हो सकता है" शीर्षक से एक सेवा कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय संघ के कार्यकारी ने चेतावनी दी है कि कुछ नियोक्ता अनुबंधित श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत बताते हैं क्योंकि वे श्रमिकों के लाभ का भुगतान नहीं करना चाहते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार स्व-नियोजित हैं, इसलिए वे अपने स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा और विकलांगता कवरेज को खरीदने के लिए जिम्मेदार हैं।
कामगार संरक्षण
"बिजनेसवीक" ने पाया कि सभी अनुबंध कर्मी उच्च वेतन का आदेश नहीं दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, अनुबंधित चौकीदार जिनके पास $ 21,200 का औसत वार्षिक वेतन है, वे अपने समकक्षों की तुलना में लगभग 1.4 प्रतिशत कम कर सकते हैं जो स्थायी पदों पर काम करते हैं। ग्राहक सेवा और सुरक्षा प्रबंधक भी स्थायी नौकरी पकड़कर अधिक कमा सकते हैं। कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स आमतौर पर सुरक्षा का त्याग करते हैं जो परंपरागत रूप से स्थायी रोजगार का हिस्सा हैं। उदाहरण के लिए, वे बेरोजगारी बीमा द्वारा संरक्षित नहीं हैं और बीमार दिनों और छुट्टी के समय को कवर करने के लिए भुगतान किए गए समय को प्राप्त नहीं करते हैं।
विचार
संविदा कर्मियों के बढ़ते उपयोग से स्थायी रूप से नहीं तो वर्षों के लिए अमेरिकी नौकरी बाजार में काफी बदलाव हो सकता है। अप्रैल 2009 के सीएनबीसी लेख में "फ्रीलांस नेशन: स्लम्प स्पर्स ग्रोथ ऑफ़ कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स" शीर्षक से रिपोर्ट आई है कि 90 प्रतिशत से अधिक अमेरिकी कंपनियां कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स को नियुक्त करती हैं। इन श्रमिकों पर बढ़ती निर्भरता अमेरिकियों के लिए पूर्णकालिक, स्थिर रोजगार खोजने के लिए और अधिक कठिन बना सकती है, खासकर कुछ उद्योगों में। CNBC की रिपोर्ट कहती है कि कंप्यूटर प्रोग्रामर, डेंटल हाइजीनिस्ट, मेडिकल असिस्टेंट, मार्केटर्स और राइटर कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स में सबसे अधिक मांग वाले कुछ हैं।
